Нестандартный поиск топ-менеджера

• #Управление персоналом

Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.

Старший консультант ANCOR, которая сотрудничала с HRD компании по другим проектам, предложила свои услуги, но получила отказ. Причина - ANCOR не позиционирует себя как агентство executive search и не обладает экспертизой.

Но! На самом деле

• Мы имеем доступ к специалистам высокого уровня, благодаря нашему многолетнему опыту, связям и базе данных.
• Мы стремимся выстраивать долгосрочные доверительные отношения с кандидатами, поэтому они охотно откликаются на наши предложения
• Наш гонорар ниже, чем у executive search агентств.

Старший консультант ANCOR вышла к директору по персоналу компании с альтернативным предложением – показать резюме 5 кандидатов, которые соответствуют требованиям к вакансии, из ее круга контактов. При этом компания не заключает договор на услуги, если ни один из кандидатов не будет интересен.

Результаты проекта

Получив согласие кандидатов, консультант ANCOR отправила их резюме на рассмотрение. После 4 этапов интервью один из пятерых кандидатов ANCOR получил оффер, а мы договор и признание.

От первого разговора с HRD до выхода сотрудника на работу прошло 10 месяцев, включая 4 месяца локдауна из-за COVID-19, когда все интервью и принятие решений были приостановлены.