Привлечение молодых специалистов, 2026
ANCOR и проект «Профразвитие» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» представили результаты исследования рынка стажировок и первой работы.
В июне - июле 2026 года в онлайн-опросе участвовали 2 670 компаний и 12 552 молодых специалиста в возрасте от 16 до 30 лет. Опрос показал, что бизнес сохраняет интерес к найму молодежи, но внимательнее оценивает эффективность вложений.
Для 47% компаний стажировки ведут к формированию кадрового резерва и последующему найму молодежи, для 25% — это инструмент конкуренции за лучших кандидатов, для 18% — механизм передачи знаний. При этом почти половина работодателей сообщили, что число мест для стажеров практически не изменилось, а 14% увеличили его на 10–20% против 8% годом ранее.
«Стажировка постепенно превращается в адаптационный период для новых сотрудников, трансформируясь по сути в испытательный срок», — Александра Бондаревская, директор по управлению персоналом ANCOR.
«Компании продолжают работать с вузами и колледжами, чтобы выращивать специалистов под свои задачи, а молодежь получает первый профессиональный опыт еще во время обучения», — Андрей Бетин, генеральный директор Президентской платформы «Россия — страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж».
Основным каналом привлечения стажеров остается практика: его используют 51% компаний. С вузами и СПО при найме сотрудников без опыта сотрудничают 79% работодателей, 50% участвуют в ярмарках вакансий и днях карьеры.