Оценка проводится с помощью бизнес-симуляций, т. е. упражнений, максимально соответствующих реальным рабочим ситуациям участников.
Для каких целей мы рекомендуем обращаться к Ассессмент центрам/ Центрам оценки:
- подбор сотрудников;
- оценка компетенций сотрудника: сильные стороны и области для развития;
- создание кадрового резерва;
- разработка индивидуальных/групповых планов развития карьеры;
- формирование команд.
Как мы проводим оценку компетенций?
Команда консультантов ANCOR тщательно анализирует запрос клиента, чтобы сформировать подходящие варианты его реализации. Для нас важно прояснить:
- цель и ожидаемые результаты проекта;
- целевую аудиторию;
- критерии оценки;
- формат проведения (онлайн/офлайн);
- пожелания по наполнению комплекса инструментов оценки компетенций;
- формат предоставления результатов для участников и заказчиков.
Мы подбираем или кастомизируем бизнес-симуляции, необходимые и достаточные для сбора информации об уровне компетенций. При необходимости набор инструментов оценки сотрудников дополняется психометрическими инструментами для выявления уровня аналитических способностей, мотивации, надежности или клиентоориентированности. Кроме того, мы применяем интервью по компетенциям, позволяющее собрать информацию о компетенциях из прошлого рабочего опыта кандидата/сотрудника.
По итогам применения метода Ассессмент центра на территории ANCOR, заказчика или же в онлайн-формате мы формируем отчеты по кандидатам и предоставляем обратную связь по проведенному проекту, чтобы участники и заказчик смогли получить максимально полную картину исследованных компетенций.
Каков результат?
Результатом проектов по оценке с помощью Центра оценки является не только предоставление актуальной информации по уровню развития компетенций, но и возможность выстроить прогноз успешности кандидатов и сотрудников, определить дальнейшие шаги для развития или поддержания уровня владения компетенциями, выстроить программы обучения персонала совместно с тренерами и HRBP.
При необходимости мы проводим коуч-сессии и разрабатываем индивидуальные планы развития.
Наши преимущества:
- гибкий подход: возможность выстроить проект, максимально соответствующий запросу с учетом имеющихся ресурсов и требуемых сроков;
- качественный результат, обусловленный следованию Российскому стандарту Центра оценки;
- высокий профессионализм консультантов по оценке: экспертиза в оценке и обучении персонала позволяет глубоко анализировать полученные результаты и выстраивать фокусы в дальнейшем развитии;
- возможность совмещать в отдельных проектах результаты оценки, полученные у других провайдеров.
