Подбор персонала: профессиональный поиск сотрудников с учетом всех требований заказчика в кратчайшие сроки

Поиск и подбор персонала

Поиск, отбор и привлечение кандидатов

Подбор персонала или рекрутмент — это поиск, отбор и привлечение кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для реализации текущих и долгосрочных планов компании.

К настоящему моменту ANCOR признан одним из лидеров среди компаний и агентств по подбору персонала. За 30 лет работы мы освоили все возможные инструменты поиска лучших кандидатов и разработали собственный подход, который состоит из комплекса методов и технологий. Так, мы начинаем поиск с собственной информационной системы (Experium) — эта программа охватывает все страны, где мы работаем, и включает резюме более чем пяти миллионов кандидатов. Помимо Experium, мы ведем поиск персонала в целевых компаниях, профессиональных бизнес-сообществах, через нетворкинг, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами и используем digital marketing.

В среднем стаж работы консультантов ANCOR в направлении профессионального подбора кадров составляет 5 лет, и мы постоянно повышаем уровень квалификации наших сотрудников.

Преимущества ANCOR

  • Мы развили экспертизу на всех рынках, и наши специалисты одинаково хорошо справляются как с задачей найти менеджера по продажам банковских продуктов, так и с подбором топ менеджера в IT или линейного персонала в фарм-секторе.
  • Мы оказываем услуги компаниям, представляющим сферы ТНП (производство и реализация товаров народного потребления), медицины и фармацевтики, розницы и гостеприимства, в агропромышленном комплексе, автомобильной промышленности, металлургии, нефтегазовом, энергетическом секторах, финансово-банковской сфере, IT / Телеком и других.

Результаты нашей работы зачастую превосходят аналогичные показатели узкоспециализированных компаний. Отдельно стоит отметить и размеры профильных команд ANCOR на каждом рынке, где мы работаем: например, команда, которая ведет проекты в финансовой сфере, IT и Телеком, состоит из более чем двухсот человек только в России.

Для увеличения скорости работы мы пользуемся услугами собственного ресечерского центра (центр поиска и подбора), какого нет ни у одной другой компании на рынке. Таким образом, мы обрабатываем порядка ста тысяч резюме в месяц и постоянно обновляем базу данных кандидатов.
  • Собственные офисы ANCOR расположены в девяти странах мира и в более чем 45 городах России. Это позволяет нам иметь локальную экспертизу в каждом регионе и выполнять задачи по подбору кадров в кратчайшие сроки.
  • Мы готовы брать на себя гарантийные обязательства по замене сотрудников в случае, если они не проходят испытательный срок.
  • Наши методы поиска сотрудников учитывают все специфические требования заказчика, необходимые личностные качества, мотивацию. Мы находим людей, которые будут идеально подходить для решения задач и долго работать в команде.

Примеры реализованных проектов

  • Финансовый директор
  • Директор по маркетингу
  • Директор юридического департамента
  • Директор по персоналу / HRBP
  • Директор по логистике
  • Арт-директор
  • Менеджер по маркетингу
  • Дизайнер
  • Менеджер по автоматизации продаж и услуг
  • Главный бухгалтер
  • Коммерческий директор
  • Директор представительства
  • Директор по работе с гос. сегментом
  • Начальник управления по работе с B2G
  • Директор по продажам
  • Управляющий директор по работе с партнерами
  • Начальник отдела по работе со стратегическими клиентами
  • Менеджер по развитию бизнеса
  • Генеральный директор
  • Директор макрорегиона
  • Технический директор
  • IT-специалисты: программисты, аналитики, тестировщики, руководители IT, системные администраторы, проектировщики, инженеры
  • Java-разработчики SE, EE (middle, senior, team leader, architect)
  • Веб разработчики (Front, Back end) С#, .NET, MVC
  • Разработчики Android / iOS
  • Руководители проектов разработки, руководители портфеля проектов, Product Manager
  • Разработчики: С / С++ / .Net / Java/ JS / Python / баз данных; QA ручное и автоматизированное тестирование
  • Администраторы: системные, прикладные, DBA, систем мониторинга, серверов приложений, интеграционных решений, DevOps / SRE
  • Специалисты RND, информационная безопасность

Актуальность услуги для заказчика

  • Передача всего комплекса задач по поиску и привлечению нужного кандидата нашей команде, сокращение расходов и высвобождение времени для решения основных задач бизнеса
  • Возможность заказать услугу по поиску как группы сотрудников, так и точечного подбора людей по мере необходимости, независимо от месторасположения компании и индустрии
Общая сумма вознаграждения, как правило, составляет процент от годового дохода кандидата до вычета налогов и зависит от различных факторов, которые обсуждаются при получении запроса.
ТНП
Розница
Медицина и фармация
it
Производство
Высокие технологии
Финансы
Инвестиционный сектор
Страхование
АПК
Химическая промышленность
ТЭК
Авто
Логистика, ВЭД, склад
Наши проекты
Консалтинг
Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?
Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?
Федеральная сеть супермаркетов использовала понятное и ценностное предложение бренда работодателя. Однако, при подборе персонала конверсия из просмотра вакансий в отклик кандидатов оказалась низкой.
Консалтинг
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров. 
Консалтинг
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.
Консалтинг
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Консалтинг
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.
Консалтинг
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Консалтинг
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.
Консалтинг
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Международная компания-ритейлер запланировала создание транспортного отдела с собственным штатом водителей и автопарком. Это направление было для компании новым и экспертиза в области охраны труда работников транспорта отсутствовала.
Консалтинг
Как увеличить эффективности работы отдела персонала?
Как увеличить эффективности работы отдела персонала?
Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.
Подбор персонала
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.
Подбор персонала
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.
Подбор персонала
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.
Подбор персонала
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
Подбор персонала
Нестандартный поиск топ-менеджера
Нестандартный поиск топ-менеджера
Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
Аутсорсинг
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России. 


Аутсорсинг
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.


Аутсорсинг
Как увеличить продажи за счет продвижения бренда?
Как увеличить продажи за счет продвижения бренда?
Делимся кейсом по услуге «Продвижение продукции клиента в торговых точках». Западный производитель бытовой техники премиум класса решил организовать новый формат офлайн-продаж Shop-in-shop.
Аутсорсинг
Как проверить эффективность продвижения нового продукта?
Как проверить эффективность продвижения нового продукта?
Делимся кейсом по услуге «Аутсорсинг продвижения фармацевтической продукции». Западная компания, производитель фармпрепаратов выпустила на рынок новый безрецептурный продукт. Для его продвижения запустили кросс-акцию совместно с тремя сетями аптек в 7 городах миллионниках.
Аутсорсинг
Как принять дополнительный поток покупателей, не снижая эффективность работы команды?
Как принять дополнительный поток покупателей, не снижая эффективность работы команды?
Делимся кейсом по услуге «Аутсорсинг мерчандайзинга». Западная компания, производитель и продавец спортивных товаров, периодически нуждается в дополнительных услугах для розничных магазинов в 7 городах России.
Аутсорсинг
Как эффективно привлечь внимание покупателей к бренду?
Как эффективно привлечь внимание покупателей к бренду?
Делимся кейсом по услуге «Аутсорсинг мерчандайзинга». Международная FMCG компания решила увеличить свои продажи в розничных магазинах за счет эффективной выкладки товаров в 60 удаленных городах России: Хабаровск, Иркутск, Магнитогорск, Набережные Челны и пр.
Лейла Аз-Зифейри
Наши компании сотрудничают 2 года. ANCOR регулярно проводит тренинги для наших сотрудников разных отделов и по разным программам. Все тренинг программы были подготовлены и проведены с учетом индивидуальных требований, особенностей и специфики бизнеса нашей компании. Все очень информативно, полезно, четко и структурировано.
Лейла Аз-Зифейри
ТНГ
 Денис Судаков
С компанией ANCOR мы начали сотрудничество с декабря 2020 года, нам сразу понравился профессиональный подход к клиенту ваших коллег по найму. Мы провели несколько online-встреч, где рассказали, что мы за компания и каких кандидатов мы хотим найти. Поговорили о необходимых навыках и опыте будущих кандидатов. 
Денис Судаков
АльтероСмарт
Дмитрий Халимов
С компанией ANCOR мы сотрудничаем более 7 лет, ANCOR нам предоставляет услуги аутсорсинга.
Дмитрий Халимов
Mars
Анатолий Твердоступов
Наше сотрудничество с компанией ANCOR началось с предоставления услуги аутсорсинг, начиная с конца 2007 года. Хочу от всей души поблагодарить Вас за профессионализм и внимательное отношение к своим партнерам.
Анатолий Твердоступов
Henkel, Филиал в г. Перми
Константин Костин
Сотрудничество с ANCOR я начал на предыдущем месте работы. Таким образом, знаком с компанией более 10 лет. 
Константин Костин
Kinky Hair
Вера Соломатина
Наша компания сотрудничает с ANCOR уже более 5 лет. За это время ANCOR зарекомендовал себя как надежный партнер, в том числе при аутсорсинге отделов поддержки бизнеса. 
Вера Соломатина
SAP
Наталья Гринько
С ANCOR лично я сотрудничаю 2 года. Мы пользуемся услугами подбора персонала.
Наталья Гринько
Tele2
Ирина Баженова
Мы вместе с ANCOR уже много лет. Не будет преувеличением сказать, что это наш главный и надежный партнер в области рекрутмента и аутсорсинга персонала.
Ирина Баженова
БСХ Бытовые Приборы (компания группы BOSCH)
Владимир Химаныч
Я давно работаю с ANCOR. Ценю фокус на сотрудничество и внимание на качество сервиса.
Владимир Химаныч
Райффайзенбанк
Наталья Филиппова
Сотрудничество с ANCOR длится уже более 10 лет - всё время моей работы в Хенкель. Решая профессиональные задачи, мне часто приходилось пользоваться услугами по подбору персонала. Далее к рекрутменту добавились услуги по администрированию персонала на производственной площадке и отдела продаж. 
Наталья Филиппова
Хенкель Рус
Дарья Лозинская
Наше сотрудничество с ANCOR по услугам аутплейсмента началось в 2019 году, после того как ИКЕА анонсировала внедрение новой структуры в России. Мы разрабатывали программы поддержки сотрудников, чтобы они пережили переходный момент не только психологически комфортно, но и с оптимистичным взглядом в будущее. 
Дарья Лозинская
ИКЕА
Виктория Сидякина
Компания Нестле Россия сотрудничает с ANCOR много лет в следующих областях: подбор персонала, идентификация талантов, консультирование по тенденциям на рынке труда и помощь в дальнейшем трудоустройстве сокращаемых сотрудников компании. 
Виктория Сидякина
Нестле Россия и Евразия
Другие услуги
Рекрутмент
Проектный подбор — это массовый поиск персонала на типовые позиции, стандартные для работодателей.
Рекрутмент
Executive Search — это подбор и привлечение кандидатов на вакансии менеджеров высшего звена или узкоспециализированных профессионалов.
Рекрутмент
MSP — это комплексная услуга по управлению проектами в области поиска и подбора персонала, продвижения продукции клиента, складских функций и т. п., которые заказчик поручает команде ANCOR.
Новости и события по теме
Напишите нам
Есть вопросы?