Примеры проектов
Способность меняться в ответ на внешние изменения, команда профессионалов и стек современных технологий помогают ANCOR предлагать своим клиентам лучшие решения их задач. Делимся примерами наших проектов.
Направление деятельности
Поиск руководителя отдела кадров для банка
Особенность проекта - конфиденциальный характер поиска. Требовалось найти более сильного лидера для развития HR-функции и выстраивания эффективных процессов.
Выход китайского автопроизводителя на рынок России: запуск бизнеса и формирование локальной команды
Крупный китайский производитель автомобилей реализовывал стратегию международной экспансии, для успешного старта требовалось в сжатые сроки создать локальное присутствие, сформировать команду и запустить коммерческую деятельность.
Поиск регионального менеджера в Тюмени для фармкомпании
В связи с уходом сотрудника возникла необходимость в срочном подборе регионального менеджера в Тюмени. Клиент обратился к нам после самостоятельного поиска, который не привел к результату.
Поиск регионального представителя в ОАЭ
Ключевой задача - найти не просто сильного специалиста по продажам, а кандидата, способного взять на себя полноценное управление деятельностью компании в регионе.
Подбор инженера-конструктора в сфере промышленного холода
Производственная компания в сегменте вентиляционного оборудования и промхолода передала нам запрос на поиск инженера-конструктора, которого они не могли найти уже год.
Выход турецкого бренда на рынок РФ: как удаленно запустить локальную команду и продажи
Турецкий производитель косметической продукции принял решение о выходе на российский рынок без релокации управленческой команды и значительных инфраструктурных затрат.
Исследование заработных плат: опыт клиента из пищевой промышленности
В течение 4 недель команда ANCOR провела серию интервью с более чем 200 сотрудниками из 50+ производственных компаний в разных регионах России.
Как закрыть вакансию медицинского представителя за 1 неделю
Фармацевтическая компания искала медицинского представителя в Калининграде. Задачу осложнял репутационный фактор: предыдущий сотрудник не прошёл испытательный срок, из-за чего в профессиональной среде сформировалось негативное мнение о работодателе.
Как найти специалиста по охране труда в условиях дефицита кадров
Клиенту требовался специалист по охране труда на производственную площадку. На первый взгляд, стандартный подбор персонала, но реальность оказалась сложнее.
Выход китайской строительной компании на рынок России
Для успешного старта и реализации проекта требовалось решить следующие задачи: развернуть операционное присутствие в России, сформировать проектную команду, обеспечить релокацию иностранных специалистов.
Как оценка методом "360 градусов" помогла разобраться в причинах управленческих конфликтов
Формальная цель проекта — определить зоны развития каждого руководителя, но фактический запрос: понять, связаны ли напряжение и конфликты внутри команд с особенностями управленческого поведения.
Персонал для проектов в нефтегазовой отрасли: комплексное решение для оператора месторождений
Крупному оператору нефтегазовых месторождений требовались специалисты для обеспечения эксплуатации объектов СПГ и ОБТК.