- Москва
#Управление персоналом
Услуги
Карта потребностей компаний
Управление персоналом
Производство
Хранение
Логистика
Сбыт и сервис
AXO
IT
Управление персоналом
Подбор персонала
Бренд работодателя
Обучение персонала
Компенсация и льготы
HR-администрирование
ИССЛЕДОВАТЬ
вовлеченность персонала
состояние рынка труда (региона, отрасли, позиции)
ОРГАНИЗОВАТЬ
помощь сотруднику в поиске работы при увольнении
поддержку сотрудников при массовых сокращениях
передачу функции подбора персонала под внешнее управление
ПОВЫСИТЬ
квалификацию в области управления персоналом
ИССЛЕДОВАТЬ
путь кандидата
процесс рекрутмента в компании
СФОРМИРОВАТЬ
пул кандидатов
поток откликов на вакансию
НАНЯТЬ
студентов на стажировку/работу
специалистов и менеджеров
ИТ-специалистов
руководителей высшего звена
сотрудников за рубежом
ИССЛЕДОВАТЬ
компетенции кандидата
знания по профессии, способности и мотивацию кандидата
ПОВЫСИТЬ
квалификацию в области управления персоналом
ИССЛЕДОВАТЬ
привлекательность бренда работодателя
РАЗРАБОТАТЬ
ценностное предложение работодателя
ПРОДВИГАТЬ
бренд работодателя
ОЦЕНИТЬ
компетенции сотрудника
знания по профессии, способности и мотивацию сотрудника
ПОСТРОИТЬ
систему управления карьерной в компании
ПОВЫСИТЬ
квалификацию в области управления персоналом
ИССЛЕДОВАТЬ
уровни заработных плат
состояние рынка труда (региона, отрасли, позиции) вовлеченность персонала
ПРОВЕСТИ
выплаты большому количеству работников
ПЕРЕДАТЬ
кадровое делопроизводство на аутсорсинг
расчет заработной платы на аутсорсинг
часть персонала на аутстаффинг
персонал за рубежом на аутстаффинг
УВЕЛИЧИТЬ
численность персонала
ОБЕСПЕЧИТЬ
бесперебойность производственной линии
ПОГРУЗИТЬ / РАЗГРУЗИТЬ
сырье и продукцию
РАЗМЕСТИТЬ / ПЕРЕМЕСТИТЬ
сырье и готовую продукцию
РАЗОБРАТЬ
бракованную продукцию
УПАКОВАТЬ / УЛОЖИТЬ
готовую продукцию (палеты, фасовка, копакинг)
СОБРАТЬ
продукцию для отгрузки
ПРОВЕСТИ
пересчет ТМЦ
учет расхождений / недостатков в ТМЦ
маркировку ТМЦ
УВЕЛИЧИТЬ
численность персонала
ПРИНЯТЬ
готовую продукцию, товары
ПОГРУЗИТЬ / РАЗГРУЗИТЬ
продукцию на складе
РАЗМЕСТИТЬ / ПЕРЕМЕСТИТЬ
готовую продукцию, товары на складе, в распределительном центре / в торговой точке
ПОПОЛНИТЬ
продукцию, товары на полках склада, распределительного центра/ торговой точки
СОБРАТЬ
заказы, комплекты товаров, продукцию для отгрузки
ПРОВЕСТИ
пересчет ТМЦ
учет расхождений / недостатков в ТМЦ
маркировку ТМЦ
УВЕЛИЧИТЬ
численность персонала
ПОГРУЗИТЬ / РАЗГРУЗИТЬ
товары на складе / в РЦ, ФЦ или товары, доставленные в торговую точку
РАЗМЕСТИТЬ / ПЕРЕМЕСТИТЬ
готовую продукцию
СОБРАТЬ
заказы, комплекты товаров, продукцию для отгрузки
ОБЕСПЕЧИТЬ
ресурс для сборки заказов
курьеров для доставки заказов
доставку средне- и крупногабаритных грузов
УВЕЛИЧИТЬ
численность персонала
РАЗМЕСТИТЬ / ПЕРЕМЕСТИТЬ
товар в торговой точке
СОРТИРОВАТЬ / МАРКИРОВАТЬ
одежду, обувь и другие товары в торговой точке
ОБЕСПЕЧИТЬ
мерчандайзинг продукции
комплектацию заказов
погрузку-разгрузку товара
курьеров для доставки заказов
СТИМУЛИРОВАТЬ
сбыт продукции конечному потребителю в торговой точке
сбыт конечному потребителю продукции банков, операторов связи, сетевого маркетинга
объем закупок со стороны сетей и несетевой розницы
информированность представителей ЛПУ
ПРОВЕРИТЬ
ритейл-показатели товара и эффективность маркетинговых активностей
наличие товара и его конкурентов в каналах сбыта
качество обслуживания
работу полевого персонала
УВЕЛИЧИТЬ
численность персонала
ОБЕСПЕЧИТЬ
регулярные закупки для нужд офиса
единое окно для поставщиков
административную поддержку отдела
сканирование документации
операционное управление автопарком
ОРГАНИЗОВАТЬ
работу приемной (ресепшн)
прием/доставку документов внутри офиса (mail-room)
автопарк легковых автомобилей
работу водителей
ОБСЛУЖИВАТЬ
посетителей офиса
ОБУЧИТЬ
секретаря
ассистента
ПРОВЕРИТЬ
работу автопарка компании
работу приемной (ресепшн)
УСИЛИТЬ
ОБЕСПЕЧИТЬ
внедрение инфраструктуры
монтаж ИТ-оборудования
учет ИТ-оборудования
РАЗРАБОТАТЬ
Программное обеспечение
Web-приложение
ПОДДЕРЖИВАТЬ
пользователей и инфраструктуру
Вакансии
Наши проекты
Переход на электронный кадровый документооборот: делимся кейсом
Рассказываем о том, как мы внедряли систему кадрового электронного документооборота HRFile в компании, оказывающей услуги мерчандайзинга и логистических операций.
Врачи едут на Сахалин
Для реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» Правительство Сахалинской области решило обратиться в ANCOR.
Как за 6 месяцев найти и нанять полный штат сотрудников для инновационного проекта?
Крупный исследовательский ИТ-центр запустил проект по локализации голосового ассистента для мобильного телефона в России.
Как открыть ресторан при дефиците кандидатов?
Весной 2018 году команда ANCOR реализовала проект по полной комплектации линейным персоналом нового ресторана международной сети в г. Санкт-Петербург.
Как найти и нанять много новых сотрудников при нехватке ресурса в компании?
В сезонный пик крупная пивоваренная компания передала в ANCOR часть процесса массового подбора торговых представителей и мерчандайзеров в 15 городах России.
Быстрый и качественный массовый подбор. Как реализовать?
Массовый подбор персонала проходит успешно, если он хорошо распланирован. Если необходимость возникает экстренно— это всегда вызов. Мы приняли этот вызов.
Массовый подбор с учетом личностных качеств кандидатов - и это возможно!
К нам обратился крупный интернет-ресурс для размещения объявлений с задачей - найти 80 специалистов по поддержке клиентов за 2,5 месяца.
Как нанять 600 сотрудников за 8 месяцев в 1 городе и не сойти с ума? Мы знаем!
Делимся кейсом по услуге «Массовый (проектный) подбор». Для восстановления производства после первой волны COVID крупный японский автопроизводитель решил нанять 600 новых операторов производства.
Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?
Крупный металлургический холдинг обратился в ANCOR c задачей сформировать кадровый резерв для дальнейшего найма сотрудников к моменту запуска дополнительных производственных мощностей.
Новые реалии – новые роли
Крупная российская производственная компания обратилась в ANCOR с просьбой найти Руководителя управления доходностью в рамках нового направления в Revenue Growth Management.
Как получить 1000+ откликов на вакансию водителя-экспедитора
Рассказываем о том, как создать для вашего HR-отдела поток входящих откликов от кандидатов путем организации рекламной кампании.
Нестандартный поиск топ-менеджера
Международная машиностроительная компания запланировала выделить одно из направлений бизнеса в независимую компанию. Появилась необходимость найти исполнительного директора для новой компании. Начали поиск через международное executive search агентство, но не получили никаких результатов в течение 3-х месяцев.
Как нанять IT- эксперта узкой специализации в период кризиса?
В конце 2019 года наш ключевой клиент оператор Tele2 решил создать отдел развития виртуальной и облачной инфраструктуры. Для этого был нужен эксперт, который открыл бы и возглавил новое стратегическое подразделение.
Как превзойти ожидания клиента?
Французская фармацевтическая компания — производитель лекарственных препаратов — решила расширить штат персонала в Санкт-Петербурге.
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.
Как увеличить эффективность работы отдела персонала?
Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.
Как привлечь талантливых data-аналитиков на стажировку
Росбанк открыл программу стажировок «Школа data-аналитиков» и обратился в ANCOR, чтобы привлечь в программу 25 кандидатов, готовых посвятить стажировке 40 часов в неделю.
Как оптимизировать процесс рекрутмента в компании?
Один из лидеров нефтяной отрасли взял курс на повышение
эффективности процесса рекрутмента. Консультанты
ANCOR провели комплексный аудит процесса найма в компании, сформировали выводы и рекомендации по повышению
эффективности процесса рекрутмента.
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.
Как объединить ожидания клиента и реальность рынка труда?
Международная компания, производитель и дистрибьютор химического сырья для промышленности, решила создать новое сельскохозяйственного направление. Для этого был нужен эксперт в сфере продаж для сельхозпроизводителей.
Как мы собрали команду водителей категории СЕ на вахте
Клиент — крупная компания, которой требовались водители категории СЕ на продолжительный срок. Рассказываем с какими сложностями мы столкнулись и как успешно выполнили задачу.
Новости и события по теме