Подбор инженера-технолога полимеров для производителя пищевой упаковки

• #Подбор персонала
• #Тара и упаковка

Основной задачей стал поиск специалиста, обладающего глубокими знаниями в области полимерного производства, опытом работы с производственным оборудованием и компетенциями в разработке и запуске новых продуктов.

Ключевые показатели:

• Время до определения финалиста: 97 дней
• Воронка: 4 кандидата представлено клиенту, 1 трудоустроен
• География поиска: вся Россия

Особенности проекта

Поиск инженера-технолога полимеров оказался непростой задачей из-за высоких требований к вакансии и ограниченного числа подходящих специалистов на рынке.

Клиенту требовался кандидат, который одновременно соответствовал нескольким критически важным требованиям: 

• профильное техническое образование

• практический опыт работы с полимерными материалами

• знание особенностей производственного оборудования

• готовность к релокации в Московскую область

Дополнительную сложность создавала ситуация на рынке труда. Большинство специалистов с необходимыми компетенциями уже были трудоустроены в стабильных производственных компаниях и не находились в активном поиске новой работы.

Еще одним вызовом стала высокая конкуренция за квалифицированных кандидатов. Финалист проекта параллельно участвовал в нескольких процессах отбора и рассматривал предложения других работодателей. В таких условиях особенно важно было поддерживать постоянную коммуникацию с кандидатом, своевременно отвечать на возникающие вопросы и сохранять его заинтересованность в проекте.

Отдельного внимания потребовал вопрос релокации, поскольку успешному кандидату предстоял переезд в Московскую область.

Стратегия поиска

Для решения задачи команда использовала комплексный подход, объединив несколько каналов поиска. Работа велась одновременно с внутренней базой кандидатов, рекомендательными источниками, профессиональными площадками и работными сайтами.

При оценке специалистов особое внимание уделялось не только формальному соответствию требованиям вакансии, но и практическому опыту работы с производственным оборудованием, пониманию технологических процессов полимерного производства и потенциалу профессионального развития внутри компании клиента.

На протяжении всего проекта консультанты сопровождали взаимодействие между работодателем и кандидатами, помогая сторонам синхронизировать ожидания, оперативно принимать решения и поддерживать высокий уровень вовлеченности в процесс.

Результат

По итогам проекта был найден специалист с профильным образованием, релевантным опытом работы в полимерном производстве и глубоким пониманием производственного оборудования. Кандидат также обладал высокой мотивацией к профессиональному развитию в сфере полимерных технологий.

Несмотря на наличие нескольких альтернативных предложений о работе, благодаря последовательной работе консультантов удалось сохранить интерес кандидата к проекту и успешно довести процесс до выхода на работу.

В результате вакансия инженера-технолога полимеров была закрыта за 97 дней.

Проект подтвердил эффективность комплексного подхода к поиску специалистов для высокотехнологичных производств и позволил:

• закрыть сложную вакансию на узком рынке труда

• подобрать специалиста, полностью соответствующего техническим требованиям клиента

• успешно провести кандидата через конкурентный процесс отбора при наличии нескольких офферов

• укрепить долгосрочные партнерские отношения с крупным производителем пищевой упаковки

Заказчик высоко оценил качество подобранного специалиста, скорость реализации проекта и уровень сопровождения на всех этапах подбора.

Подбор инженеров-технологов для полимерного производства требует глубокого понимания отрасли, знания рынка и постоянной работы с пассивными кандидатами. В таких проектах успех зависит не только от качества поиска, но и от профессионального сопровождения кандидата на всех этапах переговоров, особенно если речь идет о релокации и конкурентной борьбе между работодателями.

Надежда Геккина, консультант по подбору персонала направления "Тара и упаковка"