- Москва
#Управление персоналом
Услуги
Карта потребностей компаний
Управление персоналом
Производство
Хранение
Логистика
Сбыт и сервис
AXO
IT
Управление персоналом
Подбор персонала
Бренд работодателя
Обучение персонала
Компенсация и льготы
HR-администрирование
ИССЛЕДОВАТЬ
вовлеченность персонала
состояние рынка труда (региона, отрасли, позиции)
ОРГАНИЗОВАТЬ
помощь сотруднику в поиске работы при увольнении
поддержку сотрудников при массовых сокращениях
передачу функции подбора персонала под внешнее управление
ПОВЫСИТЬ
квалификацию в области управления персоналом
ИССЛЕДОВАТЬ
путь кандидата
процесс рекрутмента в компании
СФОРМИРОВАТЬ
пул кандидатов
поток откликов на вакансию
НАНЯТЬ
студентов на стажировку/работу
специалистов и менеджеров
ИТ-специалистов
руководителей высшего звена
сотрудников за рубежом
ИССЛЕДОВАТЬ
компетенции кандидата
знания по профессии, способности и мотивацию кандидата
ПОВЫСИТЬ
квалификацию в области управления персоналом
ИССЛЕДОВАТЬ
привлекательность бренда работодателя
РАЗРАБОТАТЬ
ценностное предложение работодателя
ПРОДВИГАТЬ
бренд работодателя
ОЦЕНИТЬ
компетенции сотрудника
знания по профессии, способности и мотивацию сотрудника
ПОСТРОИТЬ
систему управления карьерной в компании
ПОВЫСИТЬ
квалификацию в области управления персоналом
ИССЛЕДОВАТЬ
уровни заработных плат
состояние рынка труда (региона, отрасли, позиции) вовлеченность персонала
ПРОВЕСТИ
выплаты большому количеству работников
ПЕРЕДАТЬ
кадровое делопроизводство на аутсорсинг
расчет заработной платы на аутсорсинг
часть персонала на аутстаффинг
персонал за рубежом на аутстаффинг
УВЕЛИЧИТЬ
численность персонала
ОБЕСПЕЧИТЬ
бесперебойность производственной линии
ПОГРУЗИТЬ / РАЗГРУЗИТЬ
сырье и продукцию
РАЗМЕСТИТЬ / ПЕРЕМЕСТИТЬ
сырье и готовую продукцию
РАЗОБРАТЬ
бракованную продукцию
УПАКОВАТЬ / УЛОЖИТЬ
готовую продукцию (палеты, фасовка, копакинг)
СОБРАТЬ
продукцию для отгрузки
ПРОВЕСТИ
пересчет ТМЦ
учет расхождений / недостатков в ТМЦ
маркировку ТМЦ
УВЕЛИЧИТЬ
численность персонала
ПРИНЯТЬ
готовую продукцию, товары
ПОГРУЗИТЬ / РАЗГРУЗИТЬ
продукцию на складе
РАЗМЕСТИТЬ / ПЕРЕМЕСТИТЬ
готовую продукцию, товары на складе, в распределительном центре / в торговой точке
ПОПОЛНИТЬ
продукцию, товары на полках склада, распределительного центра/ торговой точки
СОБРАТЬ
заказы, комплекты товаров, продукцию для отгрузки
ПРОВЕСТИ
пересчет ТМЦ
учет расхождений / недостатков в ТМЦ
маркировку ТМЦ
УВЕЛИЧИТЬ
численность персонала
ПОГРУЗИТЬ / РАЗГРУЗИТЬ
товары на складе / в РЦ, ФЦ или товары, доставленные в торговую точку
РАЗМЕСТИТЬ / ПЕРЕМЕСТИТЬ
готовую продукцию
СОБРАТЬ
заказы, комплекты товаров, продукцию для отгрузки
ОБЕСПЕЧИТЬ
ресурс для сборки заказов
курьеров для доставки заказов
доставку средне- и крупногабаритных грузов
УВЕЛИЧИТЬ
численность персонала
РАЗМЕСТИТЬ / ПЕРЕМЕСТИТЬ
товар в торговой точке
СОРТИРОВАТЬ / МАРКИРОВАТЬ
одежду, обувь и другие товары в торговой точке
ОБЕСПЕЧИТЬ
мерчандайзинг продукции
комплектацию заказов
погрузку-разгрузку товара
курьеров для доставки заказов
СТИМУЛИРОВАТЬ
сбыт продукции конечному потребителю в торговой точке
сбыт конечному потребителю продукции банков, операторов связи, сетевого маркетинга
объем закупок со стороны сетей и несетевой розницы
информированность представителей ЛПУ
ПРОВЕРИТЬ
ритейл-показатели товара и эффективность маркетинговых активностей
наличие товара и его конкурентов в каналах сбыта
качество обслуживания
работу полевого персонала
УВЕЛИЧИТЬ
численность персонала
ОБЕСПЕЧИТЬ
регулярные закупки для нужд офиса
единое окно для поставщиков
административную поддержку отдела
сканирование документации
операционное управление автопарком
ОРГАНИЗОВАТЬ
работу приемной (ресепшн)
прием/доставку документов внутри офиса (mail-room)
автопарк легковых автомобилей
работу водителей
ОБСЛУЖИВАТЬ
посетителей офиса
ОБУЧИТЬ
секретаря
ассистента
ПРОВЕРИТЬ
работу автопарка компании
работу приемной (ресепшн)
УСИЛИТЬ
ОБЕСПЕЧИТЬ
внедрение инфраструктуры
монтаж ИТ-оборудования
учет ИТ-оборудования
РАЗРАБОТАТЬ
Программное обеспечение
Web-приложение
ПОДДЕРЖИВАТЬ
пользователей и инфраструктуру
Вакансии
- Истра, Красногорск, Клин, Москва, Солнечногорск, Дедовск
- Светогорск, Москва, Санкт-Петербург
- Солнечногорск, Москва, Красногорск, Клин
- Москва
- Москва
- Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Калуга, Новосибирск, Нальчик
- Москва
- Москва
Наши проекты
Кому передать ответственность за найм 200 сотрудников в точный срок? Мы знаем!
Делимся кейсом по услуге Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO). Ведущий международный производитель ТНП решил открыть в России Единый центр обслуживания для нескольких стран: Литвы, Латвии, Эстонии, Грузии, Азербайджана, Армении, Казахстана, Сербии, Румынии, Монголии, Турции и России. Этот Центр обслуживания предназначен для предоставления внутренних сервисных услуг и поддержки основного бизнеса предприятия.
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?
Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России.
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России.
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Массовый подбор персонала проходит успешно, если он хорошо распланирован. Если необходимость возникает экстренно— это всегда вызов. Мы приняли этот вызов.
Массовый подбор с учетом личностных качеств кандидатов - и это возможно!
К нам обратился крупный интернет-ресурс для размещения объявлений с задачей - найти 80 специалистов по поддержке клиентов за 2,5 месяца.
Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!
Делимся кейсом по услуге «Массовый (проектный) подбор». Для восстановления производства после первой волны COVID крупный японский автопроизводитель решил нанять 600 новых операторов производства.
Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?
Крупный металлургический холдинг обратился в ANCOR c задачей сформировать кадровый резерв для дальнейшего найма сотрудников к моменту запуска дополнительных производственных мощностей.
Новые реалии – новые роли
Крупная российская производственная компания обратилась в ANCOR с просьбой найти Руководителя управления доходностью в рамках нового направления в Revenue Growth Management.
Как получить 1000+ откликов на вакансию водителя-экспедитора
Рассказываем о том, как создать для вашего HR-отдела поток входящих откликов от кандидатов путем организации рекламной кампании.
Как мы искали редкого специалиста CRM-системы
В GeekSource (входит в ГК ANCOR) обратилась крупная фармацевтическая компания с запросом найти Специалиста CRM-системы ОСЕ. Ранее систему обслуживал подрядчик и у клиента появилась потребность в штатном специалисте. Другим агентствам, которые работали над этой задачей, не удалось достичь результата.
Массовый подбор без использования работных сайтов
Рассказываем о том, как с помощью эффективной digital-рекламы находить квалифицированных специалистов и закрывать массовые вакансии.
Поиск дизайнера: согласование стратегии — залог успеха!
Наш новый клиент — локальный бренд женской одежды, который после 10 лет на рынке поставил амбициозные цели по развитию и продвижению. Задача заключалась в создании более трендовых коллекций, обновлении имиджа, взаимодействии с целевой аудиторией и участии в ценообразовании. Нам нужно было найти дизайнера, способного возглавить эти процессы.
Как за 2 недели собрать команду поваров и официантов в Крым
Делимся
реализованным проектом для премиального курорта.
Врачи едут на Сахалин
Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
Нестандартный поиск топ-менеджера
Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров.
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.
Как увеличить эффективность работы отдела персонала?
Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.
Как привлечь талантливых data-аналитиков на стажировку
Росбанк открыл программу стажировок «Школа data-аналитиков» и обратился в ANCOR, чтобы привлечь в программу 25 кандидатов, готовых посвятить стажировке 40 часов в неделю.
Как мы продвигали кино в массы
Компания, предоставляющая различные онлайн-сервисы для жителей России, решила провести промоакцию в 17 городах. Цель - увеличение количества подписок на онлайн-кинотеатр. По условиям акции участники получают бесплатный билет в кино, если оформляют подписку.
Новости и события по теме