Обучение подбору персонала

Обучение подбору персонала — это набор тренингов, который помогает совершенствовать навыки рекрутмента, повышать качество найма и сокращать сроки закрытия вакансий.

Мы обучаем рекрутеров, HR-специалистов и нанимающих менеджеров современным технологиям поиска и оценки кандидатов — от массового найма до прямого поиска редких специалистов. Это позволяет оптимизировать затраты, ускорять закрытие вакансий и укреплять бренд работодателя.

Когда актуально?

Тренинги особенно актуальны в ситуациях, когда компании важно быстро адаптировать команду подбора к меняющимся условиям рынка труда и повысить качество закрытия вакансий.

• Экономический кризис и нестабильность снижают активность кандидатов на рынке труда и усложняют закрытие вакансий.
• Ощущается нехватка квалифицированных специалистов, особенно с редкими навыками и опытом.
• Глобальная конкуренция за таланты вынуждает компании предлагать более привлекательные условия, увеличивая расходы на удержание.
• Ускорение технологического развития требует от рекрутеров новых диджитал-навыков, что усложняет процесс подбора.
• Кандидаты всё больше обращают внимание на бренд работодателя и отказываются от предложений, не соответствующих их ценностям.
• Рост проектной и платформенной занятости снижает интерес к работе по найму, сужая выбор для компаний-работодателей.

Что входит в услуги

Мы предлагаем 2 направления обучения — для тех, кто отвечает за подбор персонала, и для тех, кто принимает решение о найме, каждое решает свою часть задачи.

Что вы получаете

Обучение технологиям рекрутмента даёт измеримый эффект сразу на нескольких уровнях — от финансов до репутации компании.

01

Финансовые эффекты

• Снижение расходов на поиск и подбор персонала за счёт повышения эффективности процессов найма
• Рост производительности труда сотрудников отдела персонала за счёт развития необходимых компетенций

02

Организационные эффекты

• Повышение эффективности управления процессом поиска и отбора персонала за счёт внедрения современных технологий рекрутмента
• Сокращение сроков найма благодаря оптимизации процессов и операций цикла рекрутмента
• Непрерывное улучшение результатов найма благодаря системе мониторинга и управления данными

03

Репутационные эффекты

• Создание привлекательного HR-бренда компании-работодателя для привлечения и удержания талантов

Стоимость услуг

Стоимость программы формируется индивидуально, в зависимости от масштаба обучения и состава команды.

• Разработка новых решений и кастомизация обучения под запрос клиента — адаптация тем, кейсов и практических заданий под специфику компании
• Количество приобретённых обучающих мероприятий — сколько тренингов входит в программу
• Количество участников и формат проведения — группы до 15 человек, очно или онлайн
• Вид оплаты — по факту оказания услуги за каждый сервис или сразу за весь проект

Мы подбираем программу индивидуально под задачи компании — оставьте заявку, и мы предложим формат под ваш бюджет и цели.

Как мы работаем

Работа над программой обучения строится поэтапно — от диагностики потребности до оценки результатов.

Ответы на вопросы

В этом разделе мы собрали ответы на вопросы, которые чаще всего задают клиенты перед началом обучения.

• Работаете ли вы с командами, у которых уже есть опыт и своя методология подбора?

  Да, можем как обучить с нуля, так и систематизировать и усилить уже имеющуюся практику.

• Как понять, какие тренинги нужны именно нашей команде?

  На диагностике мы определяем пробелы в компетенциях и предлагаем набор тренингов под задачи компании.

• Можно ли выбрать только часть тренингов, а не всю программу?

  Да, каждый тренинг можно приобрести отдельно.

• Все ли тренинги подходят и HR-менеджерам, и нанимающим менеджерам одновременно?

  Часть тренингов общая для обеих аудиторий, часть специфична под конкретную роль — подберём решения под ваш запрос.

• Остаются ли у участников материалы после тренинга?

  Да, отдельно мы готовим методические материалы, которые направляем участникам после тренинга: гайды и чек-листы для практической работы.

• Проводится ли оценка эффективности обучения?

  Да, мы измеряем удовлетворённость участников и рост их уверенности в теме до и после тренинга, даём рекомендации по дальнейшему развитию компетенций.

• В какие сроки можно увидеть первые результаты улучшения эффективности подбора персонала?

  Первые результаты клиент получает через 1-2 месяца при условии системного применения рекомендаций и навыков, полученных на тренинге. Дальше эти результаты можно масштабировать.