Исследование и анализ рынка труда от ANCOR

Исследование рынка труда регионов

Исследование рынка труда — это комплексное изучение рынка трудовых ресурсов.

Услуга позволяет получить актуальную информацию о:
  • социально-демографических тенденциях в регионе: динамика численности трудоспособного населения, естественный и миграционный прирост;
  • емкости рынка труда в определённой отрасли: количество резюме на работных сайтах, количество выпускников в ВУЗах и ССУЗах по релевантным направлениям подготовки;
  • уровне конкуренции с другими работодателями в регионе за кандидатов - соотношение количества вакансий и резюме;
  • уровне заработных плат по интересующим заказчика позициям;
  • социальном пакете, предлагаемом конкурентами;
  • стоимости жизни в регионе;
  • готовности кандидатов к релокации и требуемых условиях релокации.

Как мы это делаем?

Сбор данных для анализа рынка труда происходит с помощью двух методов:
кабинетное исследование, то есть сбор данных из открытых источников;
интервьюирование сотрудников, занимающих исследуемые позиции в релевантных для заказчика компаниях.

Большая часть информации получается из открытых источников (работные сайты, Росстат (ЕМИСС и База данных муниципальных образований), новостные сайты, сайты министерств, ведомств и комитетов, сайты профильных ВУЗов и ССУЗов, сайт ООН и др.).

Информация об уровне заработных плат, а также о потребностях и планах потенциальных кандидатов собирается посредством телефонного полуформализованного интервьюирования.

Для интервьюирования отбираются такие сотрудники, которые в наибольшей степени соответствуют функционалу специалиста на такой же должности в компании заказчика. Данные, полученные в ходе интервью, проходят дополнительную проверку у специалистов по поиску и подбору сотрудников ANCOR, после чего подвергаются статистической обработке.


Каков результат?

Результаты исследования позволяют заказчику оценить емкость рынка труда в конкретных отраслях и регионах и понять, можно ли покрыть имеющуюся потребность в кадрах локальными трудовыми ресурсами или же необходимо привлекать персонал из регионов-доноров.

Построение балльно-факторной модели потенциальных регионов-доноров позволит понять, какой именно регион наиболее перспективен с точки зрения наличия необходимых специалистов (при построении модели учитывается не только количество необходимых специалистов, но и уровень жизни в регионе-доноре, наличие профильных ВУЗов и ССУЗов и другие факторы). Опрос потенциальных кандидатов позволит определить состав релакационного пакета, необходимого для привлечения кадров из других регионов.

Анализ уровня заработных плат и социального пакета позволит определить такой размер оплаты труда и такие и льготы и компенсации, при которых Заказчик не только не будет терять своих сотрудников, но и будет привлекать лучших специалистов из компаний-конкурентов.


Наши преимущества:

  • Индивидуальный подход: возможность получить информацию о рынке труда по должностям и регионам, не представленным в общероссийских отраслевых обзорах;
  • Актуальность данных: сбор данных начинается с момента подписания договора, а отчёт предоставляется в среднем уже через 4-5 недель;
  • Кросс-проверка данных: сбор данных и их оценка осуществляется разными специалистами ANCOR;
  • Объем предоставляемой информации:заказчик может выбрать для исследования любые интересующие его параметры и не переплачивать за избыточную информацию.

Масштабное исследование восприятия бренда работодателя стаффинговой группы ANCOR и президенсткой платформы "Россия - страна возможностей"

Наш опыт
  • 180+ клиентов
  • 80+ профессиональных консультаций по трудовому праву
  • 50+ обучающих семинаров и тренингов
  • 40+ реализованных проектов по продвижению бренда работодателя
  • 5+ лет средний стаж консультанта

Наши проекты
Консалтинг
Помогаем понять, где лучше разместить офис
Помогаем понять, где лучше разместить офис
Один из региональных банков столкнулся с необходимостью открыть колл-центр. Было важно понять, в каком городе лучше открывать офис.
Консалтинг
Как удержать свой персонал и где взять новых сотрудников в условиях расширения производства?
Как удержать свой персонал и где взять новых сотрудников в условиях расширения производства?
Для того, чтобы сделать возможным запуск нового предприятия, необходимо было найти способы удержания своего текущего персонала, а также способы привлечения сотрудников из других компаний/регионов.
Консалтинг
Есть ли в нашем городе нужные специалисты или придется релоцировать их из других регионов?
Есть ли в нашем городе нужные специалисты или придется релоцировать их из других регионов?
Одна крупная нефтедобывающая компания, перевозя офис из Москвы в один из сибирских областных центров, столкнулась с проблемой...
Консалтинг
Исследование рынка труда для решения проблемы релокации
Исследование рынка труда для решения проблемы релокации
Одна нефтедобывающая компания столкнулась с проблемой: нужно было или найти локальных узких специалистов, или предложить кандидатам из других регионов такой релокационный пакет, при котором они были бы готовы на переезд в Сибирь.
Новости и события по теме
Наше сотрудничество длится около 5 лет. За это время мы успешно решили одну из самых сложных задач: увеличили штат компании на 30% в течение одного года. Это был не массовый, а штучный и узкопрофессиональный поиск кадров. Уровень предлагаемых кандидатов всегда был высоким, скорость подбора и реакции на комментарии по коррекции поиска - на высоте!

Кроме того, мы делали с помощью ANCOR анализ заработных плат на рынках Москвы и Петербурга. Результатом (глубина и соблюдение сроков) исследования остались довольны.

Помимо проектной работы ANCOR является партнером, которому всегда можно написать или позвонить по любому вопросу в сфере рынка труда и получить совет, рекомендацию или экспертное мнение.
Ольга Ларионова
Генеральный директор Sartorius
Сотрудничаем с компанией с 2004 года по услугам рекрутинга. Решаем также задачи, связанные с анализом рынка труда, подбором персонала на топ-позиции.
Отмечаем профессионализм, гибкость и клиентоориентированность специалистов ANCOR.
Ирина Осиновских
Советник генерального директора ООО "Пермская ЦБК"
Рекомендуем
Аутплейсмент
Помощь в развитии карьеры увольняемым или сокращаемым управленцам и рядовым работникам.
Консалтинг
Организация стажировок — это привлечение студентов на программы стажировок клиентов с помощью онлайн- и офлайн-инструментов.
Консультирование по охране труда 
Разовые консультации по охране труда — профессиональная помощь эксперта по запросу клиента.
Другие услуги
Исследования и опросы персонала
Опросы сотрудников — это сбор мнения персонала по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.
Исследования и опросы персонала

Экспресс-исследование по методологии «Талантист» помогает узнать, как воспринимают ваш бренд работодателя кандидаты и сотрудники.

Исследования и опросы персонала
Карта пути кандидата (candidate journey map) - это визуализация этапов, которые проходит соискатель при общении с компанией.
Исследования и опросы персонала
Исследование бренда работодателя (employer brand) - это сбор мнений кандидатов, сотрудников, бывших сотрудников относительно того, что они думают о вашей компании, политиках и HR-процессах в каждой точке контакта с вашей компанией.
Исследования и опросы персонала
Исследование вовлеченности персонала — это сбор и анализ обратной связи от сотрудников с целью повышения производительности.
Исследования и опросы персонала
Обзор заработных плат — это анализ уровня дохода по интересующим заказчика должностям и сравнение со среднерыночными данными.
Не можете определиться?
Опишите свою потребность
Оставить заявку
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...