IT-рекрутмент - это услуга по поиску и подбору специалистов в области разработки, big data и AI, обеспечивающая полный цикл поиска кандидатов - от заявки до выхода кандидата на работу.
Направления подбора
Анализ
Разработка
Дизайн
Тестирование
Внедрение и сопровождение
Защита данных и инфраструктура
Базы /хранилища данных
ML, AI, Data Science, IoT
Service Desk, IT-инфраструктура
Управление IT-проектами
Управление цифровыми продуктами и услугами
Управленческие позиции в IT
Вакансии в IT, которые мы закрываем
Наши услуги актуальны, когда необходимо:
|
|
|
|
|
|
|
Дополнительные услуги
Анализ рынка труда
Исследуем доступность специалистов в нужном регионе, уровень конкуренции за кандидатов и основные тенденции рынка. |
Обзор заработных плат
Помогаем определить актуальный уровень дохода для нужных IT-специалистов и сформировать конкурентное предложение. |
Анализ мотивации
Изучаем факторы, которые влияют на выбор работодателя, и помогаем скорректировать предложение для привлечения нужных специалистов. |
Формирование кадрового резерва
Создаем пул потенциальных кандидатов, которых можно привлечь при открытии новых вакансий или расширении команды. |
Комплексное формирование команды
Подключаемся к подбору нескольких категорий специалистов одновременно — например, при запуске проекта, расширении бизнеса или открытии компании. |
Международный подбор и релокация
Ищем специалистов за пределами страны присутствия работодателя, если локального рынка недостаточно для закрытия вакансии. |
Работаем с различными сегментами
Что получает клиент
Экономию времени HR-команды
берем на себя полный цикл подбора
Доступ к широкому рынку кандидатов
находим тех, кто не в активном поиске, ищем в других странах
Снижение рисков при найме
оцениваем опыт, квалификацию, мотивацию, гарантируем замену
Понимание рыночной ситуации
дополняем подбор аналитикой по зарплатам, доступности специалистов
Решение под ключ
закрываем как единичные вакансии, так и подбираем целые команды
Прозрачный процесс
предоставляем отчетность о проделанной работе в любой момент времени
Почему выбирают ANCOR
3 дня
первые резюме после старта проекта
65 дней
средний срок на закрытие вакансии
45 дней
время до определения финалиста
98% кандидатов
успешно проходят испытательный срок
7 из 10
вакансий закрываем кандидатами из нашей БД
каждый 5-й
кандидат получает
оффер
оффер
Этапы подбора
Инструменты и каналы поиска
Наши преимущества
 Профильная экспертиза в сфере информационных технологий
|
 Быстрое масштабирование команды для массового найма
|
 Собственная реферальная сеть IT-специалистов
|
|
Отработанные алгоритмы поиска кандидатов в профессиональных сообществах и социальных сетях
|
|
Специализированные инструменты и расширения для поиска, сбора и систематизации информации
|
