Как закрыть сложную ИТ-вакансию: поиск специалиста с английским для работы на заводе
Западная компания — производитель строительных материалов — искала ИТ-специалиста для управления ИТ-процессами на производственной площадке в Калужской области, в 30 км от Калуги.
Потребность возникла из-за того, что действующий специалист, работавший в Москве, редко приезжал на завод. Компании требовался сотрудник, который мог бы регулярно присутствовать на площадке, обеспечивать управление ИТ-процессами и взаимодействовать с зарубежными коллегами.
Почему поиск оказался сложным
Вакансия сочетала несколько требований, каждое из которых сужало круг потенциальных кандидатов.
-
Техническая экспертиза. От специалиста требовался опыт администрирования операционных систем, работы с виртуализацией, мониторинга сетевой инфраструктуры и организации технической поддержки. Предпочтение отдавалось кандидатам с опытом работы в международных компаниях.
-
Разговорный английский. Специалист должен был взаимодействовать с европейским офисом в рамках матричной структуры подчинения. Уровень языка проверяли в ходе онлайн-тестирования, а финальное собеседование проходило с иностранным руководителем.
-
Готовность к офисному формату. Работать предстояло непосредственно на заводе, расположенном в 30 км от Калуги. Ежедневные поездки на производственную площадку были дополнительным ограничением для кандидатов.
-
Заработная плата и многоэтапный отбор. Бюджет вакансии ограничивал возможности привлечения специалистов с подходящим опытом. При этом процесс отбора включал несколько этапов, в том числе технический скрининг уже на первом интервью.
В результате поиск требовал не только оценки профессиональных компетенций, но и тщательной проверки готовности кандидатов к условиям работы и прохождению всех этапов отбора.
Решение: расширить географию поиска
Чтобы увеличить количество релевантных кандидатов, консультанты пересмотрели географию поиска. Помимо Калужской области, в работу включили соседний регион.
При оценке потенциальных кандидатов учитывали совокупность критериев: технический опыт, уровень английского языка, готовность работать на территории завода и соответствие финансовым условиям компании.
Такой подход позволил выйти за пределы первоначального рынка поиска и найти специалиста, который соответствовал требованиям заказчика и был готов принять предложенные условия.
Результат: вакансия закрыта за 2,5 месяца
За 2,5 месяца удалось найти кандидата, который успешно прошёл все этапы отбора, вышел на работу и завершил испытательный срок.
Компания получила ИТ-специалиста для постоянной работы на производственной площадке, способного решать профильные задачи и взаимодействовать с международной командой.
Заказать подбор IT
