Традиционный обзор рынка труда от ANCOR Industry на мероприятии СПИБА

• #Производственно-складской аутсорсинг
• #Производство и склад
• #Подбор рабочего персонала
• #Персонал для строительства
• #Персонал на производство и склад

Встреча объединила экспертов и представителей бизнеса для обсуждения изменений на рынке труда и актуальных подходов к привлечению и удержанию сотрудников. Спикеры рассказали об особенностях массового подбора в современных реалиях. Ощущаемый дефицит при подборе линейного персонала сегодня уже нельзя считать временным явлением. По нашим данным, если в 2023 году для трудоустройства одного кандидата рекрутеру требовалось в среднем 28 звонков, то в 2025 году — уже 45. Усилий на закрытие одной вакансии стало требоваться примерно на 30% больше.

«В этой ситуации недостаточно просто найти человека и вывести его на работу. Важно выстроить весь путь сотрудника — от первого контакта до адаптации и дальнейшей работы. Причем многое решается уже на старте: от отклика до выхода кандидата должно проходить не больше 2–4 дней. При этом сегодня конкуренция за сотрудников не заканчивается после закрытия вакансии. Выигрывает не тот, кто платит больше, а тот, у кого люди остаются на годы», - Юлия Смирнова, руководитель отдела маркетинга ANCOR Industry.

Не менее важны первые дни на новом месте. Люди уходят не только из-за денег, но и из-за несоответствия ожиданий, непонятных процессов и отсутствия поддержки. Встреча в первый день, наставник, четкие задачи и возможность быстро получить обратную связь напрямую влияют на то, останется ли сотрудник.

Тема оказалась близка представителям компаний из разных отраслей. В приведенных примерах участники узнавали знакомые ситуации, делились своим опытом и обсуждали решения, которые можно применять на практике.