Как увеличить эффективности работы отдела персонала?
К списку проектов

Как увеличить эффективности работы отдела персонала?

Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.

Руководство департамента по управлению персоналом искало разные пути, чтобы повысить эффективность отдела и обогатить практику рекрутмента – бенчмаркинг, обмен опытом и различные мероприятия.

В результате Банк решил обратиться в ANCOR, чтобы мы поделились нашей экспертизой в области поиска и подбора персонала.

Какую задачу поставили перед ANCOR

Создать максимально практичную программу онлайн-обучения, учитывающую разный профессиональный уровень сотрудников: для экспертов и молодых специалистов.

Что мы сделали

  • Выделили менеджера проекта с релевантным опытом (20 лет в рекрутменте, 9 лет в ANCOR на банковском рынке);
  • Согласовали программу обучения из 5 блоков, основанную на технологической последовательности этапов подбора персонала: от снятия запроса, планирования, подготовки поиска до оценочных процедур, принятия решения о выборе кандидата и сопровождения выхода на работу.
  • Уделили особое внимание инструментам поиска кандидатов, включая современные способы сорсинга в интернете и классический хед-хантинг. Включили в программу блок, посвященный основам IT рекрутмента;
  • Провели 1 вебинар, получили обратную связь по удовлетворенность участников контентом и форматом, внесли корректировки;
  • Провели 4 вебинара c помощью платформы Zoom. Практикующие эксперты ответили на вопросы аудитории, разобрали кейсы, обсудили домашние задания;
В результате проекта за май и июнь 2020 года 35 сотрудников клиента прошли обучение по рекрутменту. Онлайн - курс полностью оправдал ожидания 89% участников, оправдал большую часть ожиданий - 11% участников. Все участники курса оценили его полезность на 4,78 баллов из 5.
Другие проекты
Консалтинг
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Международная компания-ритейлер запланировала создание транспортного отдела с собственным штатом водителей и автопарком. Это направление было для компании новым и экспертиза в области охраны труда работников транспорта отсутствовала.
Консалтинг
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.
Консалтинг
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Консалтинг
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.
Консалтинг
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Консалтинг
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.
Консалтинг
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров. 
Консалтинг
Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?
Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?
Федеральная сеть супермаркетов использовала понятное и ценностное предложение бренда работодателя. Однако, при подборе персонала конверсия из просмотра вакансий в отклик кандидатов оказалась низкой.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...