Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?

• #Управление персоналом

У крупной машиностроительной компании возникла необходимость закрыть 63 вакансии на производстве за 1,5 месяца (сварщики, слесари МСР, маляры по металлу). 

Какие трудности возникли на пути к этой цели?

• у HR-отдела клиента не было экспертизы в массовом подборе, так как с момента открытия завода персонал нанимался только точечно

• в компании только 2 рекрутера, у которых не было ресурса на создание потока кандидатов

• действующая система отбора персонала не позволяла закрыть большой объём вакансий в короткий срок. Обычно собеседования проводились в 3 этапа: HR, производство, генеральный директор. Процесс согласования одного кандидата занимал 4-5 недель

Мы предложили оптимизировать процесс отбора персонала, предоставляя клиенту уже готовые квалифицированные лиды - кандидатов, которые:

• подходят под формальные требования клиента (возраст, пол, образование, наличие опыта, отсутствие судимостей и противопоказаний по здоровью, наличие навыков работы с инструментом, наличие удостоверений)

• прошли интервью с сотрудниками ANCOR и имеют мотивацию сменить работу на условиях клиента
  

Как мы искали таких кандидатов?

• организовали рекламную кампанию для привлечения кандидатов под брендом клиента (Яндекс, Google, Вконтакте, myTarget, Instagram)
  

• провели массовый обзвон текущей базы кандидатов ANCOR

• обратились к работным сайтам (hh, SuperJob, JobLab, Avito) 
  

После сбора данных операторы сорсингового центра ANCOR работали над активным привлечением кандидатов, которые откликнулись на вакансии.

Наши результаты:

• за 1 месяц работы представили клиенту 400 верифицированных резюме

• клиент ожидал, что воронка найма из квалифицированных лидов в трудоустроенных сотрудников составит 10%. В реальности она оказалась 15 %. Отлично поработали!
• мы разгрузили HR-отдел клиента и выполнили план найма в срок. 90% вакансий закрыты с помощью наших квалифицированных лидов