РБК: Какие меры придется предпринимать компаниям для удержания сотрудников?
В процессе борьбы за кадры работодателям придется повышать заработные платы, ускорять темпы автоматизации бизнес-процессов и даже отказываться от предубеждений, например, о найме сотрудников старшего возраста.
«Есть и другие пути привлечь людей: обучение за счет компании, дополнительные выходные, гибкий график, бонусы для детей сотрудников, например путевки в санатории. Работникам постарше важна хорошая медицинская страховка, молодежь же часто смотрит на другие преференции, вроде компенсации фитнеса», - Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу ANCOR.Читайте подробнее по ссылке.