Обучение работе с брендом работодателя

Обучение работе по развитию HR-бренда — это услуга, в рамках которой мы проводим для ваших сотрудников образовательные и тренировочные мероприятия, которые позволят в дальнейшем выстроить более эффективную работу по повышению привлекательности работодателя.

Кого мы обучаем:

Специалистов по подбору персонала
Нанимающих менеджеров
ТОП-менеджеров

Темы обучения:

Тренды рынка труда и привлечения кандидатов
Формирование и развитие EVP и бренда работодателя
Путь кандидата и сотрудника: повышение удовлетворенности на всех этапах
Запуск амбассадорской программы

Форматы обучения:

Учебные курсы
Воркшопы
Лекции

Обучение возможно как оффлайн, так и онлайн.

Оставьте заявку и мы будем рады обсудить вашу задачу!

Заказать эту услугу

Масштабное исследование восприятия бренда работодателя стаффинговой группы ANCOR и президенсткой платформы "Россия - страна возможностей"

Посмотреть отчет 2023

Наш опыт

180+ клиентов
80+ профессиональных консультаций по трудовому праву
50+ обучающих семинаров и тренингов
40+ реализованных проектов по продвижению бренда работодателя
5+ лет средний стаж консультанта

Наши проекты

Консалтинг

Как транслировать особенности корпоративной культуры через карьерный аккаунт?

Крупная международная фармацевтическая компания обратилась к нам с задачей "вывести карьерный аккаунт ВК на новый уровень”.

Консалтинг

Продвижение бренда работодателя в трех социальных сетях

Международная компания по производству кондитерских изделий обратилась к нам с задачей повысить привлекательность бренда работодателя с помощью запуска карьерных страниц компании в социальных сетях.

Консалтинг

Как получать более 100 откликов на вакансии в месяц из нового карьерного аккаунта в ВК

В ходе работы над брендом работодателя и коммуникационной стратегией для крупной добывающей компании мы поняли, что ВКонтакте — интересный канал коммуникации для компании.

Консалтинг

Впервые разработать EVP для компании, существующей 30 лет

К нам обратилась компания - мировой лидер алмазной отрасли, добывающий более 30 миллионов карат в год. Задача - построить ценностное предложение работодателя, чтобы более эффективно привлекать новых сотрудников.

Консалтинг

Бренд для самих себя: ищем преимущества для всех стран присутствия в середине 2022 года

К нам обратились собственные коллеги: пришло время обновить EVP и бренд работодателя для ANCOR.

Консалтинг

Формирование бренда работодателя для небольшой инжиниринговой компании в Казахстане

К нам обратилась небольшая инжиниринговая компания с запросом на услугу разработки бренда работодателя с целью привлечения лучших кадров в конкурентном регионе.

Консалтинг

Как построить бренд работодателя международной компании с учетом особенностей локального рынка

Российское подразделение крупной международной компании обратились к нам за разработкой ценностного предложения работодателя. Нужно было сформулировать EVP, которое отражало бы уникальные преимущества работодателя.

Консалтинг

Как поддержать бренд работодателя при массовом сокращении персонала?

Компания нуждалась в профессиональном партнере для поддержки как высвобождающихся сотрудников, так и HR-бренда компании. Таким партнером был выбран ANCOR, имеющий успешный опыт реализации проектов по аутплейсменту персонала с 1998 года.

Консалтинг

Как привлечь талантливых data-аналитиков на стажировку

Росбанк открыл программу стажировок «Школа data-аналитиков» и обратился в ANCOR, чтобы привлечь в программу 25 кандидатов, готовых посвятить стажировке 40 часов в неделю.

Консалтинг

Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?

Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров.

Консалтинг

Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?

Федеральная сеть супермаркетов использовала понятное и ценностное предложение бренда работодателя. Однако, при подборе персонала конверсия из просмотра вакансий в отклик кандидатов оказалась низкой.

Новости и события по теме

#Управление персоналом

ANCOR Pro-Business: Текучесть персонала на фоне рынка труда-2024: тренды, опыт и возможности управления текучестью внутри и вне компании

28.03.2024

#Управление персоналом

IV Региональный форум по управлению персоналом «HR-Платформа 2024» и премия «HR-Черноземья»

19.04.2024

#Управление персоналом

РБК: Какие меры придется предпринимать компаниям для удержания сотрудников?

16.02.2024

#Управление персоналом

Программа повышения квалификации «Современные подходы к управлению здоровьем и благополучием сотрудников»

02.02.2024

#Управление персоналом

Корпоративные коммуникации: как привлечь внимание коллег

08.11.2023

#Управление персоналом

HR-метрики: на что обращать внимание при планировании

26.10.2023

#Управление персоналом

ОТР: Как просить о повышении зарплаты?

08.09.2023

#Управление персоналом

Пятница: Время, потраченное на дорогу, предложили считать рабочим

01.09.2023

#Управление персоналом

Пятница: Конфликты на рабочих местах

19.07.2023

#Управление персоналом

Конференция Team First: как построить топовую команду для бизнеса

20.06.2023

#Управление персоналом

3 шага, которые должен предпринимать каждый менеджер, чтобы удерживать своих сотрудников

27.04.2023

#Управление персоналом

РБК: Влияние рабочей атмосферы на сотрудников

09.03.2023

#Управление персоналом

Как боссинг делает работу невыносимой для сотрудников

13.02.2023

#Управление персоналом

РБК Pro: Внесение изменений в социальный пакет для персонала

09.02.2023

#Управление персоналом

Как подготовить свою кадровую стратегию к цифровой трансформации?

03.02.2023

#Управление персоналом

Работа для Вас: Поздравление с Новым годом от эксперта ANCOR

06.01.2023

#Управление персоналом

Ведомости: Востребованность психологической помощи у сотрудников

27.12.2022

#Управление персоналом

Как сохранить зрение офисным сотрудникам?

19.12.2022

#Управление персоналом

Как обучать руководителей разных типов?

16.12.2022

#Управление персоналом

ANCOR на IV Региональном форуме по управлению персоналом «HR-Платформа 2024»

22.04.2024

Компания ANCOR в течение года помогала нам в создании сервисов для молодежи: конструктор резюме с подсказками по заполнению, сервис по оценке резюме, а также оперативно откликались на просьбы по участию в карьерных событиях. Благодарим ANCOR за помощь в реализации проекта и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество!

Ойбек Партов

Cоруководитель проекта Время карьеры

Компания Нестле Россия сотрудничает с ANCOR много лет в следующих областях: подбор персонала, идентификация талантов, консультирование по тенденциям на рынке труда и помощь в дальнейшем трудоустройстве сокращаемых сотрудников компании.

Виктория Сидякина

Корпоративный директор по персоналу Нестле Россия и Евразия

Смотреть все

Рекомендуем

Рекрутмент

Кадровая лидогенерация

Это привлечение необходимого числа качественных кандидатских лидов для клиентов.

Подробнее

Исследования и опросы персонала

Опросы сотрудников — это сбор мнения персонала по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.

Подробнее

Исследования и опросы персонала

Карта пути кандидата

Карта пути кандидата (candidate journey map) - это визуализация этапов, которые проходит соискатель при общении с компанией.

Подробнее

Исследования и опросы персонала

Исследование рынка труда регионов

Исследование рынка труда - это комплексное изучение рынка трудовых ресурсов.

Подробнее

Другие услуги

Бренд работодателя 

Поможем сократить время найма, уменьшить текучесть персонала и повысить узнаваемость вашей компании за счет повышения эффективности внутренних и внешних HR-коммуникаций.

Подробнее

Бренд работодателя 

Построение и ведение внутренних коммуникаций

Внутренние коммуникации организации – это диалог персонала и менеджмента компании в ходе совместной деятельности: обмен информацией, решениями, задачами, мыслями, идеями.

Подробнее

Бренд работодателя 

Сопровождение внешних коммуникаций работодателя

Внешние коммуникации — это обмен информацией между организацией и внешним миром: клиентами, общественностью, поставщиками, кандидатами.

Подробнее

Бренд работодателя 

Разработка EVP и бренда работодателя

Разработка EVP и бренда работодателя - это комплекс мер по формированию у текущих и будущих сотрудников правильного восприятия компании.

Подробнее

Бренд работодателя 

Ведение карьерных аккаунтов в социальных сетях

Ведение карьерных аккаунтов — это комплекс мер по продвижению в социальных сетях и формированию привлекательного медиаобраза.