Как собрать кадровые лиды при отсрочке найма?
К списку проектов

Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?

Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?

Крупный металлургический холдинг обратился в ANCOR c задачей сформировать кадровый резерв для дальнейшего найма сотрудников к моменту запуска дополнительных производственных мощностей.

У компании были масштабные планы по развитию своего производства, планировался массовый подбор электротехнического персонала: 100 электромонтёров, 150 электрогазосварщиков, 50 токарей. 

Клиент обратилcя в ANCOR за 1 месяц до запуска найма.

Что мы сделали:

1. Организовали продвижение HR-бренда заказчика.

Кандидатам важно видеть актуальные отзывы действующих сотрудников компании, чтобы убедиться в надёжности будущего работодателя.

Соискатели охотнее откликаются на вакансию компании с положительным рейтингом в Интернете (выше 3,5 из 5). Команда ANCOR владеет инструментами, позволяющими повысить и удержать необходимый репутационный фон.


2. Обеспечили входящий трафик кандидатов.

  • Организовали подбор кадрового резерва из собственной базы кандидатов ANCOR.

База ANCOR содержит самую актуальную информацию по кандидатскому полю: категории персонала, уровень заработных плат, профессиональный стаж, квалификация сотрудников. Среди них есть кандидаты, которые открыты к трудоустройству и ждут предложений.

  • Запустили кампанию для привлечения персонала через контекстную и таргетированную рекламу (контекстно-медийные сети, социальные сети, работные сайты).
Подключение маркетинговых инструментов продвижения позволило существенно увеличить поток заявок от заинтересованных кандидатов. Это дало возможность вовлечь не только тех специалистов, которые в данный момент ищут работу, но и тех, кто не находится в активном поиске здесь и сейчас, и при этом обладает необходимыми заказчику квалификационными характеристиками.

   

3. Запустили процесс кадровой лидогенерации.

  • Разработали брендированную страницу заказчика (посадочную страницу / landing page) с опцией прохождения первичного профессионального тестирования.

Цель: повышение узнаваемости бренда работодателя нашего клиента, формирование целевого предложению о работе для конкретной кандидатской аудитории.

Наличие брендированной страницы позволило донести до кандидатов всю необходимую информацию о вакансии и значительно ускорить сбор заявок от релевантной аудитории. Один клик, и заявка кандидата попадала в заботливые руки нашей команды.

  • Организовали первичный отбор кандидатов по чек-листу.

На этапе запуска проекта с Заказчиком был согласован перечень требований к квалификации и опыту кандидатов, включая технические вопросы. На основании полученной информации мы сформировали подробный чек-лист - ключевой инструмент первичной обработки откликов кандидатов.

  • Предоставили Заказчику доступ к облачному сервису - ATS-системе для отслеживания текущих результатов работы по вакансиям: воронки кандидатов, причин отказа, объемов кандидатского поля и т.д. Таким образом, мы обеспечили прозрачность процесса отбора на всех этапах.

 

Результаты, достигнутые командой ANCOR за 1 месяц проекта:

  • повышен репутационный фон компании-заказчика;

  • повышена конкурентоспособность HR-бренда на рынке соискателей;

  • сформирован кадровый резерв из 150 кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика и готовых к трудоустройству.

 

Проект продолжается и набирает обороты.

Преимущества услуги трудно переоценить. Кадровая лидогенерация позволяет не только сформировать базу кандидатов, но также:

  • «прощупать» кандидатское поле

  • оценить спрос на вакансии

  • объективно подойти к планированию будущих затрат на привлечение сотрудников нужной квалификации


Мы счастливы, что помогаем клиентам быстро и качественно подбирать персонал.

 

Другие проекты
Рекрутмент
Поиск директора по закупкам для производителя автокомпонентов в Москве
Поиск директора по закупкам для производителя автокомпонентов в Москве
Крупная западная компания, производитель автокомпонентов, обратилась в ANCOR за помощью в подборе директора по закупкам в Москве.
Рекрутмент
Подбор директора по маркетингу в сфере e-commerce для лидера в fashion retail
Подбор директора по маркетингу в сфере e-commerce для лидера в fashion retail
К нам обратилась крупная российская сеть мультибрендовых магазинов, лидер в fashion retail​, с запросом на поиск и подбор заместителя директора по маркетингу в сфере е-сommerce в Москве.​
Рекрутмент
Как с помощью соцсети ВК мы нашли главного конструктора горной техники
Как с помощью соцсети ВК мы нашли главного конструктора горной техники
Один из лидеров рынка нефтедобывающего оборудования нуждался в найме главного конструктора по горной технике. За помощью в подборе сотрудника компания обратилась в ANCOR.
Рекрутмент
   Поиск инженера-технолога в направлении производства редукторов и трансмиссий
Поиск инженера-технолога в направлении производства редукторов и трансмиссий
К нам обратился клиент - разработчик и производитель сельскохозяйственной техники - с запросом на поиск узкопрофильного инженера-технолога в направлении производства редукторов и трансмиссий.
Рекрутмент
Поиск директора по персоналу для крупной автомобильной компании
Поиск директора по персоналу для крупной автомобильной компании
К нам обратился крупный автопроизводитель за помощью в трудоустройстве директора по персоналу в Калуге.
Рекрутмент
Подбор руководителя отдела продаж для производителя автокомпонентов
Подбор руководителя отдела продаж для производителя автокомпонентов
Производителю автокомпонентов в Нижнем Новгороде срочно требовался руководитель отдела продаж. За помощью в подборе сотрудника компания обратилась в ANCOR.
Рекрутмент
Формирование команды закупщиков на проект по локализации
Формирование команды закупщиков на проект по локализации
К нам обратился крупный международный производитель грузовых автомобилей с запросом на услугу подбора персонала. Задача – в сжатые сроки найти команду закупщиков на проект по локализации.
Рекрутмент
Поиск специалиста, который должен отвечать за выстраивание всех HR-процессов
Поиск специалиста, который должен отвечать за выстраивание всех HR-процессов
К нам обратилась компания с запросом на помощь в поиске специалиста для выстраивании HR-процессов в организации с нуля.
Рекрутмент
Подбор управляющего площадкой для компании в сфере птицеводства
Подбор управляющего площадкой для компании в сфере птицеводства
Селекционной компании в области птицеводства требовался профильный кандидат на репродуктор первого порядка в ЦФО.
Рекрутмент
Борьба за редкого специалиста для агропромышленного рынка
Борьба за редкого специалиста для агропромышленного рынка
К нам обратился современный агрохолдинг с запросом на подбор руководителя направления точного земледелия.
Рекрутмент
Как мы искали продакт-менеджера по кормозаготовительной технике
Как мы искали продакт-менеджера по кормозаготовительной технике
Производителю сельскохозяйственной техники требовался специалист на позицию продакт-менеджера по кормозаготовительной технике в Воронеже.
Рекрутмент
Подбор специалистов для релокации в Сеул
Подбор специалистов для релокации в Сеул
В ANCOR обратилась ЕРС компания с запросом на услугу подбора персонала. Требовался поиск координатора по проектированию для релокации в Сеул.
У вас то же самое?
Отправить заявку
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...