Врачи едут на Сахалин

#Управление персоналом

Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.

Перед ANCOR поставили задачу найти 100 фельдшеров и врачей 38 специальностей, готовых переехать жить и работать на Сахалине.

Как мы решили задачу

Выделили проектную команду: 5 рекрутеров, работающих в часовых поясах от Иркутска до Москвы и руководителя проекта;
Сформулировали ценностное предложение для российского рынка врачей-соискателей и врачей из других государств, владеющих русским языком;
Вовлекли сотрудников лечебно-профилактических учреждений Сахалина в создание контента для поиска персонала. Взяли интервью у главных врачей и ведущих специалистов, написали статьи и истории успеха, разместили материалы в соц. сетях и других онлайн-ресурсах;
Создали сайт Med.ancor.ru для информирования о вакансиях, государственной программе, а также о Сахалинской области как о благоприятном регионе для жизни;
Создали страницы проекта в социальных сетях Instagram и Вконтакте;
Провели 26 рекламных кампаний для продвижения проекта и вакансий;
Использовали для поиска врачей свою активную базу кандидатов: 6 000 врачей и среднего медицинского персонала;
Организовали работу выделенной телефонной линии 8-800 для развернутых ответов на вопросы соискателей

В результате проекта жить и работать на Сахалин переехали 114 врачей, 39 врачей приняли участие в проведении диспансеризации населения Сахалина.

Другие проекты

Рекрутмент

Подбор сервисного инженера на декретную позицию

К нам обратилась компания, производящая и продающая сантехнические изделия, с запросом на подбор сотрудника на позицию сервисного инженера в Москве.

Рекрутмент

Поиск и подбор директора по логистике

В ANOCR обратилась крупная международная сеть продуктовых супермаркетов с запросом подбор Директора департамента логистики.

Рекрутмент

Нестандартный поиск топ-менеджера

Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.

Рекрутмент

Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?

В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.

Рекрутмент

Как набрать команду профессионалов за 90 дней?

Одна из крупнейших индустриальных компаний в России, СНГ и Восточной Европе решила создать собственную техническую службу для реализации строительных проектов в РФ и Европе.

Рекрутмент

Как превзойти ожидания клиента?

Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.

Рекрутмент

Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?

Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.

Рекрутмент

Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?

Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России.

Рекрутмент

Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?

Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.

Рекрутмент

Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?

В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России.

Рекрутмент