Как собрать кадровые лиды при отсрочке найма?
К списку проектов

Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?

Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?

Крупный металлургический холдинг обратился в ANCOR c задачей сформировать кадровый резерв для дальнейшего найма сотрудников к моменту запуска дополнительных производственных мощностей.

У компании были масштабные планы по развитию своего производства, планировался массовый подбор электротехнического персонала: 100 электромонтёров, 150 электрогазосварщиков, 50 токарей. 

Клиент обратилcя в ANCOR за 1 месяц до запуска найма.

 

Что мы сделали:


1. Организовали продвижение HR-бренда заказчика.

Кандидатам важно видеть актуальные отзывы действующих сотрудников компании, чтобы убедиться в надёжности будущего работодателя.

Соискатели охотнее откликаются на вакансию компании с положительным рейтингом в Интернете (выше 3,5 из 5). Команда ANCOR владеет инструментами, позволяющими повысить и удержать необходимый репутационный фон.


2. Обеспечили входящий трафик кандидатов.

  • Организовали подбор кадрового резерва из собственной базы кандидатов ANCOR.

База ANCOR содержит самую актуальную информацию по кандидатскому полю: категории персонала, уровень заработных плат, профессиональный стаж, квалификация сотрудников. Среди них есть кандидаты, которые открыты к трудоустройству и ждут предложений.

  • Запустили кампанию для привлечения персонала через контекстную и таргетированную рекламу (контекстно-медийные сети, социальные сети, работные сайты).
Подключение маркетинговых инструментов продвижения позволило существенно увеличить поток заявок от заинтересованных кандидатов. Это дало возможность вовлечь не только тех специалистов, которые в данный момент ищут работу, но и тех, кто не находится в активном поиске здесь и сейчас, и при этом обладает необходимыми заказчику квалификационными характеристиками.

       

    3. Запустили процесс кадровой лидогенерации.

    • Разработали брендированную страницу заказчика (посадочную страницу / landing page) с опцией прохождения первичного профессионального тестирования.

    Цель: повышение узнаваемости бренда работодателя нашего клиента, формирование целевого предложению о работе для конкретной кандидатской аудитории.

    Наличие брендированной страницы позволило донести до кандидатов всю необходимую информацию о вакансии и значительно ускорить сбор заявок от релевантной аудитории. Один клик, и заявка кандидата попадала в заботливые руки нашей команды.

    • Организовали первичный отбор кандидатов по чек-листу.

    На этапе запуска проекта с Заказчиком был согласован перечень требований к квалификации и опыту кандидатов, включая технические вопросы. На основании полученной информации мы сформировали подробный чек-лист - ключевой инструмент первичной обработки откликов кандидатов.

    • Предоставили Заказчику доступ к облачному сервису - ATS-системе для отслеживания текущих результатов работы по вакансиям: воронки кандидатов, причин отказа, объемов кандидатского поля и т.д. Таким образом, мы обеспечили прозрачность процесса отбора на всех этапах.

     

    Результаты, достигнутые командой ANCOR за 1 месяц проекта:

    • повышен репутационный фон компании-заказчика;

    • повышена конкурентоспособность HR-бренда на рынке соискателей;

    • сформирован кадровый резерв из 150 кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика и готовых к трудоустройству.

     

    Проект продолжается и набирает обороты.

    Преимущества услуги трудно переоценить. Кадровая лидогенерация позволяет не только сформировать базу кандидатов, но также:

    • «прощупать» кандидатское поле

    • оценить спрос на вакансии

    • объективно подойти к планированию будущих затрат на привлечение сотрудников нужной квалификации


    Мы счастливы, что помогаем клиентам быстро и качественно подбирать персонал.

     

    Другие проекты
    Рекрутмент
    Врачи едут на Сахалин
    Врачи едут на Сахалин
    Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
    Рекрутмент
    Нестандартный поиск топ-менеджера
    Нестандартный поиск топ-менеджера
    Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
    Рекрутмент
    Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
    Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
    В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
    Рекрутмент
    Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
    Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
    Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.
    Рекрутмент
    Как превзойти ожидания клиента?
    Как превзойти ожидания клиента?
    Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.
    Рекрутмент
    Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
    Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
    Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.
    Рекрутмент
    Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?
    Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

    Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России. 


    Рекрутмент
    Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
    Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

    Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.


    Рекрутмент
    Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
    Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

    В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России. 


    Рекрутмент
    Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
    Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
    Массовый подбор персонала проходит успешно, если он хорошо распланирован. Если необходимость возникает экстренно — это всегда вызов. Мы приняли этот вызов! 
    Рекрутмент
    Массовый подбор с учетом личностных качеств кандидатов - и это возможно!
    Массовый подбор с учетом личностных качеств кандидатов - и это возможно!
    К нам обратился крупный интернет-ресурс для размещения объявлений с задачей - найти 80 специалистов по поддержке клиентов за 2,5 месяца.
    Рекрутмент
    Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!
    Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!

    Делимся кейсом по услуге «Массовый (проектный) подбор». Для восстановления производства после первой волны COVID крупный японский автопроизводитель решил нанять 600 новых операторов производства.

    Напишите нам
    Есть вопросы?
    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...