Ситуация на рынке маркетинга в фарме, 2026
За последние несколько лет фармацевтический рынок труда заметно изменился. По нашим наблюдениям, речь уже не только про уровень зарплат: меняются ожидания кандидатов, их мотивация и сам подход к выбору работодателя.
В работе над вакансиями мы все чаще замечаем несколько тенденций.
- На рынке становится меньше маркетологов среднего уровня и их востребованность расчет. Компании по-прежнему активно ищут бренд-менеджеров и продакт-менеджеров с опытом работы, однако подбор таких специалистов нередко занимает больше времени, чем раньше.
Складывается ощущение, что часть кандидатов достаточно быстро выросла в старшие роли как по уровню задач, так и по ожиданиям касательно следующего шага в карьере.
Многие специалисты сегодня не очень заинтересованы в переходе на аналогичную позицию, если не будет:
- роста в грейде
- стратегических задач
- ощутимого роста дохода
Несмотря на все изменения, при выборе новой компании для кандидатов по-прежнему остаются важны, следующие факторы:
- гибридный формат работы
- команда
- корпоративная культура
- устойчивость компании
- интерес к самому продукту/ портфелю препаратов
Вероятно, рынок продолжит меняться и дальше. И, как показывает практика, наиболее устойчивыми в этой ситуации оказываются компании, которые готовы гибко подходить к профилю кандидатов и внимательно смотреть не только на опыт, но и на мотивацию людей при выборе нового места работы.
Елена Карепанова, старший консультант направления "Медицина и фармация"
Заказать поиск персонала