Проверка данных физического лица при найме

Кадровая безопасность

Кадровая безопасность — это услуга по проверке благонадежности кандидатов при найме в организацию для предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность компании за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Услуга по обеспечению кадровой безопасности может быть также оказана и в отношении действующих сотрудников, например, при переводе на материально ответственную и/или руководящую позицию.

Кадровая безопасность организации достигается за счет проверки:

  • Персональных данных и документов

Достоверность информации и подлинности документов, предоставленных кандидатом или сотрудником (паспорт, диплом, водительское удостоверение и т. п.).

  • Финансовой благонадежности 

Наличие исполнительных производств, нарушение выплат по налогам, банкротство, залог имущества, приостановка операций по счету и т. п.

  • Правовой благонадежности

Оценка по критериям: административные правонарушения, штрафы, нахождение в розыске, причастность к террористической и экстремистской деятельности, арбитражные дела, ограничения на управление бизнесом.

  • Связи с юридическими лицами

Аффилированность с юридическими лицами и ИП, проверка в базе номинальных директоров, проверка в базе дисквалифицированных лиц;

Наличие конфликтов интересов и аффилированных связей.

  • А также

В случае с иностранными гражданами – действительность приглашений на въезд, разрешений на работу и патентов;

Публичность в интернете – социальные сети, профессиональные сообщества, форумы, размещенные объявления и т. п. – проверяем характер записей, социальный граф (друзья и друзья друзей), в каких группах и сообществах состоит человек.

Результат проверки персональных данных

По итогам проверки мы предоставляем отчёт о степени соответствия действительности сведений, предоставленных человеком. Мы не даем рекомендации или заключение о возможности трудоустройства кандидата – решение принимается Заказчиком.

Скачать пример отчета

Ограничения при проверке данных сотрудников и кандидатов:

  • Проверка проводится только с письменного согласия кандидата.

  • Данные по физическому лицу собираются и проверяются только по открытым источникам.

  • Мы не проверяем кандидатов на «Детекторе лжи».

  • Мы не проверяем судимость

Справка об отсутствии судимости предоставляется работником лично (Административный регламент, утвержденный Приказом МВД России от 27.09.2019 № 660). Получить ее может только работник или его представитель по доверенности

Полученная информация может быть использована при проверке полноты и достоверности данных, предоставляемых потенциальными кандидатами при приеме на работу, оценке связанных с действующими сотрудниками юридических, репутационных и комплаенс рисков и других задач системы обеспечения кадровой безопасности.

Цены:

Варианты заказа услуг Описание  Стоимость в рублях, 1 чел.
«Базовый пакет»
  • Проверка документов* (паспорт, диплом**)
  • Финансы (судебные задолженности, налоги, залоги)
  • Банкротство (запрет на руководящие должности в течение 3 лет)
  • Бизнес (руководитель, учредитель юридического лица, дисквалификация и т.п.)
  • Наличие исполнительных производств, административных правонарушений
  • Сведения о розыске (федеральный, ФСИН, ФССП, Интерпол)
  • Перечень террористов и экстремистов
  • Публичность в интернете (социальные сети, форумы, мессенджеры (имя, аватар), размещенные объявления и резюме)

2500
Дополнительные документы*
  • Проверка действительности СНИЛС, ИНН 
  • Водительское удостоверение (наличие, лишение)
  • Удостоверение тракториста-машиниста
  • Проверка действительности приглашений на въезд, разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства
  • Проверка удостоверения частного охранника
5000
«Прошлая жизнь»
  • Аффилированность (работа у конкурента)
  • Проверка трудовой книжки, анкетных данных и резюме 
  • Участие в трудовых спорах, судебных разбирательствах и тяжбах


7500

*  Производится проверка документов, выданных на территории РФ.
** Диплом государственного образца. 
Наши проекты
Рекрутмент
Наглядно: как привлечь достойного кандидата в кризисное время
Наглядно: как привлечь достойного кандидата в кризисное время
Конец весны и начало лета 2022 года – очень непростое время для всех компаний. Это период кризиса, который затронул также и HR-сферу.
Рекрутмент
Новые реалии – новые роли
Новые реалии – новые роли
Крупная российская производственная компания обратилась в ANCOR с просьбой найти Руководителя управления доходностью в рамках нового направления в Revenue Growth Management.
Рекрутмент
IT-подбор. Как нанять крутого IT-специалиста из США
IT-подбор. Как нанять крутого IT-специалиста из США
Крупная фармацевтическая сеть обратилась к нам за срочным подбором IT-специалиста - Lead Data Engineer c фокусом на задачи по построению новой и современной модели хранения и управления данными. 
Рекрутмент
Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?
Как сформировать внушительный кадровый резерв при отсроченном найме?

Крупный металлургический холдинг обратился в ANCOR c задачей сформировать кадровый резерв для дальнейшего найма сотрудников к моменту запуска дополнительных производственных мощностей.

Рекрутмент
Как в короткие сроки найти специалиста узкого профиля в сфере Computer Vision?
Как в короткие сроки найти специалиста узкого профиля в сфере Computer Vision?

Одна из крупных международных компаний по производству техники, которая уже долгое время являлась нашим клиентом, сформировала запрос на поиск сотрудника в сфере Deep Learning in Computer Vision.

Рекрутмент
Подбор редкого IT-специалиста на руководящую должность
Подбор редкого IT-специалиста на руководящую должность
Компания из сферы мобильных разработок обратилась к нам за помощью в подборе кандидата на должность руководителя. Заказчик находился в поиске специалиста уже практически два года.
Рекрутмент
Как преодолеть сложности в поиске ценного специалиста
Как преодолеть сложности в поиске ценного специалиста
Сервис экспресс-доставки обратился к нам с запросом на подбор специалиста Hadoop DevOps, которого рекрутеры заказчика безуспешно искали уже 4 месяца.
Рекрутмент
Идеальный кандидат по соседству
Идеальный кандидат по соседству
Мы получили запрос от крупной аудиторской компании на поиск разработчика с ключевым требованием - разработка исключительно под SharePoint.
Рекрутмент
Мотивация как способ достичь высот
Мотивация как способ достичь высот
К нам обратилась международная GameDev компания с главным офисом на Кипре с просьбой найти Senior Data Engineer с релокацией.
Рекрутмент
Никакие внешние обстоятельства не помешают нам решить задачу клиента
Никакие внешние обстоятельства не помешают нам решить задачу клиента
К нам поступил запрос от международного производителя строительных материалов на поиск Главного технолога производства в Ленинградской области.
Рекрутмент
Как найти идеального кандидата на сложную позицию за 2 месяца?
Как найти идеального кандидата на сложную позицию за 2 месяца?
Крупная фармацевтическая компания искала директора по качеству в течение 1,5 лет. Поиски не дали никакого результата, и компания уже была готова снижать требования для кандидатов, пока не обратилась за помощью в ANCOR.
Рекрутмент
Поиск настоящего лидера
Поиск настоящего лидера
В январе 2023 года международная FMCG компания по производству напитков обратилась с запросом на оперативный поиск Директора завода. Позиция для компании стратегически важная. Необходим был зрелый, профессиональный и сильный лидер.
Рекрутмент
Как мы подбирали people-менеджера
Как мы подбирали people-менеджера
Международная компания по производству снэковой продукции, находясь в стадии интеграции, обратилась за помощью в поиске Менеджера производства.
Рекрутмент
Предоставим кандидата за 3 дня
Предоставим кандидата за 3 дня
Компания производитель строительных материалов в Челябинской области обратилась к нам с проектом по подбору Руководителя исследовательской группы. Поиски были усложнены очень высокими требования в узком продуктовом сегменте.
Рекрутмент
Как оперативно найти бизнес-тренера для обучения полевых сотрудников?
Как оперативно найти бизнес-тренера для обучения полевых сотрудников?
Инновационная старт-ап компания фармацевтической отрасли обратилась к нам с запросом на поиск бизнес-тренера, который сможет выстроить систему обучения сотрудников «с нуля».
Рекрутмент
Найти сотрудников за 2 часа – легко!
Найти сотрудников за 2 часа – легко!
В мае 2022 года к нам обратилась компания, которая организует забеги, со срочным запросом на предоставление временного персонала
Рекрутмент
Как найти опытных менеджеров за 1 квартал?
Как найти опытных менеджеров за 1 квартал?
Перед нами стояла задача найти 4 опытных специалиста по работе с ключевыми клиентами и 2 менеджеров по продукту.
Рекрутмент
Деньги - ничто, имидж – все!
Деньги - ничто, имидж – все!
Крупная российская компания, производитель фармацевтических препаратов, обратилась к нам за помощью в подборе персонала - требовалось найти опытных, профессиональных сотрудников в одном из регионов на Дальнем Востоке.
Рекрутмент
Как поиск специалиста обернулся изменением целого рабочего процесса в организации?
Как поиск специалиста обернулся изменением целого рабочего процесса в организации?
Наш клиент – один из лидеров дистрибьюторского сегмента фармацевтического рынка, обратился за помощью в подборе специалиста по системе управления складом.
Рекрутмент
Подбор редкого IT-специалиста за 1 месяц
Подбор редкого IT-специалиста за 1 месяц
В марте 2021 года крупный международный ритейлер отправил запрос на подбор IT-специалиста - аналитика для системы электронного документооборота Directum. Подбор в IT-сфере оказался сложной задачей для внутренних рекрутеров клиента.

С командой профессионалов ANCOR знакома более 10 лет. Изначально исключительно в качестве соискателя, а уже более 2 лет в качестве представителя работодателя.

Наше общение является практически ежедневным и, надеюсь, обоюдно приятным - индивидуальный подход, внимательность к деталям и открытость. 

Любовь Маслянко
ООО "Сарштедт"
Любовь Маслянко

С помощью ANCOR мы успешно закрыли практически все наши вакансии и надеемся на дальнейшее успешное сотрудничество! 


Светлана Ганус
Эпикор Софтваре СНГ Лимитед
Светлана Ганус
Компания ANCOR является надежным партнером на протяжении 15 лет.

Высокое качество сервиса и уверенность в работе.

Елена Чернова
Сименс Индастри Софтвер
A.P. Moller - Maersk сотрудничает с компанией ANCOR в рамках проекта ANCOR RPO по подбору персонала для нашего первого мультитемпературного склада в г. Санкт-Петербурге с 12 ноября 2020 года по настоящее время. Перед проектной командной ANCOR стояла амбициозная задача по выводу весьма серьезного количества персонала в сжатые сроки и в имеющихся непростых условиях, связанных с высокими требованиями к кандидатам, условиями работы в температурном складе и ситуацией с Covid-19. 
Ирина Федорова
A.P. Moller - Maersk
Ирина Федорова
С компанией ANCOR мы начали сотрудничество с декабря 2020 года, нам сразу понравился профессиональный подход к клиенту ваших коллег по найму. Мы провели несколько online-встреч, где рассказали, что мы за компания и каких кандидатов мы хотим найти. Поговорили о необходимых навыках и опыте будущих кандидатов. 
Денис Судаков
АльтероСмарт
 Денис Судаков
Мы сотрудничаем с ANCOR с 2016 года по двум направлениям: аутсорсинг и рекрутмент. Больше всего в работе с компанией мы ценим партнерскую позицию ANCOR по отношению к нашим задачам, гибкость, готовность быстро реагировать и оказывать поддержку.
Дарья Конечная
ООО Рош Диабетес Кеа Рус
С Компанией ANCOR CandyHooverGroup работает более 15 лет. Компания ANCOR помогает с поиском сотрудников с 2006 года, также с 2020 года попробовали такой продукт как аутсорсинг. Полностью довольны профессиональным сервисом и оперативным реагированием на рабочие моменты.
Елена Бондаренко
CandyHooverGroup
Наша компания уже много лет сотрудничает с "ANCOR" в части подбора и аутсорсинга.
Коллеги ежегодно закрывают большое количество вакансий разного уровня практически во всех регионах присутствия "Пятёрочки".
Кирилл Майоров
Пятерочка
История нашего сотрудничества с компанией ANCOR в рамках проектов по поиску и подбору персонала началась в 2006 году.
Опыт многолетнего взаимодействия позволяет нам оценивать ANCOR, как профессионального провайдера, ориентированного на результат и высокое качество услуг.
Светлана Михалева
Пятерочка
С компанией ANCOR сотрудничаем по подбору персонала очень долгий период и надеемся на дальнейшее сотрудничество. 
Анна Вахмянина
Siberian Wellness
Компания Перфетти сотрудничает с ANCOR уже несколько лет, вместе мы успешно закрываем самые непростые позиции.
Дарья Тютюн
Perfetti van Melle
Хотела бы выразить большую благодарность за совместную работу по регионам СЗФО и ЮФО!
Мария Буромская
AbbVie
Сотрудничество с ANCOR я начал на предыдущем месте работы. Таким образом, знаком с компанией более 10 лет. Высокая клиентоориентированность, вдумчивый анализ вакансий, быстрое решение задач, гибкость в оценке стоимости услуг - всё, что требуется и даже более от HR-компании.
Константин Костин
Kinky Hair
Константин Костин
С ANCOR Тоталь Восток сотрудничает с 2016 года, пользуемся услугами подбора персонала.
Марина Степанцова
Тоталь Восток
С компанией ANCOR меня связывают давние отношения, более 15 лет. Благодаря ANCOR я пришла в Samsonite и вот уже более 13 лет работаю с удовольствием, как и многие мои коллеги. 
Татьяна Тымченко
Samsonite
Довольны подбором кандидатов согласно профилю должности и оперативной обратной связью.
Елена Грицай
Чумак
С ANCOR лично я сотрудничаю 2 года. Мы пользуемся услугами подбора персонала.
Наталья Гринько
Tele2
Наталья Гринько
Более полугода мы работаем с ANCOR в части закрытия IT позиций для нашего отдела разработки. 
Алена Кудренко
Цифровые Платформы
HARMAN сотрудничает с ANCOR более пяти лет. Мы утвердились во мнении, что вместе сможем реализовать проект любой сложности.
Максим Иванов
HARMAN
Мы вместе с ANCOR уже много лет. Не будет преувеличением сказать, что это наш главный и надежный партнер в области рекрутмента и аутсорсинга персонала.
Ирина Баженова
БСХ Бытовые Приборы (компания группы BOSCH)
Ирина Баженова
С ANCOR работаем более 5 лет. Всегда очень профессиональный подход, понимание потребностей клиента, индивидуальный подход.
Оксана Смелова
Мишлен
С компаний ANCOR cотрудничаем более 5-ти лет. Сотрудники очень клиентоориентированы и всегда помогают нам найти ценные кадры.
Алла Логинова
CSL Behring
ANCOR помогает компании JTI в подборе персонала. В настоящее время вместе с менеджеров ANCOR Телегиной Ольгой мы сосредоточены на налоговых менеджерах. 
Анна Белевитина
JTI
Мы сотрудничаем более 5 лет в 4 странах. ANCOR является нашим бизнес-партнером, сопровождая все наши бизнес-решения, открытие новых направлений бизнеса, изменения законодательства и не только. 
Анастасия Антонова
De'Longhi Group в России, СНГ и на Украине
Анастасия Антонова
Я давно работаю с ANCOR. Ценю фокус на сотрудничество и внимание на качество сервиса.
Владимир Химаныч
Райффайзенбанк
Владимир Химаныч
Сотрудничество с ANCOR длится уже более 10 лет - всё время моей работы в Хенкель. Решая профессиональные задачи, мне часто приходилось пользоваться услугами по подбору персонала. Далее к рекрутменту добавились услуги по администрированию персонала на производственной площадке и отдела продаж. 
Наталья Филиппова
Хенкель Рус
Наталья Филиппова
Компания Нестле Россия сотрудничает с ANCOR много лет в следующих областях: подбор персонала, идентификация талантов, консультирование по тенденциям на рынке труда и помощь в дальнейшем трудоустройстве сокращаемых сотрудников компании. 
Виктория Сидякина
Нестле Россия и Евразия
Виктория Сидякина
Рекомендуем
Исследования и опросы
Исследование рынка кандидатов по подписке — это услуга по регулярному предоставлению отчета с данными о потенциально интересных соискателях.
Рекрутмент
Это услуга по поиску и подбору специалистов в области разработки, big data и AI, обеспечивающая полный цикл поиска кандидатов на вакансии Заказчиков IT-профиля — от заявки до выхода кандидата на работу.
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
Это передача провайдеру функции по поиску и подбору персонала полностью или частично (по определенным направлениям, категориям позиций, этапам процесса подбора). 
Исследования и опросы
Исследование рынка кандидатов — это сбор и предоставление данных о потенциальных кандидатах в соответствии​ с запросом клиента. ​
Другие услуги
Рекрутмент
Это поиск и подбор кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для реализации текущих и долгосрочных планов компании.
Рекрутмент
Это услуга по поиску и подбору специалистов в области разработки, big data и AI, обеспечивающая полный цикл поиска кандидатов на вакансии Заказчиков IT-профиля — от заявки до выхода кандидата на работу.
Рекрутмент
Это привлечение необходимого числа качественных кандидатских лидов для клиентов.
Рекрутмент
Массовый (проектный) подбор —  это услуги по поиску и найму большого числа сотрудников в соответствии с потребностями клиента.


Рекрутмент
Executive Search — это подбор и привлечение кандидатов на вакансии менеджеров высшего звена или узкоспециализированных профессионалов.
Заявка на услугу
Оставить заявку
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...