Сбор контактов кандидатов

Кадровая лидогенерация

Лидогенерация кандидатов — это привлечение необходимого числа качественных кандидатских лидов для клиентов. Лид - потенциальный кандидат, который заинтересовался вакансией клиента и оставил свои контакты.

В рамках услуги объединено 2 вида экспертизы: рекрутинговая и маркетинговая. Подобный подход позволяет значительно увеличить поток входящих кандидатов, учитывая все существующие тонкости процесса.

Услуга позволяет использовать ресурсы ANCOR совместно с ресурсами клиента для максимально эффективного решения задачи по выполнению плана найма точно в срок.


ANCOR обеспечивает:

  • Подбор кадровых лидов (сбор контактов кандидатов) под каждую конкретную потребность;

  • Соблюдение четких требований к лидам c учетом емкости рынка труда;

  • Строгое соблюдение сроков общения с кандидатами для исключения потерь лидов;

  • Проведение 2-недельного пилота для получения обратной связи от целевой аудитории, фиксирование воронки кандидатов и проведение необходимых корректировок;

  • Доступ к онлайн-аналитике по всем этапам воронки.


    Возможности ANCOR:

    • Осуществление профессиональной экспертизы с использованием качественных технологий для формирования воронки верхнего уровня;

    • Использование проверенных методов оценки кандидатов для обеспечения соответствия параметрам того или иного типа лидов, анализ модели компетенций;

    • Аналитика для планирования будущего найма сотрудников, оценки предложений конкурентов и т. п.

    • Обеспечение кадрового резерва;

    • Ведение проекта в собственной ATS (автоматизированная база данных кандидатов), либо в ATS клиента;

    • Повышение узнаваемости HR-бренда клиента.


    Наши проекты
    Рекрутмент
    Мотивация как способ достичь высот
    Мотивация как способ достичь высот
    К нам обратилась международная GameDev компания с главным офисом на Кипре с просьбой найти Senior Data Engineer с релокацией.
    Рекрутмент
    Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
    Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
    Массовый подбор персонала проходит успешно, если он хорошо распланирован. Если необходимость возникает экстренно — это всегда вызов. Мы приняли этот вызов! 
    Рекрутмент
    Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
    Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
    Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.
    Рекрутмент
    Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
    Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
    В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
    Рекрутмент
    Нестандартный поиск топ-менеджера
    Нестандартный поиск топ-менеджера
    Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
    Рекрутмент
    Врачи едут на Сахалин
    Врачи едут на Сахалин
    Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
    Рекрутмент
    Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?
    Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

    Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России. 


    Рекрутмент
    Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
    Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

    Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.


    Рекрутмент
    Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
    Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

    В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России. 


    Рекрутмент
    Массовый подбор с учетом личностных качеств кандидатов - и это возможно!
    Массовый подбор с учетом личностных качеств кандидатов - и это возможно!
    К нам обратился крупный интернет-ресурс для размещения объявлений с задачей - найти 80 специалистов по поддержке клиентов за 2,5 месяца.
    Рекрутмент
    Идеальный кандидат по соседству
    Идеальный кандидат по соседству
    Мы получили запрос от крупной аудиторской компании на поиск разработчика с ключевым требованием - разработка исключительно под SharePoint.
    Рекрутмент
    Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!
    Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!

    Делимся кейсом по услуге «Массовый (проектный) подбор». Для восстановления производства после первой волны COVID крупный японский автопроизводитель решил нанять 600 новых операторов производства.

    Рекрутмент
    Как нанять талантливых IT-специалистов перед Новым годом
    Как нанять талантливых IT-специалистов перед Новым годом
    За 3 недели до Нового 2021 года к нам обратилась крупная логистическая компания с запросом на IT-подбор – нанять 3-х QA-специалистов за 1 месяц. 
    Рекрутмент
    Подбор редкого IT-специалиста за 1 месяц
    Подбор редкого IT-специалиста за 1 месяц
    В марте 2021 года крупный международный ритейлер отправил запрос на подбор IT-специалиста - аналитика для системы электронного документооборота Directum. Подбор в IT-сфере оказался сложной задачей для внутренних рекрутеров клиента.
    Рекрутмент
    IT-подбор. Как нанять крутого IT-специалиста из США
    IT-подбор. Как нанять крутого IT-специалиста из США
    Крупная фармацевтическая сеть обратилась к нам за срочным подбором IT-специалиста - Lead Data Engineer c фокусом на задачи по построению новой и современной модели хранения и управления данными. 
    Рекрутмент
    Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?
    Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?

    Крупный металлургический холдинг обратился в ANCOR c задачей сформировать кадровый резерв для дальнейшего найма сотрудников к моменту запуска дополнительных производственных мощностей.

    Рекрутмент
    Как в короткие сроки найти специалиста узкого профиля в сфере Computer Vision?
    Как в короткие сроки найти специалиста узкого профиля в сфере Computer Vision?

    Одна из крупных международных компаний по производству техники, которая уже долгое время являлась нашим клиентом, сформировала запрос на поиск сотрудника в сфере Deep Learning in Computer Vision.

    Рекрутмент
    Подбор редкого IT-специалиста на руководящую должность
    Подбор редкого IT-специалиста на руководящую должность
    Компания из сферы мобильных разработок обратилась к нам за помощью в подборе кандидата на должность руководителя. Заказчик находился в поиске специалиста уже практически два года.
    Рекрутмент
    Как преодолеть сложности в поиске ценного специалиста
    Как преодолеть сложности в поиске ценного специалиста
    Сервис экспресс-доставки обратился к нам с запросом на подбор специалиста Hadoop DevOps, которого рекрутеры заказчика безуспешно искали уже 4 месяца.
    Рекрутмент
    Как превзойти ожидания клиента?
    Как превзойти ожидания клиента?
    Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.

    С командой профессионалов ANCOR знакома более 10 лет. Изначально исключительно в качестве соискателя, а уже более 2 лет в качестве представителя работодателя.

    Наше общение является практически ежедневным и, надеюсь, обоюдно приятным - индивидуальный подход, внимательность к деталям и открытость. 

    Любовь Маслянко
    ООО "Сарштедт"
    Любовь Маслянко

    С помощью ANCOR мы успешно закрыли практически все наши вакансии и надеемся на дальнейшее успешное сотрудничество! 


    Светлана Ганус
    Эпикор Софтваре СНГ Лимитед
    Светлана Ганус
    Компания ANCOR является надежным партнером на протяжении 15 лет.

    Высокое качество сервиса и уверенность в работе.

    Елена Чернова
    Сименс Индастри Софтвер
    A.P. Moller - Maersk сотрудничает с компанией ANCOR в рамках проекта ANCOR RPO по подбору персонала для нашего первого мультитемпературного склада в г. Санкт-Петербурге с 12 ноября 2020 года по настоящее время. Перед проектной командной ANCOR стояла амбициозная задача по выводу весьма серьезного количества персонала в сжатые сроки и в имеющихся непростых условиях, связанных с высокими требованиями к кандидатам, условиями работы в температурном складе и ситуацией с Covid-19. 
    Ирина Федорова
    A.P. Moller - Maersk
    Ирина Федорова
    С компанией ANCOR мы начали сотрудничество с декабря 2020 года, нам сразу понравился профессиональный подход к клиенту ваших коллег по найму. Мы провели несколько online-встреч, где рассказали, что мы за компания и каких кандидатов мы хотим найти. Поговорили о необходимых навыках и опыте будущих кандидатов. 
    Денис Судаков
    АльтероСмарт
     Денис Судаков
    Мы сотрудничаем с ANCOR с 2016 года по двум направлениям: аутсорсинг и рекрутмент. Больше всего в работе с компанией мы ценим партнерскую позицию ANCOR по отношению к нашим задачам, гибкость, готовность быстро реагировать и оказывать поддержку.
    Дарья Конечная
    ООО Рош Диабетес Кеа Рус
    С Компанией ANCOR CandyHooverGroup работает более 15 лет. Компания ANCOR помогает с поиском сотрудников с 2006 года, также с 2020 года попробовали такой продукт как аутсорсинг. Полностью довольны профессиональным сервисом и оперативным реагированием на рабочие моменты.
    Елена Бондаренко
    CandyHooverGroup
    Наша компания уже много лет сотрудничает с "ANCOR" в части подбора и аутсорсинга.
    Коллеги ежегодно закрывают большое количество вакансий разного уровня практически во всех регионах присутствия "Пятёрочки".
    Кирилл Майоров
    Пятерочка
    История нашего сотрудничества с компанией ANCOR в рамках проектов по поиску и подбору персонала началась в 2006 году.
    Опыт многолетнего взаимодействия позволяет нам оценивать ANCOR, как профессионального провайдера, ориентированного на результат и высокое качество услуг.
    Светлана Михалева
    Пятерочка
    С компанией ANCOR сотрудничаем по подбору персонала очень долгий период и надеемся на дальнейшее сотрудничество. 
    Анна Вахмянина
    Siberian Wellness
    Компания Перфетти сотрудничает с ANCOR уже несколько лет, вместе мы успешно закрываем самые непростые позиции.
    Дарья Тютюн
    Perfetti van Melle
    Хотела бы выразить большую благодарность за совместную работу по регионам СЗФО и ЮФО!
    Мария Буромская
    AbbVie
    Сотрудничество с ANCOR я начал на предыдущем месте работы. Таким образом, знаком с компанией более 10 лет. Высокая клиентоориентированность, вдумчивый анализ вакансий, быстрое решение задач, гибкость в оценке стоимости услуг - всё, что требуется и даже более от HR-компании.
    Константин Костин
    Kinky Hair
    Константин Костин
    С ANCOR Тоталь Восток сотрудничает с 2016 года, пользуемся услугами подбора персонала.
    Марина Степанцова
    Тоталь Восток
    С компанией ANCOR меня связывают давние отношения, более 15 лет. Благодаря ANCOR я пришла в Samsonite и вот уже более 13 лет работаю с удовольствием, как и многие мои коллеги. 
    Татьяна Тымченко
    Samsonite
    Довольны подбором кандидатов согласно профилю должности и оперативной обратной связью.
    Елена Грицай
    Чумак
    С ANCOR лично я сотрудничаю 2 года. Мы пользуемся услугами подбора персонала.
    Наталья Гринько
    Tele2
    Наталья Гринько
    Более полугода мы работаем с ANCOR в части закрытия IT позиций для нашего отдела разработки. 
    Алена Кудренко
    Цифровые Платформы
    HARMAN сотрудничает с ANCOR более пяти лет. Мы утвердились во мнении, что вместе сможем реализовать проект любой сложности.
    Максим Иванов
    HARMAN
    Мы вместе с ANCOR уже много лет. Не будет преувеличением сказать, что это наш главный и надежный партнер в области рекрутмента и аутсорсинга персонала.
    Ирина Баженова
    БСХ Бытовые Приборы (компания группы BOSCH)
    Ирина Баженова
    С ANCOR работаем более 5 лет. Всегда очень профессиональный подход, понимание потребностей клиента, индивидуальный подход.
    Оксана Смелова
    Мишлен
    С компаний ANCOR cотрудничаем более 5-ти лет. Сотрудники очень клиентоориентированы и всегда помогают нам найти ценные кадры.
    Алла Логинова
    CSL Behring
    ANCOR помогает компании JTI в подборе персонала. В настоящее время вместе с менеджеров ANCOR Телегиной Ольгой мы сосредоточены на налоговых менеджерах. 
    Анна Белевитина
    JTI
    Мы сотрудничаем более 5 лет в 4 странах. ANCOR является нашим бизнес-партнером, сопровождая все наши бизнес-решения, открытие новых направлений бизнеса, изменения законодательства и не только. 
    Анастасия Антонова
    De'Longhi Group в России, СНГ и на Украине
    Анастасия Антонова
    Я давно работаю с ANCOR. Ценю фокус на сотрудничество и внимание на качество сервиса.
    Владимир Химаныч
    Райффайзенбанк
    Владимир Химаныч
    Сотрудничество с ANCOR длится уже более 10 лет - всё время моей работы в Хенкель. Решая профессиональные задачи, мне часто приходилось пользоваться услугами по подбору персонала. Далее к рекрутменту добавились услуги по администрированию персонала на производственной площадке и отдела продаж. 
    Наталья Филиппова
    Хенкель Рус
    Наталья Филиппова
    Компания Нестле Россия сотрудничает с ANCOR много лет в следующих областях: подбор персонала, идентификация талантов, консультирование по тенденциям на рынке труда и помощь в дальнейшем трудоустройстве сокращаемых сотрудников компании. 
    Виктория Сидякина
    Нестле Россия и Евразия
    Виктория Сидякина
    Рекомендуем
    Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
    Это передача провайдеру функции по поиску и подбору персонала полностью или частично (по определенным направлениям, категориям позиций, этапам процесса подбора). 
    Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
    Это комплексная услуга по поиску и привлечению работников в соответствии с планом найма или при внеплановом росте численности. Актуально в ситуациях увеличения объема продаж или производства, открытия новых площадок, сезонного найма и др.
    Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
    Это комплексная услуга по поиску и найму большого количества сотрудников под проект.
    Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
    Это передача провайдеру отдельных HR-процессов, которые входят в функцию поиска и найма сотрудников.
    Другие услуги
    Рекрутмент
    Массовый (проектный) подбор —  это услуги по поиску и найму большого числа сотрудников в соответствии с потребностями клиента.


    Рекрутмент
    Это поиск и подбор кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для реализации текущих и долгосрочных планов компании.
    Рекрутмент
    Это услуга по поиску и подбору специалистов в области разработки, big data и AI, обеспечивающая полный цикл поиска кандидатов на вакансии Заказчиков IT-профиля — от заявки до выхода кандидата на работу.
    Рекрутмент
    Executive Search — это подбор и привлечение кандидатов на вакансии менеджеров высшего звена или узкоспециализированных профессионалов.
    Новости и события по теме
    Заявка на услугу
    Оставить заявку
    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Оставить отзыв о работе консультанта
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...