ANCOR на форуме «ИИ в HR»
30 сентября в московском деловом пространстве «Бизнес.Цифроград» состоялась конференция по искусственному интеллекту и нейросетям для HR. В фокусе выступлений спикеров, дискуссий и мастер-классов было применение ИИ-инструментов во всех аспектах управления персоналом: стратегическое планирование и практические решения в КЭДО, подбор персонала, обучение и мотивация сотрудников.
Модератором трека «ИИ в рекрутменте» выступила Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
Среди тем выступлений: создание привлекательных вакансий и рекрутинг с ИИ-помощником, преимущества и риски применения ИИ, влияние ИИ-инструментов на метрики эффективности в индивидуальном и массовом подборе. И, наконец, как ИИ помогает отличить реального кандидата от виртуальной подделки на видеоинтервью.
«Применение ИИ в привлечении, отборе и оценке кандидатов собрало большую и заинтересованную аудиторию. Истории успехов и вызовов, которыми поделились спикеры, были проиллюстрированы реальными кейсами из их практики. Особенно ценными были оцифрованные данные о влиянии применения ИИ-инструментов как на HR-метрики, так и на бизнес-показатели компаний. Участники активно вовлекались в дискуссию, задавали вопросы, делились своим опытом. Интересно было всем!» - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
Панельную дискуссию «Найм в 2027: прогноз распределения ролей в найме между ИИ-сотрудниками и людьми» модерировала Евгения Шломина, директор ANCOR Recruitment. Эксперты обменялись опытом и мнениями о том, какие решения ИИ уже может принимать сам, а какие - только под контролем человека; кому отвечать за ошибки ИИ-агентов, как ИИ-инструменты в подборе влияют на доверие кандидатов и репутацию компании.
«По данным исследования ANCOR «AI в работе и ее поиске», 56% HR-пециалистов используют ИИ точечно и только 20% — активно. Менее 20% компаний выделяют бюджет на обучение работе с такими инструментами. При этом мы видим, что за последний год компании стали заметно активнее переходить от обсуждения ИИ к его практическому применению. Однако использование отдельных инструментов, автоматизация подбора и системное внедрение ИИ — не одно и то же. Для перехода к системному подходу необходимы грамотные инвестиции и понимание финансового эффекта для бизнеса. Также важно развивать компетенции команд: уметь выбирать инструмент под задачу, проверять результаты и безопасно работать с информацией. Именно сочетание подготовленности людей и обоснованных инвестиций позволяет осмысленно встраивать ИИ в процессы подбора», — Евгения Шломина, директор ANCOR Recruitment.