Консалтинг
Сопровождаем компании в решении любых HR-задач: от повышения эффективности поиска и подбора персонала до разрешения трудовых споров.
Найти услугу
Помощь в развитии карьеры увольняемым или сокращаемым управленцам и рядовым работникам.
Поможем сократить время найма, уменьшить текучесть персонала и повысить узнаваемость вашей компании за счет повышения эффективности внутренних и внешних HR-коммуникаций.
Опросы сотрудников — это сбор мнения персонала по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.
Ассессмент центр – это метод, позволяющий провести комплексную оценку компетенции, необходимых для успешного выполнения работы сотрудников.
Разовые консультации по трудовому праву — это юридическая поддержка клиентов по вопросам применения трудового, миграционного и профсоюзного законодательств РФ в формате разовых обращений, по мере необходимости.
Центр карьеры — это комплекс услуг, направленный на эффективное управление карьерой сотрудников в компании.
- Аутплейсмент
- Бренд работодателя
- Эффективность рекрутмента
- Исследования и опросы персонала
- Оценка персонала
- Трудовое право
- Центр карьеры
- Услуги для физических лиц
![](/upload/other/talantist_logo.png)
Масштабное исследование восприятия бренда работодателя стаффинговой группы ANCOR и президенсткой платформы "Россия - страна возможностей"
Наши проекты
![Моделирование профессиональных компетенций как инструмент повышения эффективности работы сотрудников производства Моделирование профессиональных компетенций как инструмент повышения эффективности работы сотрудников производства](/upload/iblock/c1c/p79mollsjwpubnheufip1rrk21vwub63.jpg)
Моделирование профессиональных компетенций как инструмент повышения эффективности работы сотрудников производства
Одна из крупнейших металлургических и горнодобывающих компаний обратилась в ANCOR с целью разработки модели профессиональных компетенций сотрудников.
![Бренд для самих себя: ищем преимущества для всех стран присутствия в середине 2022 года Бренд для самих себя: ищем преимущества для всех стран присутствия в середине 2022 года](/upload/iblock/b8d/n6zepnnd2ulckrp5lk8uvqcciaz28ouj.jpg)
Бренд для самих себя: ищем преимущества для всех стран присутствия в середине 2022 года
К нам обратились собственные коллеги: пришло время обновить EVP и бренд работодателя для ANCOR.
![Как удержать свой персонал и где взять новых сотрудников в условиях расширения производства? Как удержать свой персонал и где взять новых сотрудников в условиях расширения производства?](/upload/iblock/2c2/gg5urr3wbwjx6kz2z5wlg8chenfc1fyo.jpg)
Как удержать свой персонал и где взять новых сотрудников в условиях расширения производства?
Для того, чтобы сделать возможным запуск нового предприятия, необходимо было найти способы удержания своего текущего персонала, а также способы привлечения сотрудников из других компаний/регионов.
![Помогаем понять, где лучше разместить офис Помогаем понять, где лучше разместить офис](/upload/iblock/db6/6ydpc9qnsqjt2u13ggf7ezz1u0qu1tkb.jpg)
Помогаем понять, где лучше разместить офис
Один из региональных банков столкнулся с необходимостью открыть колл-центр. Было важно понять, в каком городе лучше открывать офис.
![Анализ зарплат специалистов, не работающих вахтовым методом, в Сибири и на Дальнем Востоке Анализ зарплат специалистов, не работающих вахтовым методом, в Сибири и на Дальнем Востоке](/upload/iblock/5ea/05bc56kuqjqx0sjpkwg8lo8sc167lpjk.jpg)
Анализ зарплат специалистов, не работающих вахтовым методом, в Сибири и на Дальнем Востоке
Угледобывающая компания столкнулась с проблемой: соискатели указывали зарплатные ожидания с учётом вахтового графика работы, вследствие чего было неясно, сколько составляет ежемесячный их без учёта «вахтовых» выплат.
![Анализ заработных плат у сотрудников из конкурирующих организаций Анализ заработных плат у сотрудников из конкурирующих организаций](/upload/iblock/006/6phqskj5wzlxcmv4ksiiv3mxh89vxlkf.jpg)
Анализ заработных плат у сотрудников из конкурирующих организаций
Нужно было понять, что, помимо заработной платы, способствует удержанию специалистов у конкурентов.
![Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы? Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы?](/upload/iblock/cee/tu7jajcgaj7i73f6jkbzteu635ncon4f.jpg)
Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы?
Необходимо было получить максимально полную информацию о структуре дохода в разрезе специфичных для заказчика позиций.
![Как построить бренд работодателя международной компании с учетом особенностей локального рынка Как построить бренд работодателя международной компании с учетом особенностей локального рынка](/upload/iblock/b01/60fqyiadnc2faem9a9s3woqvn9evtgp2.jpg)
Как построить бренд работодателя международной компании с учетом особенностей локального рынка
Российское подразделение крупной международной компании обратились к нам за разработкой ценностного предложения работодателя. Нужно было сформулировать EVP, которое отражало бы уникальные преимущества работодателя.
![Формирование бренда работодателя для небольшой инжиниринговой компании в Казахстане Формирование бренда работодателя для небольшой инжиниринговой компании в Казахстане](/upload/iblock/81b/c8dx6flhg302hvv9u3l0gwtvceoli5n2.jpg)
Формирование бренда работодателя для небольшой инжиниринговой компании в Казахстане
К нам обратилась небольшая инжиниринговая компания с запросом на услугу разработки бренда работодателя с целью привлечения лучших кадров в конкурентном регионе.
![Впервые разработать EVP для компании, существующей 30 лет Впервые разработать EVP для компании, существующей 30 лет](/upload/iblock/5f2/t7lgwpx2y5ieqbz0avjlmy2e60cpfko9.jpg)
Впервые разработать EVP для компании, существующей 30 лет
К нам обратилась компания - мировой лидер алмазной отрасли, добывающий более 30 миллионов карат в год. Задача - построить ценностное предложение работодателя, чтобы более эффективно привлекать новых сотрудников.
![Массовый опрос как часть программы развития сотрудников Массовый опрос как часть программы развития сотрудников](/upload/iblock/b5f/cjy8gkhv7kfh20iscfdwpa2z803d5say.jpg)
Массовый опрос как часть программы развития сотрудников
Для проведения очередных развивающих встреч крупная консалтинговая компания выбрала дополнительный источник оценки эффективности сотрудников - опрос методом «360 градусов».
![Как получать более 100 откликов на вакансии в месяц из нового карьерного аккаунта в ВК Как получать более 100 откликов на вакансии в месяц из нового карьерного аккаунта в ВК](/upload/iblock/efa/o8t51k8v7bv22kbkfko7p8e7ea1f50fs.jpg)
Как получать более 100 откликов на вакансии в месяц из нового карьерного аккаунта в ВК
В ходе работы над брендом работодателя и коммуникационной стратегией для крупной добывающей компании мы поняли, что ВКонтакте — интересный канал коммуникации для компании.
![Продвижение бренда работодателя в трех социальных сетях Продвижение бренда работодателя в трех социальных сетях](/upload/iblock/0e0/f6akf4ektb9w1lpmu9k2l5y63g8rpzty.jpg)
Продвижение бренда работодателя в трех социальных сетях
Международная компания по производству кондитерских изделий обратилась к нам с задачей повысить привлекательность бренда работодателя с помощью запуска карьерных страниц компании в социальных сетях.
![Как транслировать особенности корпоративной культуры через карьерный аккаунт? Как транслировать особенности корпоративной культуры через карьерный аккаунт?](/upload/iblock/fbf/d8csqlqltqk0fay37tivrbse2j0qyleo.jpg)
Как транслировать особенности корпоративной культуры через карьерный аккаунт?
Крупная международная фармацевтическая компания обратилась к нам с задачей "вывести карьерный аккаунт ВК на новый уровень”.
![Оценка hard и soft skills методом Ассессмент центра Оценка hard и soft skills методом Ассессмент центра](/upload/iblock/61c/0w1eexljsm5axohzeqyjz3x66lwn0ry2.jpg)
Оценка hard и soft skills методом Ассессмент центра
Российский производитель и дилер автомобилей обратился в ANCOR, чтобы оценить команду менеджеров по продажам и понять, за счет каких профессиональных навыков они достигают результатов.
![Как выбрать нового коммерческого директора? Как выбрать нового коммерческого директора?](/upload/iblock/25e/xnlym9o9c4mxumw6td6ojklur9x1s3sc.jpg)
Как выбрать нового коммерческого директора?
Компания из агропромышленного сектора приняла решение организовать конкурс на позицию среди внутренних и внешних кандидатов, финальным этапом которого стало участие в Ассессмент центре.
![Подготовка пакета упражнений для комплексной оценки кандидатов Подготовка пакета упражнений для комплексной оценки кандидатов](/upload/iblock/9b1/jhtk37lo9y0kjebsbzsk65exca1raw47.jpg)
Подготовка пакета упражнений для комплексной оценки кандидатов
В качестве одного из этапа проверки профессиональных знаний и управленческих компетенций российский производитель мебели и товаров для дома планировал применить метод Ассессмент центр.
![Проведение оценки методом «360 градусов» Проведение оценки методом «360 градусов»](/upload/iblock/1cd/txxsspo8j7216e2q2lv4gsnk3krjqksb.jpg)
Проведение оценки методом «360 градусов»
ANCOR уже несколько лет сотрудничает с международной компанией, специализирующейся на производстве товаров медицинского, косметического и бытового назначения. Среди услуг есть опрос «360 градусов».
![Опрос «360 градусов» как инструмент работы с напряженностью отношений в коллективе Опрос «360 градусов» как инструмент работы с напряженностью отношений в коллективе](/upload/iblock/144/kkg37owduqukefo0pkgb2vton9kdpu3h.jpg)
Опрос «360 градусов» как инструмент работы с напряженностью отношений в коллективе
Представитель западной FMCG компании обратился в ANCOR, чтобы разобраться с напряженностью в коллективе методом «360 градусов».
![Есть ли в нашем городе нужные специалисты или придется релоцировать их из других регионов? Есть ли в нашем городе нужные специалисты или придется релоцировать их из других регионов?](/upload/iblock/3e9/yr65z2jlpnhl0z33fkv7atf79207vaiw.jpg)
Есть ли в нашем городе нужные специалисты или придется релоцировать их из других регионов?
Одна крупная нефтедобывающая компания, перевозя офис из Москвы в один из сибирских областных центров, столкнулась с проблемой...
Отзывы
![](/local/templates/main/asset/images/static/content/service-request.jpg)