Рекрутмент
Это поиск и найм квалифицированных кандидатов от уровня специалиста до руководителя среднего звена. Мы сосредоточены на конечном результате — найме высокоэффективной команды. Поддерживая вас на всех этапах, мы обеспечиваем соответствие кандидатов требованиям позиции и корпоративной культуре вашей компании.
Поиск
и оценка врачей, медицинских работников, фармацевтов для
клиник, больниц, аптек и других организаций сферы здравоохранения.
Стратегическая сессия — это управленческий инструмент, который помогает руководству компании принять согласованные решения, синхронизировать команду и перевести стратегию из идей и презентаций в реальные действия.
Международный подбор персонала – это поиск кандидатов с нужным опытом и навыками за границей. Поиск персонала в другой стране открывает двери к новым возможностям и позволяет компаниям нанимать сотрудников, способных действовать на глобальном уровне.
Это поиск и найм руководителей высшего звена, которые создают сильные команды и обеспечивают конкурентное преимущество. Мы используем углубленные методы исследования рынка и прямого поиска для выявления лучших кандидатов C-level. Обеспечивая тщательную оценку и поддержку на всех этапах найма, мы находим лидеров, которые достигают целей вашей компании.
Наш опыт
1 300+ клиентов15+ позиций менеджеров среднего и высшего звена мы закрываем ежедневно
8500+ вакансий в работе ежедневно
Наша команда:
-
350+ консультантов и аналитиков с уникальной экспертизой
-
35 городов присутствия
-
30+ команд с делением по индустриям и специализациям
-
10+ лет средний стаж консультанта в рекрутменте
-
15+ лет средний управленческий стаж руководителей команд
Вакансии, которые мы закрываем
Индустрии, в которых мы работаем
Наши проекты
Как найти директора птицефабрики в условиях конфиденциальности
Задача ANCOR - найти управленцев, которые соответствовали требованиям заказчика, но еще не находились в его поле зрения.
Поиск персонала в Луганске: как закрыть вакансию медицинского представителя за 36 дней
На старте клиент ориентировался на опыт подбора в других регионах. Однако анализ локального рынка показал, что применить аналогичный подход к Луганску не получится.
Поиск методолога по ИБ для международного банка
Клиент вел самостоятельный поиск уже 1 год. За это время компания хорошо изучила доступный кандидатский рынок и стандартные каналы привлечения были исчерпаны.
Поиск коммерческого директора в международную производственную компанию
До передачи вакансии в ANCOR компания самостоятельно вела поиск в течение 4-х месяцев и провела переговоры более чем с 50 кандидатами. За это время рынок уже был осведомлен о длительном процессе подбора на позицию.
Поиск начальника отдела благоустройства для девелопера
Клиент уже более 4-х месяцев вел самостоятельный поиск, но не мог найти специалиста, который одновременно соответствовал бы требованиям к профессиональному опыту и был готов к переходу в новую компанию.
Как найти главных врачей для сети клиник репродуктологии
Для новых и действующих площадок требовались сильные главные врачи — руководители, которые могли бы одновременно отвечать за медицинскую деятельность, формировать команду, поддерживать высокие стандарты качества и участвовать в развитии бизнеса.
Подбор ИТ-директора для цифровизации и масштабирования производства
Предложили клиенту пересмотреть первоначальную задачу: вместо 2-х руководителей проектов найти ИТ-директора для масштабной цифровизации бизнеса.
Поиск бухгалтера в логистическую компанию
Сложности проекта: работа 3-х кадровых агентств, длительное тестирование и этапность интервью, офисный формат работы, неоднозначное восприятие компании кандидатами.
Поиск ведущего менеджера ООК для фармпроизводителя
Крупный производитель готовых лекарственных форм искал ведущего менеджера ООК с потенциалом роста до начальника ООК в течение года. Звучит стандартно? Только если вы не знаете рынок.
Как мы закрыли вакансию менеджера по непрерывным улучшениям (CI Manager) на производстве
Компания искала специалиста, который смог бы не только внедрять инструменты повышения эффективности, но и трансформировать производственную культуру предприятия.
Поиск маркетолога-аналитика для китайской производственной компании
Перед командой стояла задача найти маркетолога-аналитика с опытом работы в сфере упаковки со свободным владением английским языком.
Подбор инженера-технолога полимеров для производителя пищевой упаковки
Основной задачей стал поиск специалиста с глубокими знаниями в области полимерного производства, опытом работы с производственным оборудованием и компетенциями в разработке и запуске новых продуктов.
Подбор LegalTech-юриста для цифровой трансформации юридической функции
Кейс поиска специалиста с компетенциями в автоматизации процессов, разработке и ИИ.
Подбор директора для завода по производству упаковки
Компании требовалось найти директора завода, который сможет обеспечить стабильную работу производства, повысить операционную эффективность и внедрить современные подходы к управлению.
Как закрыть вакансию специалиста по обучению за 7 рабочих дней
Рассказываем про поиск для ведущего международного производителя лабораторного оборудования и решений для диагностики.
Формирование отдела продаж для поставщика промышленного оборудования
Задача: с нуля сформировать отдел продаж, так как предыдущая команда полностью покинула компанию.
Поиск руководителя отдела кадров для банка
Особенность проекта - конфиденциальный характер поиска. Требовалось найти более сильного лидера для развития HR-функции и выстраивания эффективных процессов.
Поиск регионального менеджера в Тюмени для фармкомпании
В связи с уходом сотрудника возникла необходимость в срочном подборе регионального менеджера в Тюмени. Клиент обратился к нам после самостоятельного поиска, который не привел к результату.
Поиск регионального представителя в ОАЭ
Ключевой задача - найти не просто сильного специалиста по продажам, а кандидата, способного взять на себя полноценное управление деятельностью компании в регионе.
Подбор инженера-конструктора в сфере промышленного холода
Производственная компания в сегменте вентиляционного оборудования и промхолода передала нам запрос на поиск инженера-конструктора, которого они не могли найти уже год.
