Рекрутмент
Это поиск и найм квалифицированных кандидатов от уровня специалиста до руководителя среднего звена. Мы сосредоточены на конечном результате — найме высокоэффективной команды. Поддерживая вас на всех этапах, мы обеспечиваем соответствие кандидатов требованиям позиции и корпоративной культуре вашей компании.
Международный подбор персонала – это поиск кандидатов с нужным опытом и навыками за границей. Поиск персонала в другой стране открывает двери к новым возможностям и позволяет компаниям нанимать сотрудников, способных действовать на глобальном уровне.
Это поиск и найм руководителей высшего звена, которые создают сильные команды и обеспечивают конкурентное преимущество. Мы используем углубленные методы исследования рынка и прямого поиска для выявления лучших кандидатов C-level. Обеспечивая тщательную оценку и поддержку на всех этапах найма, мы находим лидеров, которые достигают целей вашей компании.
Это комплексный продукт, созданный для повышения успешности бизнеса за счёт оптимизации процессов найма. Мы предлагаем аудит подбора персонала, обучение рекрутеров и менеджеров, а также консультации по тактическим и стратегическим вопросам найма от экспертов кадровой индустрии. Эти решения помогут нашим клиентам успешно справляться с современными вызовами рынка труда.
Наш опыт
1 300+ клиентов15+ позиций менеджеров среднего и высшего звена мы закрываем ежедневно
8500+ вакансий в работе ежедневно
Наша команда:
-
350+ консультантов и аналитиков с уникальной экспертизой
-
35 городов присутствия
-
30+ команд с делением по индустриям и специализациям
-
10+ лет средний стаж консультанта в рекрутменте
-
15+ лет средний управленческий стаж руководителей команд
Вакансии, которые мы закрываем
Индустрии, в которых мы работаем
Наши проекты
Поиск руководителя маркетинга для элитных парусных экспедиций
Туристическая компания специализируется на организации парусных туров. Перед нами стояла задача найти руководителя отдела маркетинга с опытом именно в морском и приключенческом туризме. Ключевой фокус — развитие digital-каналов, формирование маркетинговой стратегии и привлечение новых клиентов.
Когда стандартный поиск не работает: как мы закрыли сложную вакансию в банке во Владивостоке
К нам обратился крупный банк из топ-10 с непростой задачей: найти финансового советника во Владивостоке. Это была не просто стандартная вакансия — клиент уже пытался решить вопрос самостоятельно, но кандидат, дошедший до финала, не справился с техническим интервью.
От Иркутска до Владивостока: как мы нашли идеального кандидата
Крупная финансовая компания обратилась к нам с задачей найти финансового советника в Иркутске.
Испытание на прочность: как мы нашли руководителя для филиала в Латинской Америке
Крупный игрок логистического рынка доверил ANCOR Recruitment закрыть вакансию Руководителя филиала в Латинской Америке. Задача осложнялась строгой конфиденциальностью, уникальным сочетанием требований и необходимостью международного поиска.
Нашли Директора по продажам во Владивостоке за 2 месяца
Наш клиент — крупная производственная компания — обратился к нам с запросом на конфиденциальный поиск Директора по продажам для Дальнего Востока. Задача была непростой: требовался сильный управленец, способный переломить негативную динамику региона, перезапустить продажи и сформировать команду с нуля.
Секрет успешного подбора директора во Владивостоке
Наш клиент
— логистическая компания из Владивостока. Она занимается мультимодальными перевозками
по морю и железной дороге в контейнерах по всему миру. Компания обратилась к нам
с запросом на подбор исполнительного директора.
Как найти топ-менеджера в конкурентной среде Хабаровска?
Наш клиент, крупный производитель складского оборудования, обратился в ANCOR для поиска опытного специалиста на должность Директора по развитию бизнеса на Дальнем Востоке. Это ключевой шаг для компании в освоении большого и перспективного рынка, укрепления своих позиций и конкуренции с местными игроками.
Экспертиза в действии: как мы нашли менеджера ИТР без брифа
Наш клиент — крупнейшая холдинговая компания, которая реализовывала большой проект в Приволжском федеральном округе (ПФО). Компания искала Менеджера по инженеро-технической документации с опытом работы в крупных промышленных проектах, таких как нефть, газ, химия и металлургия.
Как найти директора по аудиту, когда исчерпаны все варианты?
Наш клиент, крупная компания в сфере телекоммуникаций, не могла найти подходящего кандидата на должность Директора по аудиту в течение года. Основные задачи, под которые искали сотрудника: усовершенствование бизнес-процессов и защите своих идей перед топ-менеджментом штаб-квартиры.
Поиск дизайнера: согласование стратегии — залог успеха!
Наш новый клиент — локальный бренд женской одежды, который после 10 лет на рынке поставил амбициозные цели по развитию и продвижению. Задача заключалась в создании более трендовых коллекций, обновлении имиджа, взаимодействии с целевой аудиторией и участии в ценообразовании. Нам нужно было найти дизайнера, способного возглавить эти процессы.
Как мы нашли директора по сервису в фарму за 20 дней
Производитель лабораторного оборудования обратился к нам с конфиденциальным поиском: необходимо найти руководителя департамента сервиса на замену текущему сотруднику.
Нестандартный подход к поиску топ-менеджера в фарму
К нам обратился наш клиент, крупная российская биофармацевтическая компания, с запросом на поиск вице-президента.
Поиск директора по развитию цепей поставок для розничной сети
В ANCOR обратилась крупнейшая федеральная розничная сеть мультиформатных магазинов с запросом на поиск директора по развитию цепей поставок.
Как найти руководителя департамента закупок и логистики
Крупный производитель строительных материалов, занимающий лидирующее место в своем сегменте, обратился к нам за помощью в поиске руководителя департамента закупок и логистики в Москве.
Поиск руководителя строительного объекта или как не пропустить заветного кандидата
Крупный застройщик обратился к нам за помощью в поиске Руководителя строительного объекта в Тюмени. Проект клиента имел высокую срочность, поэтому времени на поиск подходящего кандидата у нас было совсем мало.
Подбор Директора по коммерческому развитию региона Латинская Америка
Крупная российская компания FMCG сектора решила выйти на международные рынки и начать с Латинской Америки. Клиент обратился в ANCOR с важной задачей — найти Директора по коммерческому развитию для этого стратегически важного региона.
Как найти директора на фармпроизводство, который не испугается сложностей
Наш клиент, производитель фармацевтической продукции, искал директора с большим опытом управления процессами на предприятии,
выстраивания системы с нуля и готовностью подхватывать работу «руками» в случае
необходимости.
Поиск руководителя отдела регистрации in vitro в Москве
Наш клиент, крупная международная компания, открыл конфиденциальный поиск в связи с заменой текущего руководителя. Для этого они обратились к ANCOR Recruitment с запросом на поиск Руководителя отдела регистрации in vitro.
Как найти управляющего директора в короткий срок?
Наш клиент, сеть детских развлекательных центров, обратился в ANCOR для поиска управляющего директора для запуска и развития бизнеса с нуля в крупных городах России.
Как найти финансового директора в Парагвае или нетворкинг в действии
Наш клиент, крупная международная компания, решила
открыть офис в Парагвае и запустить новое направление. Работодатель обратился к
нам с запросом на поиск финансового директора.
