ANCOR Industry на конференции «Инфрагород»
Отраслевой форум «Инфрагород» объединил представителей инфраструктурного строительства, девелопмента, промышленности и HR-сообщества для обсуждения ключевых вызовов в отрасли. Андрей Прокопов выступил с актуальной темой для современного рынка труда - удержание массового персонала на инфраструктурных объектах. Эксперт рассказал, почему в условиях кадрового дефицита работодателям важно менять подход к работе с командой и смещать фокус с простого массового подбора персонала на построение полноценного рабочего трека каждого сотрудника внутри компании.
«Сегодня выиграет не та компания, которая быстрее закрывает вакансии, а та, которая умеет удерживать людей на объекте. В инфраструктурном строительстве стоимость ранней текучести слишком высока, поэтому адаптация сотрудников должна стать частью производственной стратегии, а не только HR-процессом», — Андрей Прокопов, руководитель направления «Предоставление персонала в строительной сфере», ANCOR.
Спикер поделился ключевыми причинами ранней текучести персонала и представил практические инструменты, позволяющие повысить лояльность сотрудников: прозрачную коммуникацию с кандидатом еще до выхода на работу, качественную адаптацию, развитие института наставничества, усиление роли линейных руководителей и внедрение понятной системы мотивации. Особое внимание было уделено результатам исследований ANCOR, подтверждающим, что именно поддержка в первые недели работы оказывает наибольшее влияние на дальнейшее удержание персонала.