Как организовать массовый подбор рабочих на проект в короткие сроки?
К списку проектов

Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!

Делимся кейсом по услуге «Массовый (проектный) подбор».

Для восстановления производства после первой волны COVID крупный японский автопроизводитель решил нанять 600 новых операторов производства.


Как действовала команды ANCOR (менеджер проекта и 7 рекрутеров):

  • Организовали создание вовлекающего видеоролика об автомобильном заводе, производственных цехах и содержании работы на каждой искомой позиции. Цель - повышение лояльность аудитории к бренду работодателя;

  • Создали карьерный сайт и запустили рекламную кампанию в контекстно-медийных сетях, социальных сетях, на работных сайтах. Получили 86 000 переходов на сайт;

  • Организовали исходящий проактивный поиск соискателей. Использовали 5 работных сайтов, кандидатские базы ANCOR и клиента с общим охватом более 100 000 кандидатов в категории операторов производства;

  • Выводили на производство не менее 70 новых сотрудников ежемесячно. В процессе отбора кандидатов с каждым из них проводили интервью, презентовали работодателя, направляли на производство для прохождения скилл-тестов и интервью с нанимающим менеджером, выдавали направление на медосмотр и контролировали выход на работу;

  • Предоставили клиенту доступ к сводкам по проекту в облачном сервисе FriendWork. Поэтому клиент имел актуальную информацию по проекту в режиме онлайн и знал статус выполнения плана найма.

 

Наши результаты:

  • Получили 12 300 откликов от кандидатов за период рекламной кампании

  • Отобрали 9 000 резюме в результате исходящей поисковой активности (работные сайты, база данных ANCOR и клиента)

  • Всего обработали 21 300 претендентов на вакансии. 3 400 кандидатов были отправлены на скилл-тесты к клиенту

  • На ноябрь 2021 году на работу вышло 549 кандидата. Еще 34 кандидата имеют офферы и ждут своего выхода


Мы счастливы, что клиент абсолютно доволен результатом и продолжает активно сотрудничать с нами! 




Другие проекты
Рекрутмент
Врачи едут на Сахалин
Врачи едут на Сахалин
Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
Рекрутмент
Нестандартный поиск топ-менеджера
Нестандартный поиск топ-менеджера
Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
Рекрутмент
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
Рекрутмент
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.
Рекрутмент
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.
Рекрутмент
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.
Рекрутмент
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России. 


Рекрутмент
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.


Рекрутмент
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России. 


Рекрутмент
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Массовый подбор персонала проходит успешно, если он хорошо распланирован. Если необходимость возникает экстренно — это всегда вызов. Мы приняли этот вызов! 
Рекрутмент
Успешность технологии массового подбора для позиций с необходимыми личностными качествами кандидатов
Успешность технологии массового подбора для позиций с необходимыми личностными качествами кандидатов
К нам обратился крупный интернет-ресурс для размещения объявлений с задачей - найти 80 специалистов по поддержке клиентов за 2,5 месяца.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...