Поиск бухгалтера в логистическую компанию
Клиент — крупная компания в сфере морских перевозок, реализующая международные проекты и имеющая масштабную бухгалтерскую функцию. В связи с расширением команды компания обратилась в ANCOR с задачей найти бухгалтера в Санкт-Петербурге.
Ключевые показатели
- Время до определения финалиста: 2 дня
- Представлено кандидатов: 1
- Трудоустроено: 1
- Регион поиска: Санкт-Петербург
Сложность
Проект сопровождался сразу несколькими вызовами.
- Вакансию одновременно закрывали 3 кадровые компании, включая ANCOR, поэтому скорость поиска и качество коммуникации с кандидатами стали критически важными факторами.
- Дополнительную сложность создавал процесс отбора: кандидатам предстояло пройти 4-часовое профессиональное тестирование и несколько этапов интервью. Далеко не все специалисты были готовы инвестировать столько времени в участие в конкурсе.
- На восприятие вакансии рынком также влияла ее регулярная публикация на работных сайтах. Кандидаты могли воспринимать это как признак высокой текучести в компании, что вызывало сомнения уже на первом этапе общения.
Поиск дополнительно сужали высокие требования к кандидатам:
- опыт работы в крупных компаниях или холдинговых структурах
- знание английского языка
- профильное очное образование
Еще одним ограничением был исключительно офисный формат работы. Из-за высокой конфиденциальности и специфики бизнеса компания не рассматривала гибридный график, что существенно сокращало пул потенциальных кандидатов.
Решение
В начале проекта мы провели анализ рынка и определили компании-доноры, в которых могли работать специалисты с необходимым опытом и компетенциями.
Для поиска использовали несколько каналов:
- внутреннюю базу ANCOR
- профессиональные социальные сети
- работные сайты
- рекомендации кандидатов, ранее участвовавших в конкурсе
Отдельное внимание уделили презентации вакансии и компании. В коммуникации с кандидатами подробно объясняли особенности позиции и причины ее длительного присутствия на рынке, чтобы снять возможные опасения и повысить интерес к вакансии.
Оценка и сопровождение
После продолжительного поиска и ряда отказов на этапе тестирования нам удалось найти сильного профильного кандидата. На момент обращения он находился в активном поиске работы.
Ключевым преимуществом стала скорость процесса:
- среда — резюме направлено клиенту
- пятница — состоялась встреча с клиентом
- пятница, вечер — клиент подтвердил готовность сделать оффер
На всех этапах мы сопровождали кандидата, поддерживали его мотивацию и оперативно координировали коммуникацию между кандидатом и клиентом.
Результат
Финальные условия удалось согласовать в короткие сроки. Кандидат принял оффер и вышел на работу уже через неделю после представления резюме клиенту.
Вакансия была успешно закрыта в короткие сроки, несмотря на высокую конкуренцию между кадровыми агентствами, ограниченный пул кандидатов и сложный процесс отбора.
Кейс показывает, насколько важны в сложном поиске скорость реакции, качественная работа с мотивацией кандидатов и глубокое понимание рынка. Именно сочетание этих факторов позволило ANCOR оперативно вывести подходящего специалиста на позицию.
Марина Щедрикова, младший консультант направления "Транспорт и логистика"
Заказать поиск персонала
