Массовый (проектный) подбор персонала — это услуги по поиску и привлечению большого количества работников в соответствии с планом найма или внеплановым ростом численности. Это особенно актуально в ситуациях увеличения объема продаж или производства, открытия новых площадок, сезонного найма и др.
Работая над массовым подбором персонала, наша команда берет на себя разработку рекламных материалов по брендбуку клиента и создание лендинговой страницы вакансии или проекта, продвижение вакансии и привлечение пассивных кандидатов. Мы обеспечиваем контекстную рекламу на платформах «Яндекс» и Google, таргетированную рекламу и SMM-продвижение в социальных сетях, лидогенерацию посредством CPA-сети, телеком-провайдеров. Мы ищем кандидатов в открытых источниках, привлекаем активных претендентов из собственной базы группы компаний ANCOR или работных сайтов.
Наши специалисты проводят предварительную оценку кандидатов, собирают документы, подтверждающие квалификацию претендента, и занимаются координационной поддержкой на всех этапах, таких как собеседование с HR, прохождение проверки службы безопасности, медосмотра, выход на работу.
Преимущества услуги массового подбора персонала
- Наличие выделенной проектной команды
- Единый менеджер проекта (работа в формате «одного окна»)
- Использование различных инструментов сорсинга для формирования потока соискателей
- Использование технологической платформы (АТС) для взаимодействия между командой группы компаний ANCOR и клиентом
- Использование эффективных инструментов оценки и отбора кандидатов (чат-боты, автоматизированная отправка оценочных форм и загрузка результатов оценки в АТС-систему)
Этапы реализации проекта
- Подготовка. Согласование объемов и сроков, профиля кандидата, этапов оценки. Подписание договора и SLA
- Запуск. Формирование команды, выбор подрядчиков, согласование отчетности, предоставление доступа и настройка технической платформы
- Поиск. Составление карты поиска, реклама вакансий, корректировка параметров поиска
- Отбор. Телефонное интервью, групповое или индивидуальное интервью с кандидатом, предоставление пакета документов и проверка в СБ, прохождение медосмотра
- Выход на работу. Координация выхода, отчетность клиенту и взаиморасчеты
