ANCOR
Головной офис группы компаний находится в Москве. ANCOR имеет широкую региональную представленность, более 20 офисов в Российской Федерации.
ANCOR является лидером кадровой индустрии в России. В 2025 году оборот группы в РФ составил 31 миллиардов рублей.
Более 2 000 клиентов пользуются услугами ANCOR. Более 40 000 кандидатов находят постоянную и временную работу с ANCOR.
ANCOR три года подряд входит в список топ-50 компаний в мире по выручке от профессионального рекрутмента по данным агентства Staffing Industry Analysts.
-
35+лет опыта
-
31 млрд ₽выручка за 2025 год
-
1 500+сотрудников
-
6 млнкандидатов в базе данных
-
40 000+трудоустроенных за год
-
2 000+компаний клиентов
Ценности ANCOR
Лидерство
Лидерство — это внутренняя потребность, желание и мотивация стать номером 1 во всем, что мы делаем.
Результативность
Результативность — это нацеленность на достижение максимального результата в заданных условиях.
Сотрудничество
Сотрудничество — это форма принятого поведения и общего климата в компании, которые основываются на принципах уважения и доверия. Нам важны ценность и мнение каждого.
История
Группа компаний
-
ANCOR RecruitmentКомпания по поиску и подбору персонала различного уровня.ANCOR Recruitment — ваш надежный партнер в подборе персонала. Мы обеспечиваем высокое качество услуг благодаря глубокому пониманию потребностей бизнеса, применению современных технологий и аналитических инструментов.
Наши достижения:-
1300+ клиентов и 6 000 000+ кандидатов в базе данных
-
3 000+ трудоустроенных за год
-
30 специализированных команд, обладающих экспертизой в конкретной отрасли
-
9 из 10 вакансий закрываются кандидатами из нашей базы
-
PLANKA — платформа для тестирования и оценки кандидатов объединяет тесты и бизнес-симуляции для выявления компетенций.
-
Salary Data — аналитическая онлайн-платформа данных по заработной плате и компенсациям помогает нам и HR-специалистам принимать обоснованные управленческие решения.
-
Чат-боты в профессиональном подборе позволяют повысить скорость закрытия вакансий в 2 раза.
Команда ANCOR Recruitment исповедует продуктовый подход. Каждая услуга, каждый проект по поиску на вакансию рассматриваются как самостоятельный продукт, в основе которого знания и глубокое понимание рынка, сочетание эффективных классических и нестандартных подходов к найму, грамотное распределение ресурсов и подробная аналитика на каждом этапе.
С ANCOR Recruitment вы получаете стратегическое партнерство, основанное на высоком качестве услуг и инновационных подходах к подбору персонала.
Мы находим людей, которые идеально подходят для решения задач вашего бизнеса и готовы работать в команде на долгосрочной основе.
Директор ANCOR Recruitment - Евгения Шломина -
1300+ клиентов и 6 000 000+ кандидатов в базе данных
-
ANCOR Trade MarketingКомпания, оказывающая услуги аутсорсинга торгового маркетинга:
-
ANCOR MerchandisingКомпания, оказывающая услуги аутсорсинга мерчандайзинга, включая технический мерчандайзинг
-
ANCOR IndOКомпания, оказывающая услуги производственно-складского аутсорсинга:
-
ANCOR DriveКомпания, оказывающая услуги аутсорсинга управления автопарком и курьерских услуг:
-
ANCOR StaffingКомпания, оказывающая услуги по предоставлению проектных команд и временного персонала. -
ANCOR ConsultingКомпания, оказывающая услуги HR-консалтинга:
-
ANCOR RightForceКомпания, специализирующаяся на проектах массового подбора.Компания оказывает следующие услуги:
-
Office LineКомпания оказывает полный спектр услуг в области аутсорсинга административных процессов, поддержки бизнеса и управления подрядчиками.Широкая экспертиза позволяет так же проводить комплексные аудиты бизнес-процессов, разрабатывать и внедрять уникальные решения.
Руководитель направления офисного аутсорсинга - Юлия Анисимова -
UnistaffКомпания, предоставляющая услуги аутсорсинга учетных функций:- расчет заработной платы
- кадровый учет
- бухгалтерский учет
-
Future HubИнтеллектуальная среда будущего, где можно:- изучать тренды
- получать знания от визионеров и первооткрывателей
- найти единомышленников
- развивать осознанность
-
ПодборАккредитованная IT-компания - агрегатор резюме IT специалистов.Платформа Подбор агрегирует резюме IT-специалистов из более, чем 15 источников: социальные сети, сайты по поиску работы, узкопрофильные ресурсы и сообщества.
Масштабное исследование восприятия бренда работодателя стаффинговой группы ANCOR и президенсткой платформы "Россия - страна возможностей"
Наши проекты
Обучение рекрутеров массовому подбору персонала для автомобильной промышленности
Рекрутеры использовали работные сайты и стандартные объявления о вакансиях, но эти каналы не работали при масштабном найме в сжатые сроки.
Управление подрядчиками для сети коворкингов в условиях быстрого роста
Клиенту требовалось оперативно упорядочить работу с поставщиками, сократить административную нагрузку и обеспечить стабильное качество услуг без длительного переходного периода.
Построение системы карьерного консультирования в компании
ANCOR предстояло не просто обучить HR карьерному консультированию, а создать основу для постоянной функции карьерного развития внутри компании.
Аутплейсмент: как трудоустроить 74% сотрудников после закрытия производства
Высвобождение затронуло более 50 сотрудников: часть команды составляли производственные сотрудники, часть — квалифицированные специалисты и менеджеры.
Поиск персонала в Луганске: как закрыть вакансию медицинского представителя за 36 дней
На старте клиент ориентировался на опыт подбора в других регионах. Однако анализ локального рынка показал, что применить аналогичный подход к Луганску не получится.
Навели порядок в почтовом документообороте сети из 200 магазинов
Документы из региональных магазинов доставлялись в течение 3–4 дней, из-за этого магазины несвоевременно получали инструкции и регламенты, а логистам приходилось самостоятельно отслеживать корреспонденцию.
Поиск методолога по ИБ для международного банка
Клиент вел самостоятельный поиск уже 1 год. За это время компания хорошо изучила доступный кандидатский рынок и стандартные каналы привлечения были исчерпаны.
Аутплейсмент при автоматизации производства
Производитель непродовольственных товаров закрывал часть подразделений в Краснодарском крае из-за автоматизации. Сокращение затронуло более 150 человек.
Поиск коммерческого директора в международную производственную компанию
До передачи вакансии в ANCOR компания самостоятельно вела поиск в течение 4-х месяцев и провела переговоры более чем с 50 кандидатами. За это время рынок уже был осведомлен о длительном процессе подбора на позицию.
Аутсорсинг почтовых сервисов: ускорили обработку корреспонденции в 12 раз
Компания ежедневно обрабатывала более 1 500 единиц корреспонденции, внутренний почтовый отдел не справлялся с нагрузкой. Задача: ускорить обработку документов и снизить нагрузку на сотрудников.
Аутплейсмент при закрытии производства: программа для 50+ сотрудников
Программа аутплейсмента охватила более 50 сотрудников на площадках в Москве и Ленинградской области.
Поиск начальника отдела благоустройства для девелопера
Клиент уже более 4-х месяцев вел самостоятельный поиск, но не мог найти специалиста, который одновременно соответствовал бы требованиям к профессиональному опыту и был готов к переходу в новую компанию.
Выход международного логистического холдинга на рынок РФ: запуск офиса и формирование команды
Мы помогли клиенту: юридически оформить присутствие компании в России, найти подходящий офис, перевезти ключевых иностранных специалистов и сформировать локальную команду.
Как найти главных врачей для сети клиник репродуктологии
Для новых и действующих площадок требовались сильные главные врачи — руководители, которые могли бы одновременно отвечать за медицинскую деятельность, формировать команду, поддерживать высокие стандарты качества и участвовать в развитии бизнеса.
Аутплейсмент для специалистов нефтедобывающей компании: 69% трудоустройства
Российская компания из нефтегаза оптимизировала штат: высвобождение затронуло 200+ сотрудников и проходило поэтапно.
Подбор ИТ-директора для цифровизации и масштабирования производства
Предложили клиенту пересмотреть первоначальную задачу: вместо 2-х руководителей проектов найти ИТ-директора для масштабной цифровизации бизнеса.
Поиск бухгалтера в логистическую компанию
Сложности проекта: работа 3-х кадровых агентств, длительное тестирование и этапность интервью, офисный формат работы, неоднозначное восприятие компании кандидатами.
Поиск ведущего менеджера ООК для фармпроизводителя
Крупный производитель готовых лекарственных форм искал ведущего менеджера ООК с потенциалом роста до начальника ООК в течение года. Звучит стандартно? Только если вы не знаете рынок.
Карьерный диалог как инструмент управления: как международный ритейлер научил менеджеров говорить с командой о развитии
Клиент поставил четкую задачу: дать менеджерам реальный инструмент управления развитием сотрудников, который помогает понять карьерные цели человека, увидеть его сильные стороны и мотивы, и выстроить диалог, в котором цели компании и цели сотрудника начинают работать вместе.
Персонал на производство в высокий сезон: как увеличить команду с 15 до 140 исполнителей в сутки
Задача ANCOR — ежегодно масштабировать команду под производственную нагрузку, сохраняя управляемость проекта и стабильное качество услуг.
Ассоциации
Санкт-Петербургская Международная Бизнес-Ассоциация
Центр Евразийского сотрудничества
Ассоциация Частных Агентств Занятости
Российско-Китайский Деловой Совет
Ассоциация «Международный клуб работодателей»
HR Alliance BRIC
Ассоциация консультантов по подбору персонала
Клуб ОЦО
Ассоциация «Объединение административно-хозяйственных профессионалов»
Новости и события