Аутплейсмент
![Аутплейсмент Аутплейсмент](/upload/iblock/ad6/ad68f9dd87825ead86e0c17d3bfaf8da.png)
8000 консультационных часов позволили найти новую любимую работу 150 менеджерам, практиковавшим поиск работы более 15 лет назад
70% пользователей MeConsultant находят в системе 100% ответов на свои вопросы
MeСonsultant — учебный курс по технологии поиска работы, созданный экспертами ANCOR. Курс подойдет всем, кто хочет найти новую работу, но не знает с чего начать и как двигаться.
Наш опыт
- 180+ клиентов
- 80+ профессиональных консультаций по трудовому праву
- 50+ обучающих семинаров и тренингов
- 40+ реализованных проектов по продвижению бренда работодателя
- 5+ лет средний стаж консультанта
![](/upload/iblock/779/77988d65a4356c3ab79c5bf76f7984b9.jpg)
Наши проекты
![Как широкий выбор сервисов влияет на эффективность программы аутплейсмента? Как широкий выбор сервисов влияет на эффективность программы аутплейсмента?](/upload/iblock/f3e/o7sn99522zukg0yet7vnne3rofd9p05h.jpg)
Как широкий выбор сервисов влияет на эффективность программы аутплейсмента?
Осенью 2022 к нам обратилась иностранная компания с запросом на услугу аутплейсмента. Компании предстояло высвободить сотрудников разных уровней и функций по всей России в связи с сокращением объемов бизнеса.
![Как эффективно управлять процессом сокращения «синих воротничков»? Как эффективно управлять процессом сокращения «синих воротничков»?](/upload/iblock/041/8zgts9e3d2q2x5tqb0xsmghq9xzrq22y.jpg)
Как эффективно управлять процессом сокращения «синих воротничков»?
Летом 2022 перед крупнейшей иностранной компанией встала задача массового сокращения производственного персонала в связи с закрытием фабрики. 90% высвобождаемых сотрудников были «синие воротнички».
![Как поддержать бренд работодателя при массовом сокращении персонала? Как поддержать бренд работодателя при массовом сокращении персонала?](/upload/iblock/a02/15i6pvc2wr6kmmio7wlvbep45inq09cs.jpg)
Как поддержать бренд работодателя при массовом сокращении персонала?
Компания нуждалась в профессиональном партнере для поддержки как высвобождающихся сотрудников, так и HR-бренда компании. Таким партнером был выбран ANCOR, имеющий успешный опыт реализации проектов по аутплейсменту персонала с 1998 года.
![Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды? Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?](/upload/iblock/5f1/5f10039472bcb634ef7010459c760866.jpg)
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.
Отзывы
![](/local/templates/main/asset/images/static/content/service-request.jpg)