Как превзойти ожидания клиента?
К списку проектов

Как превзойти ожидания клиента?

Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.

Перед ANCOR стояла задача — нанять 3-х медицинских представителей в течение 30 дней, чтобы успеть к induction курсу — вводному обучению сотрудников.

Компания имела негативный опыт сотрудничества с кадровыми агентствами, поэтому второй задачей ANCOR было изменить мнение клиента с помощью результатов работы.

Что мы сделали

  • Предложили комплексное решения, выходящие за рамки стандартных услуг. Бесплатно предоставили дополнительные сервисы.
  • Провели исследование рынка аналогичных кандидатов и представили клиенту аналитику по заработным платам сотрудников в регионе.
  • Предложены варианты оптимального сочетания требований к профилю кандидата и предлагаемых условий.
  • Разработали сценарий центра оценки персонала, чтобы минимизировать риски ошибки найма.
  • Предоставили помещение, организовали кейтеринг, выделили асессоров из числа профильных консультантов ANCOR.
Через 25 дней по результатам работы центра оценки персонала ANCOR клиент выбрал 4-х медицинских представителей вместо 3-х и передал нам аналогичные проекты в 5-ти регионах на эксклюзиве
Другие проекты
Рекрутмент
Врачи едут на Сахалин
Врачи едут на Сахалин
Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
Рекрутмент
Нестандартный поиск топ-менеджера
Нестандартный поиск топ-менеджера
Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
Рекрутмент
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
Рекрутмент
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.
Рекрутмент
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.
Рекрутмент
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России. 


Рекрутмент
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.


Рекрутмент
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России. 


Рекрутмент
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Массовый подбор персонала проходит успешно, если он хорошо распланирован. Если необходимость возникает экстренно — это всегда вызов. Мы приняли этот вызов! 
Рекрутмент
Успешность технологии массового подбора для позиций с необходимыми личностными качествами кандидатов
Успешность технологии массового подбора для позиций с необходимыми личностными качествами кандидатов
К нам обратился крупный интернет-ресурс для размещения объявлений с задачей - найти 80 специалистов по поддержке клиентов за 2,5 месяца.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...