Управление персоналом

#Управление персоналом

Услуги
Аутплейсмент
Помощь в развитии карьеры увольняемым или сокращаемым управленцам и рядовым работникам.
Бренд работодателя 
Поможем сократить время найма, уменьшить текучесть персонала и повысить узнаваемость вашей компании за счет повышения эффективности внутренних и внешних HR-коммуникаций.
Рекрутмент
Это комплекс рекламных мероприятий с целью информирования кандидатов о вакансиях и обеспечения входящего потока откликов от соискателей.
Исследования и опросы персонала
Опросы сотрудников — это сбор мнения персонала по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.
Рекрутмент
Массовый (проектный) подбор —  это услуги по поиску и найму большого числа сотрудников в соответствии с потребностями клиента.


Рекрутмент
Это передача клиентом функции подбора персонала внешнему поставщику в полном объеме или частично.
Центр карьеры
Центр карьеры — это комплекс услуг, направленный на эффективное управление карьерой сотрудников в компании.
Talent Mapping
Это сбор и предоставление данных о потенциальных кандидатах в соответствии​ с запросом клиента. ​
Talent Mapping
Это анализ рынка труда, включающий данные о доходе, материальной и нематериальной мотивации на основе данных от респондентов-сотрудников компаний
Бренд работодателя 

Внутренние коммуникации организации – это диалог персонала и менеджмента компании в ходе совместной деятельности: обмен информацией, решениями, задачами, мыслями, идеями.

Бренд работодателя 

Внешние коммуникации — это обмен информацией между организацией и внешним миром: клиентами, общественностью, поставщиками, кандидатами.

Исследования и опросы персонала

Экспресс-исследование по методологии «Талантист» помогает узнать, как воспринимают ваш бренд работодателя кандидаты и сотрудники.

Бренд работодателя 
Разработка EVP и бренда работодателя - это комплекс мер по формированию у текущих и будущих сотрудников правильного восприятия компании.
Исследования и опросы персонала
Исследование бренда работодателя (employer brand) - это сбор мнений кандидатов, сотрудников, бывших сотрудников относительно того, что они думают о вашей компании, политиках и HR-процессах в каждой точке контакта с вашей компанией.
Исследования и опросы персонала
Исследование вовлеченности персонала — это сбор и анализ обратной связи от сотрудников с целью повышения производительности.
Исследования и опросы персонала
Обзор заработных плат — это анализ уровня дохода по интересующим заказчика должностям и сравнение со среднерыночными данными.
Исследования и опросы персонала
Исследование рынка труда - это комплексное изучение рынка трудовых ресурсов.
Бренд работодателя 

В программе обучения собраны тренинги, которые полноценно раскроют тему работы с брендом работодателя.

Talent Mapping
Готовые отчеты о потенциальных кандидатах на различных позициях в ТНП, пищевом/ непищевом проиводстве, машиностроении, оборудовании и других отраслях.
Talent Mapping
Готовый отчет по исследованию потенциальных кандидатов в производственном секторе.

октябрь 2024
Talent Mapping
Готовый отчет по исследованию потенциальных кандидатов в производственном секторе.

октябрь 2024
Talent Mapping
Готовый отчет по исследованию потенциальных кандидатов в производственном секторе.

сентябрь 2024
Talent Mapping
Готовый отчет по исследованию потенциальных кандидатов в сегменте производства и поставки промышленных порошковых покрытий.

август 2024
Рекрутмент
Это поиск и найм квалифицированных кандидатов от уровня специалиста до руководителя среднего звена. Мы сосредоточены на конечном результате — найме высокоэффективной команды. Поддерживая вас на всех этапах, мы обеспечиваем соответствие кандидатов требованиям позиции и корпоративной культуре вашей компании.
Отзывы
Хочу выразить искреннюю благодарность компании ANCOR за плодотворное и эффективное сотрудничество. За время длительной совместной...
Читать далее06.12.2024
Евгений Ковригин
Руководитель группы по подбору персонала, Упаковочные системы
С ANCOR сотрудничаем очень давно! Более 10 лет! Компания предоставляет качественный подбор персонала, поиск нужных сотрудников,...
Читать далее06.12.2024
Алексей Мельников
Генеральный директор, ЗАО "Акронд"
С компанией ANCOR сотрудничаем сравнительно недавно, договор заключен в марте 2024 года. Настоящим письмом от лица компании ООО "Рустарк"...
Читать далее06.12.2024
Елена Савцова
Руководитель отдела кадров, ООО "Рустарк"
Добрый день! Наша компания сотрудничает с кадровым агентством ANCOR уже много лет по самым сложным вакансиям в нашем бизнесе. Это поиск...
Читать далее03.07.2024
Ксения Дук
Специалист по подбору персонала, Каргилл
ANCOR – клиентоориентированная компания, с которой я сотрудничаю уже лет 20. Мы начинали с Еленой Кара, когда она была нашим менеджером в...
Читать далее02.07.2024
Марина Сидякова
Менеджер по подбору и развитию персонала, Сентисс Рус
Сотрудничаю с ANCOR с 2019 года в рамках нескольких компаний. Вместе успешно закрываем офисные и полевые позиции разных...
Читать далее01.07.2024
Виктория Заяц
HRBP, Pierre Fabre
Наши компании сотрудничают 2 года. ANCOR регулярно проводит тренинги для наших сотрудников разных отделов и по разным программам. Все...
Читать далее05.04.2021
Лейла Аз-Зифейри
Директор, ТНГ
Мы сотрудничаем более 5 лет в 4 странах. ANCOR является нашим бизнес-партнером, сопровождая все наши бизнес-решения, открытие новых...
Читать далее05.07.2024
Анастасия Антонова
HR директор, De'Longhi Group в России, СНГ и на Украине
Я давно работаю с ANCOR. Ценю фокус на сотрудничество и внимание на качество...
Читать далее06.12.2024
Владимир Химаныч
Управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк
Наши проекты
Аутсорсинг
Кому передать ответственность за найм 200 сотрудников в точный срок? Мы знаем!
Кому передать ответственность за найм 200 сотрудников в точный срок? Мы знаем!
Делимся кейсом по услуге Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO). Ведущий международный производитель ТНП решил открыть в России Единый центр обслуживания для нескольких стран: Литвы, Латвии, Эстонии, Грузии, Азербайджана, Армении, Казахстана, Сербии, Румынии, Монголии, Турции и России.  Этот Центр обслуживания предназначен для предоставления внутренних сервисных услуг и поддержки основного бизнеса предприятия.
Рекрутмент
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России. 


Рекрутмент
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.


Рекрутмент
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России. 


Рекрутмент
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Массовый подбор персонала проходит успешно, если он хорошо распланирован. Если необходимость возникает экстренно— это всегда вызов. Мы приняли этот вызов.
Рекрутмент
Массовый подбор с учетом личностных качеств кандидатов - и это возможно!
Массовый подбор с учетом личностных качеств кандидатов - и это возможно!
К нам обратился крупный интернет-ресурс для размещения объявлений с задачей - найти 80 специалистов по поддержке клиентов за 2,5 месяца.
Рекрутмент
Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!
Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!

Делимся кейсом по услуге «Массовый (проектный) подбор». Для восстановления производства после первой волны COVID крупный японский автопроизводитель решил нанять 600 новых операторов производства.

Рекрутмент
Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?
Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?

Крупный металлургический холдинг обратился в ANCOR c задачей сформировать кадровый резерв для дальнейшего найма сотрудников к моменту запуска дополнительных производственных мощностей.

Рекрутмент
Новые реалии – новые роли
Новые реалии – новые роли
Крупная российская производственная компания обратилась в ANCOR с просьбой найти Руководителя управления доходностью в рамках нового направления в Revenue Growth Management.
Рекрутмент
Как получить 1000+ откликов на вакансию водителя-экспедитора
Как получить 1000+ откликов на вакансию водителя-экспедитора

Рассказываем о том, как создать для вашего HR-отдела поток входящих откликов от кандидатов путем организации рекламной кампании.

Рекрутмент
Как мы искали редкого специалиста CRM-системы
Как мы искали редкого специалиста CRM-системы
В GeekSource (входит в ГК ANCOR) обратилась крупная фармацевтическая компания с запросом найти Специалиста CRM-системы ОСЕ. Ранее систему обслуживал подрядчик и у клиента появилась потребность в штатном специалисте. Другим агентствам, которые работали над этой задачей, не удалось достичь результата.
Рекрутмент
Массовый подбор без использования работных сайтов
Массовый подбор без использования работных сайтов

Рассказываем о том, как с помощью эффективной digital-рекламы находить квалифицированных специалистов и закрывать массовые вакансии.

Предоставление персонала
Как за 2 недели собрать команду поваров и официантов в Крым
Как за 2 недели собрать команду поваров и официантов в Крым
Делимся реализованным проектом для премиального курорта. 
Рекрутмент
Врачи едут на Сахалин
Врачи едут на Сахалин
Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
Рекрутмент
Нестандартный поиск топ-менеджера
Нестандартный поиск топ-менеджера
Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
Рекрутмент
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
Консалтинг
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров. 
Консалтинг
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.
Консалтинг
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Консалтинг
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Консалтинг
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.
Консалтинг
Как увеличить эффективность работы отдела персонала?
Как увеличить эффективность работы отдела персонала?
Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.
Консалтинг
Как привлечь талантливых data-аналитиков на стажировку
Как привлечь талантливых data-аналитиков на стажировку
Росбанк открыл программу стажировок «Школа data-аналитиков» и обратился в ANCOR, чтобы привлечь в программу 25 кандидатов, готовых посвятить стажировке 40 часов в неделю.  
Аутсорсинг
Как мы продвигали кино в массы
Как мы продвигали кино в массы

Компания, предоставляющая различные онлайн-сервисы для жителей России, решила провести промоакцию в 17 городах. Цель - увеличение количества подписок на онлайн-кинотеатр. По условиям акции участники получают бесплатный билет в кино, если оформляют подписку.

Новости и события по теме
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...