Аутплейсмент

Аутплейсмент (outplacement) - это помощь в развитии карьеры увольняемым/сокращаемым управленцам и рядовым работникам.

Аутплейсмент снижает градус напряженности при увольнениях и сокращениях, помогает минимизировать различного рода риски, способствуя укреплению бренда работодателя.

В наших программах аутплейсмента задействован широкий спектр инструментов для различных случаев: индивидуальные и групповые программы, программы для топ-менеджеров, мастер-классы, семинары по рынку труда и поиску работы и многое другое.

Мы сопровождаем участника программы Outplacement на всех этапах поиска работы:

Помогаем составить резюме и определить стратегию поиска работы
Обучаем сотрудников технологии поиска работы через семинары, вебинары и тренинги
Проводим индивидуальные консультации
Оказываем психологическую поддержку
Помогаем организовать переобучение и подбираем программы повышения квалификации
Консультируем сотрудников по разным формам занятости: фриланс, самозанятость, предпринимательство
Проводим сессии карьерного консультирования
Проводим тестирования
Планируем варианты карьерного маршрута участника

Участникам программы аутплейсмента не гарантируется трудоустройство, но консультанты ANCOR сделают все, чтобы помочь человеку стать успешным на рынке труда и поддержать его в достижении новых карьерных целей.

Заказать эту услугу

Наши проекты

Консалтинг

Как широкий выбор сервисов влияет на эффективность программы аутплейсмента?

Осенью 2022 к нам обратилась иностранная компания с запросом на услугу аутплейсмента. Компании предстояло высвободить сотрудников разных уровней и функций по всей России в связи с сокращением объемов бизнеса.

Консалтинг

Как эффективно управлять процессом сокращения «синих воротничков»?

Летом 2022 перед крупнейшей иностранной компанией встала задача массового сокращения производственного персонала в связи с закрытием фабрики. 90% высвобождаемых сотрудников были «синие воротнички».

Консалтинг

Как поддержать бренд работодателя при массовом сокращении персонала?

Компания нуждалась в профессиональном партнере для поддержки как высвобождающихся сотрудников, так и HR-бренда компании. Таким партнером был выбран ANCOR, имеющий успешный опыт реализации проектов по аутплейсменту персонала с 1998 года.

Консалтинг

Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?

При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.

Рекомендуем

Исследования и опросы

Talent Mapping

Исследование рынка кандидатов — это сбор и предоставление данных о потенциальных кандидатах в соответствии с запросом клиента.

Подробнее

Моделирование компетенций

Моделирование профессиональных компетенций и разработка тестов знаний

Моделирование компетенций — это услуга по разработке и детализации модели компетенций для эффективного управления процессами обучения, развития и оценки персонала.

Подробнее

Исследования и опросы

Исследования и опросы персонала

Опросы сотрудников — это сбор мнения персонала по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.

Подробнее

Новости и события по теме

#Управление персоналом