Как узнать всё о рынке кандидатов?
к списку проектов

Как узнать всё о рынке кандидатов?

Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.

Перед ANCOR стояла задача – представить «карту талантов», чтобы в будущем компания смогла нанять потенциальных кандидатов для своего бизнеса.

Услуга Talent Mapping позволяет составить портрет кандидата, узнать его опыт и навыки, понять мотивацию, зарплатные и профессиональные ожидания.

Что мы сделали

  • Выделили 4-х консультантов со знанием рынка логистики в FMCG.
  • Согласовали с клиентом важные параметры в опыте, знаниях и навыках кандидатов.
  • Составили с клиентом список из 20 исследуемых компаний. Добавили к списку 5 ритейл компаний с сильной логистикой.
  • С помощью собственной базы кандидатов, рекомендаций, социальных сетей и работных сайтов нашли потенциальных кандидатов в компаниях секторов FMCG и Retail.
  • Провели телефонные интервью с 75 профессионалами из 20 регионов России.

Наши результаты через 3 недели

Предоставили клиенту «карту талантов» с именами кандидатов и их контактами. Включили в отчет информацию об опыте, стаже, образовании, компетенциях, зарплатных ожиданиях и желании рассмотреть новую работу.
Другие проекты
Консалтинг
Как увеличить эффективности работы отдела персонала?
Как увеличить эффективности работы отдела персонала?
Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.
Консалтинг
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Международная компания-ритейлер запланировала создание транспортного отдела с собственным штатом водителей и автопарком. Это направление было для компании новым и экспертиза в области охраны труда работников транспорта отсутствовала.
Консалтинг
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.
Консалтинг
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Консалтинг
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Консалтинг
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.
Консалтинг
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров. 
Консалтинг
Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?
Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?
Федеральная сеть супермаркетов использовала понятное и ценностное предложение бренда работодателя. Однако, при подборе персонала конверсия из просмотра вакансий в отклик кандидатов оказалась низкой.
Напишите нам
Есть вопросы?