Исследование персонала и опросы сотрудников с рекомендациями ANCOR

Главная
Консалтинг
Исследования и опросы персонала
Исследования и опросы персонала

Помогаем принимать управленческие решения, подкрепляя их данными.
Проводим любые виды HR-исследований: исследование мнений (анкетирование, фокус-группы, интервью), исследование информации (количество соискателей/вакансий, численность трудоспособного населения, размер оплаты труда, виды льгот и компенсаций и другое).

Исследования, которые мы проводим:

Исследование вовлеченности

Чтобы узнать, как сделать жизнь сотрудника в компании комфортнее, а самого сотрудника - лояльнее

Исследование заработных плат, льгот и компенсаций

Чтобы понять, не уйдут ли от Вас сотрудники к конкурентам из-за более высокой зарплаты и большего числа «плюшек»

Исследование рынка труда региона

Чтобы узнать, где брать кадры, когда они очень нужны

Исследование бренда работодателя

Чтобы узнать мнение соискателей о себе и о конкурентах

Построение карты пути кандидата (Candidate Journey Map)

Чтобы понять причину, почему и на каком этапе кандидаты отказываются от участия в конкурсе на позицию

Экспресс-исследование по методологии «Талантист»

Чтобы узнать, как воспринимают ваш бренд работодателя сотрудники

Не нашли в списке Ваш запрос? Приходите, мы сделаем для Вас индивидуальный дизайн исследования!

Заказать эту услугу

Масштабное исследование восприятия бренда работодателя стаффинговой группы ANCOR и президенсткой платформы "Россия - страна возможностей"

Посмотреть отчет 2024

Наш опыт

180+ клиентов
80+ профессиональных консультаций по трудовому праву
50+ обучающих семинаров и тренингов
40+ реализованных проектов по продвижению бренда работодателя
5+ лет средний стаж консультанта

Наши проекты

Консалтинг

Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы?

Необходимо было получить максимально полную информацию о структуре дохода в разрезе специфичных для заказчика позиций.

Консалтинг

Анализ заработных плат у сотрудников из конкурирующих организаций

Нужно было понять, что, помимо заработной платы, способствует удержанию специалистов у конкурентов.

Консалтинг

Анализ зарплат специалистов, не работающих вахтовым методом, в Сибири и на Дальнем Востоке

Угледобывающая компания столкнулась с проблемой: соискатели указывали зарплатные ожидания с учётом вахтового графика работы, вследствие чего было неясно, сколько составляет ежемесячный их без учёта «вахтовых» выплат.

Консалтинг

Помогаем понять, где лучше разместить офис

Один из региональных банков столкнулся с необходимостью открыть колл-центр. Было важно понять, в каком городе лучше открывать офис.

Консалтинг

Как удержать свой персонал и где взять новых сотрудников в условиях расширения производства?

Для того, чтобы сделать возможным запуск нового предприятия, необходимо было найти способы удержания своего текущего персонала, а также способы привлечения сотрудников из других компаний/регионов.

Консалтинг

Есть ли в нашем городе нужные специалисты или придется релоцировать их из других регионов?

Одна крупная нефтедобывающая компания, перевозя офис из Москвы в один из сибирских областных центров, столкнулась с проблемой...

Консалтинг

Можно ли в стандартное исследование вовлеченности добавить новые блоки вопросов? Да!

Компания хотела выйти за рамки стандартного опросника по вовлеченности и подробнее изучить, насколько сотрудники устают, остаются ли у них силы после работы и насколько высок уровень стресса в команде.

Консалтинг

Единый инструмент для работы с удовлетворенностью персонала в банке с численностью 30 000+ сотрудников

Крупный банк решил провести исследование, чтобы узнать, в каких подразделениях больше нелояльных и неудовлетворенных сотрудников и что нужно сделать, чтобы улучшить мотивацию персонала.

Консалтинг

Как привлечение провайдера к проведению исследования вовлеченности повышает доверие сотрудников

Нам было нужно найти способ разузнать у сотрудников обо всех их «болях» и в то же время сделать так, чтобы они чувствовали себя в безопасности.

Консалтинг

Как руководителям в Москве понять, как выстроен процесс подбора в отдаленном филиале компании?

Крупная добывающая компания решила сделать единые стандарты процесса подбора персонала для всех своих площадок. Для этого нужно было понять, чем процесс рекрутмента на практике отличается в Москве и Сибири.

Отзывы клиентов

С компанией ANCOR я работаю давно (более 15 лет) в разных компаниях, начиная с большого проекта в середине двухтысячных по массовому...

Читать далее08.05.2024

Георгий Говорков

Директор Департамент Организационного развития и персонала, НПФ "Материа Медика Холдинг"

Новости и события по теме

#Рынок труда

Тренды в подборе персонала FMCG в Санкт-Петербурге: итоги I квартала и прогнозы на II квартал 2025

22.04.2025

#Управление персоналом

Аутсорсинг рекрутмента: как освободить HR для стратегии роста

17.04.2025

#Маркетинг рекрутмента

HR-маркетинг на аутсорсе: как привлекать лучших кандидатов без лишних затрат

15.04.2025

#События

Семинар «Адизес Бизнес Консалтинг» в Краснодаре. Роль HR-директора в трансформации компании

29.05.2025

#Рынок труда

Снижение уровня вовлеченности персонала: как достичь баланса?

09.04.2025

#Маркетинг рекрутмента

Маркетинг рекрутмента vs кадровая лидогенерация: в чем разница и что выбрать?

08.04.2025

#Управление персоналом

Чек-лист по привлечению и удержанию молодежи на производстве

07.04.2025

#Рынок труда

ANCOR на семинаре «Кадры решают все: где найти квалифицированного специалиста?»

02.04.2025

#События

Дискуссия «Симбиоз технологий, знаний и людей в сфере информации и связи»

23.04.2025

#Рынок труда

РБК: Почему в России не принято договариваться

25.03.2025

#Исследования и опросы

AI в работе HR

19.03.2025

#Управление персоналом

Как увольнять экологично: стратегия компаний, которые заботятся о людях

18.03.2025

#IT

GLOBAL TECH FORUM: HR TECH | Цифровизация и автоматизация HR-процессов

21.03.2025

#Рынок труда

ОТР: IT отказывается от удаленки

09.03.2025

#Рынок труда

Как внедрение прогрессивной налоговой системы влияет на спрос на специалистов по компенсациям и льготам в России?

06.03.2025

#Управление персоналом

Зачем компаниям нужна модель профессиональных компетенций?

06.03.2025

#Управление персоналом

ANCOR и Future Hub на ежегодной конференции АКПП

24.02.2025

#Маркетинг рекрутмента

Рекламные каналы для продвижения вакансий: делимся чек-листом

21.02.2025

#Рынок труда

ANCOR PRO Business. Цифровизация и человекоцентричность как вызовы в HR

19.03.2025

#Управление персоналом

Татьяна Баскина вновь избрана председателем Комитета по кадровым вопросам ЦЕС

06.02.2025

Рекомендуем

Бренд работодателя 

Поможем сократить время найма, уменьшить текучесть персонала и повысить узнаваемость вашей компании за счет повышения эффективности внутренних и внешних HR-коммуникаций.

Подробнее

Оценка персонала

Моделирование профессиональных компетенций и разработка тестов знаний

Моделирование компетенций — это услуга по разработке и детализации модели компетенций для эффективного управления процессами обучения, развития и оценки персонала.

Подробнее

Другие услуги