Сильному коллективу нужны сотрудники, дополняющие друг друга, а не очередные «клоны» босса. Но как определить готовность самого руководства взаимодействовать с непохожими на него людьми? На что важно обращать внимание, когда идет подбор персонала? При выборе управленцев важно обращать внимание на их опыт работы с нестандартными сотрудниками. Обсуждение конкретных ситуаций поможет понять, видит ли менеджер ценность таких различий между членами команды.
«Беседа позволит понять, насколько руководитель открыт к другим подходам. Отдельную роль играют рекомендации предыдущих начальников и отзывы бывших коллег», — Оксана Куманина, управляющий партнёр практики подбора топ-менеджеров, ANCOR.
Обратная связь от людей, работавших с соискателем, поможет сопоставить заявленные управленческие принципы с реальным опытом
