Нестандартный поиск топ-менеджера
К списку проектов

Нестандартный поиск топ-менеджера

Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.

Старший консультант ANCOR, которая сотрудничала с HRD компании по другим проектам, предложила свои услуги, но получила отказ. Причина - ANCOR не позиционирует себя как агентство executive search и не обладает экспертизой.

Но! На самом деле

  • Мы имеем доступ к специалистам высокого уровня, благодаря нашему многолетнему опыту, связям и базе данных.
  • Мы стремимся выстраивать долгосрочные доверительные отношения с кандидатами, поэтому они охотно откликаются на наши предложения
  • Наш гонорар ниже, чем у executive search агентств.
Старший консультант ANCOR вышла к директору по персоналу компании с альтернативным предложением – показать резюме 5 кандидатов, которые соответствуют требованиям к вакансии, из ее круга контактов. При этом компания не заключает договор на услуги, если ни один из кандидатов не будет интересен.

Результаты проекта

Получив согласие кандидатов, консультант ANCOR отправила их резюме на рассмотрение. После 4 этапов интервью один из пятерых кандидатов ANCOR получил оффер, а мы договор и признание.

От первого разговора с HRD до выхода сотрудника на работу прошло 10 месяцев, включая 4 месяца локдауна из-за COVID-19, когда все интервью и принятие решений были приостановлены.
Другие проекты
Подбор персонала
Врачи едут на Сахалин
Врачи едут на Сахалин
Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
Подбор персонала
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
Подбор персонала
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.
Подбор персонала
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.
Подбор персонала
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...