Примеры проектов
Способность меняться в ответ на внешние изменения, команда профессионалов и стек современных технологий помогают ANCOR предлагать своим клиентам лучшие решения их задач. Делимся примерами наших проектов.
Направление деятельности
Оценка мотивации руководителей IT-компании в период неопределенности
Клиент поставил задачу провести комплексную оценку состояния руководителей среднего звена. Помимо оценки управленческих компетенций необходимо было изучить их мотивационное состояние.
Как мы сократили затраты на маркетинговые закупки на 12%
У крупной фармкомпании отсутствовал единый порядок выбора поставщиков, а условия сотрудничества согласовывались индивидуально для каждого подрядчика. Это приводило к непрозрачности процесса, росту неконтролируемых расходов и увеличению сроков согласования.
Подбор персонала для отеля 5* в Турции: 140 закрытых вакансий за четыре сезона
За 4 сезона было успешно закрыто 100% вакансий, ежегодно мы подбирали более 40 специалистов: от управленцев до линейного персонала.
Подбор директора для завода по производству упаковки
Компании требовалось найти директора завода, который сможет обеспечить стабильную работу производства, повысить операционную эффективность и внедрить современные подходы к управлению.
Оптимизация закупок HR-услуг: единый счет вместо 30 договоров
Крупная энергетическая компания проводит массу мероприятий по развитию и оценке персонала. HR-команда была вынуждена тратить ресурсы на административное сопровождение закупок.
Как закрыть вакансию специалиста по обучению за 7 рабочих дней
Рассказываем про поиск для ведущего международного производителя лабораторного оборудования и решений для диагностики.
Запуск бизнеса в России для китайского дистрибьютора электроники
ANCOR организовал прием высококвалифицированных специалистов (ВКС) из Китая и сформировал локальную команду для развития продаж.
Формирование отдела продаж для поставщика промышленного оборудования
Задача: с нуля сформировать отдел продаж, так как предыдущая команда полностью покинула компанию.
Поиск руководителя отдела кадров для банка
Особенность проекта - конфиденциальный характер поиска. Требовалось найти более сильного лидера для развития HR-функции и выстраивания эффективных процессов.
Выход китайского автопроизводителя на рынок России: запуск бизнеса и формирование локальной команды
Крупный китайский производитель автомобилей реализовывал стратегию международной экспансии, для успешного старта требовалось в сжатые сроки создать локальное присутствие, сформировать команду и запустить коммерческую деятельность.
Поиск регионального менеджера в Тюмени для фармкомпании
В связи с уходом сотрудника возникла необходимость в срочном подборе регионального менеджера в Тюмени. Клиент обратился к нам после самостоятельного поиска, который не привел к результату.
Поиск регионального представителя в ОАЭ
Ключевой задача - найти не просто сильного специалиста по продажам, а кандидата, способного взять на себя полноценное управление деятельностью компании в регионе.