Персонал для отелей

Персонал для отелей — это готовое решение для гостиниц и гостиничных комплексов, которое помогает избежать кадровых простоев и оперативно закрывать потребность в сотрудниках.

Помогаем отелям поддерживать высокий уровень сервиса даже при сезонных пиках, высокой загрузке и нехватке сотрудников. Подберем и выведем персонал под задачи вашего отеля — от отдельных специалистов до полноценной команды.

Вы получаете необходимое количество людей тогда, когда они нужны бизнесу, без дополнительной нагрузки на HR-команду.

Закрываем любые позиции!

СЛУЖБА ПРИЕМА И РАЗМЕЩЕНИЯ

• Администраторы
• Портье
• Менеджеры по бронированию
• Консьержи

СЛУЖБА НОМЕРНОГО ФОНДА

• Горничные
• Супервайзеры
• Уборщики
• Кастелянши

РЕСТОРАНЫ И БАРЫ

• Шеф-повара, су-шефы, повара
• Бармены
• Бариста
• Румсервис
• Официанты
• Кухонные работники
• Посудомойщики

ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ И ХОЗ.СЛУЖБА

• Инженеры
• Слесари-сантехники
• Электрики
• Рабочие по ремонту и эксплуатации здания

Наши решения

Аутсорсинг персонала

Формируем команду необходимой численности и полностью берем на себя подбор, оформление и кадровое сопровождение.

Временный персонал

Предоставляем сотрудников на срок до 3 месяцев:

• банкеты и мероприятия
• сезонные пики
• высокая загрузка отеля
• открытие новых объектов
• замена отсутствующих сотрудников

Предоставление труда работников (аутстаффинг)

Персонал официально трудоустроен в ANCOR и работает под вашим управлением:

• быстро увеличить команду
• не расширять штат
• снизить административную нагрузку

Подбор персонала

Подбираем специалистов любого уровня — от горничных, официантов и администраторов до руководителей гостиничных служб.

Работаем для индустрии гостеприимства

Как мы работаем

Почему выбирают ANCOR

Используем цифровые инструменты:

Онлайн-платформы

автоматизация документооборота и выплаты самозанятым, ИП и фрилансерам

КЭДО

ускоренное электронное оформление документов без задержек

Наши кейсы

• Подбор персонала для отеля 5* в Турции
  Задача: ежегодно обеспечивать отель квалифицированными специалистами к началу сезона, соблюдая высокие стандарты премиального сервиса.
  
  Что сделали:

  • сформировали выделенную команду из 4 рекрутеров и менеджера проекта
  • закрывали вакансии от Front Office, Guest Relations и батлеров до шеф-поваров, сомелье, тренеров и SPA-специалистов
  • проводили многоэтапную оценку кандидатов, включая видеоинтервью и проверку соответствия стандартам сервиса
  • анализировали рынок труда и уровень заработных плат, оперативно корректируя условия найма

  Результат за 4 сезона (2023–2026):

  • 160+ вакансий закрыто
  • 40+ специалистов ежегодно
  • 100% вакансий закрыты в согласованные сроки
  • сотрудничество с заказчиком продолжается четвёртый сезон подряд
• 50 специалистов за 2 недели для курорта в Ялте
  Задача: за 2 недели усилить команду премиального курорта квалифицированными поварами и официантами для обслуживания мероприятия с участием высокопоставленных гостей.
  
  Что сделали:

  • сформировали проектную команду и запустили рекламную кампанию
  • выстроили массовый подбор: 400 кандидатов прошли отбор, включая групповые интервью
  • проверили кандидатов по требованиям клиента — опыт работы в общепите и VIP-сегменте, знание этикета и стандартов сервиса
  • организовали обязательную проверку службой безопасности клиента
  • обеспечили оформление и логистику персонала в Ялту в условиях высокого сезона

  Результат:

  • 50 квалифицированных специалистов привлечены к проекту
  • 14 дней на весь цикл — от поиска до доставки персонала в Ялту
  • мероприятие прошло в запланированном формате и на высоком уровне сервиса