Как реализовать массовый подбор?
К списку проектов

Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?

У крупной машиностроительной компании возникла необходимость закрыть 63 вакансии на производстве за 1,5 месяца (сварщики, слесари МСР, маляры по металлу). 

Какие трудности возникли на пути к этой цели?

  • у HR-отдела клиента не было экспертизы в массовом подборе, так как с момента открытия завода персонал нанимался только точечно

  • в компании только 2 рекрутера, у которых не было ресурса на создание потока кандидатов

  • действующая система отбора персонала не позволяла закрыть большой объём вакансий в короткий срок. Обычно собеседования проводились в 3 этапа: HR, производство, генеральный директор. Процесс согласования одного кандидата занимал 4-5 недель

Мы предложили оптимизировать процесс отбора персонала, предоставляя клиенту уже готовые квалифицированные лиды - кандидатов, которые:

  • подходят под формальные требования клиента (возраст, пол, образование, наличие опыта, отсутствие судимостей и противопоказаний по здоровью, наличие навыков работы с инструментом, наличие удостоверений)

  • прошли интервью с сотрудниками ANCOR и имеют мотивацию сменить работу на условиях клиента

Как мы искали таких кандидатов?

  • организовали рекламную кампанию для привлечения кандидатов под брендом клиента (Яндекс, Google, Вконтакте, myTarget, Instagram)

  • провели массовый обзвон текущей базы кандидатов ANCOR

  • обратились к работным сайтам (hh, SuperJob, JobLab, Avito) 

После сбора данных операторы сорсингового центра ANCOR работали над активным привлечением кандидатов, которые откликнулись на вакансии.

Наши результаты:

  • за 1 месяц работы представили клиенту 400 верифицированных резюме

  • клиент ожидал, что воронка найма из квалифицированных лидов в трудоустроенных сотрудников составит 10%. В реальности она оказалась 15 %. Отлично поработали!
  • мы разгрузили HR-отдел клиента и выполнили план найма в срок. 90% вакансий закрыты с помощью наших квалифицированных лидов

Подробнее об услуге
Другие проекты
Рекрутмент
Врачи едут на Сахалин
Врачи едут на Сахалин
Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
Рекрутмент
Нестандартный поиск топ-менеджера
Нестандартный поиск топ-менеджера
Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
Рекрутмент
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
Рекрутмент
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Как набрать команду профессионалов за 90 дней?
Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.
Рекрутмент
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.
Рекрутмент
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.
Рекрутмент
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России. 


Рекрутмент
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.


Рекрутмент
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России. 


Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...