Исследования и опросы персонала
![Исследования и опросы персонала Исследования и опросы персонала](/upload/iblock/16c/16cecab3bdb51f0f3f55607c24a06591.png)
10+ авторских методик проведения исследований в HR
60+ успешных HR-стратегий на основе исследований
Экспресс-исследование по методологии «Талантист» помогает узнать, как воспринимают ваш бренд работодателя кандидаты и сотрудники.
Карта пути кандидата (candidate journey map) - это визуализация этапов, которые проходит соискатель при общении с компанией.
Исследование бренда работодателя (employer brand) - это сбор мнений кандидатов, сотрудников, бывших сотрудников относительно того, что они думают о вашей компании, политиках и HR-процессах в каждой точке контакта с вашей компанией.
Исследование вовлеченности персонала — это сбор и анализ обратной связи от сотрудников с целью повышения производительности.
Обзор заработных плат — это анализ уровня дохода по интересующим заказчика должностям и сравнение со среднерыночными данными.
![](/upload/other/talantist_logo.png)
Масштабное исследование восприятия бренда работодателя стаффинговой группы ANCOR и президенсткой платформы "Россия - страна возможностей"
Наш опыт
- 180+ клиентов
- 80+ профессиональных консультаций по трудовому праву
- 50+ обучающих семинаров и тренингов
- 40+ реализованных проектов по продвижению бренда работодателя
- 5+ лет средний стаж консультанта
![](/upload/iblock/779/77988d65a4356c3ab79c5bf76f7984b9.jpg)
Наши проекты
![Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы? Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы?](/upload/iblock/cee/tu7jajcgaj7i73f6jkbzteu635ncon4f.jpg)
Каким способом можно получить информацию о размере заработной платы?
Необходимо было получить максимально полную информацию о структуре дохода в разрезе специфичных для заказчика позиций.
![Есть ли разница в восприятии бренда работодателя в разных регионах? Есть ли разница в восприятии бренда работодателя в разных регионах?](/upload/iblock/960/qq2wu11on5r6bpdkb1p9x1pvdho3jibe.jpg)
Есть ли разница в восприятии бренда работодателя в разных регионах?
Крупная агрокомпания хотела проверить, действительно ли есть разница в отзывах о компании в разных регионах её присутствия.
![Как узнать всё о рынке кандидатов? Как узнать всё о рынке кандидатов?](/upload/iblock/e6c/e6c332eff916f6dffb99c1780f54171f.png)
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.
![Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года. Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.](/upload/resize_cache/iblock/822/600_600_140cd750bba9870f18aada2478b24840a/822699aa5945759e1043fbd0168a03c5.jpg)
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
![Исследование рынка труда для решения проблемы релокации Исследование рынка труда для решения проблемы релокации](/upload/iblock/b14/e61nmr9j20lhnv0jf906ay428o58weyv.jpg)
Исследование рынка труда для решения проблемы релокации
Одна нефтедобывающая компания столкнулась с проблемой: нужно было или найти локальных узких специалистов, или предложить кандидатам из других регионов такой релокационный пакет, при котором они были бы готовы на переезд в Сибирь.
![Как провести исследование вовлеченности более 20 тысяч сотрудников? Как провести исследование вовлеченности более 20 тысяч сотрудников?](/upload/iblock/891/xpn4tkm2hol3b1ctdypz1m8mumicl4ag.jpg)
Как провести исследование вовлеченности более 20 тысяч сотрудников?
Один из крупнейших российских банков решил провести глобальное исследование вовлеченности персонала.
![Как руководителям в Москве понять, как выстроен процесс подбора в отдаленном филиале компании? Как руководителям в Москве понять, как выстроен процесс подбора в отдаленном филиале компании?](/upload/iblock/bf8/2pmxg7x9k1depqedq55j9uqj41c19u0x.jpg)
Как руководителям в Москве понять, как выстроен процесс подбора в отдаленном филиале компании?
Крупная добывающая компания решила сделать единые стандарты процесса подбора персонала для всех своих площадок. Для этого нужно было понять, чем процесс рекрутмента на практике отличается в Москве и Сибири.
![Как можно улучшить процесс подбора, чтобы кандидаты охотнее принимали оффер? Как можно улучшить процесс подбора, чтобы кандидаты охотнее принимали оффер?](/upload/iblock/5a2/dji370x6psidur3m7rs4fluumd11dih4.jpg)
Как можно улучшить процесс подбора, чтобы кандидаты охотнее принимали оффер?
Крупная добывающая компания решила проанализировать процесс подбора персонала и понять, на каких этапах трудоустройства кандидаты чаще всего отказываются.
![Встречают по одёжке? Или что может смущать кандидата при первом знакомстве с компанией? Встречают по одёжке? Или что может смущать кандидата при первом знакомстве с компанией?](/upload/iblock/e68/k5hl6v6ic19e3bw02osb7rxncbn4ly56.jpg)
Встречают по одёжке? Или что может смущать кандидата при первом знакомстве с компанией?
Одна строительная компания столкнулась с проблемой найма сотрудников и решила проанализировать, почему кандидаты отказываются от участия в конкурсе.
![Как исследование бренда работодателя позволяет выделить наиболее «продающие» положения EVP Как исследование бренда работодателя позволяет выделить наиболее «продающие» положения EVP](/upload/iblock/c93/3mx6gl5j7nd0fayftq0t1sk1dgh8ri8a.jpg)
Как исследование бренда работодателя позволяет выделить наиболее «продающие» положения EVP
Российская IT-компания захотела на репрезентативной выборке проверить, насколько ее EVP откликается у кандидатов на рынке труда.
![Анализ заработных плат у сотрудников из конкурирующих организаций Анализ заработных плат у сотрудников из конкурирующих организаций](/upload/iblock/006/6phqskj5wzlxcmv4ksiiv3mxh89vxlkf.jpg)
Анализ заработных плат у сотрудников из конкурирующих организаций
Нужно было понять, что, помимо заработной платы, способствует удержанию специалистов у конкурентов.
![Насколько ценности головной компании соответствуют ценностям конкретного подразделения? Насколько ценности головной компании соответствуют ценностям конкретного подразделения?](/upload/iblock/2f3/ij6huszvh3nhsb91t0b230c4vv45ezui.jpg)
Насколько ценности головной компании соответствуют ценностям конкретного подразделения?
Крупный российский ритейлер хотел проверить соответствие новых ценностей для разных подразделений компании.
![Как привлечение провайдера к проведению исследования вовлеченности повышает доверие сотрудников Как привлечение провайдера к проведению исследования вовлеченности повышает доверие сотрудников](/upload/iblock/9e9/1iaq05dj8v3os93wamqk3zobp2vqz000.jpg)
Как привлечение провайдера к проведению исследования вовлеченности повышает доверие сотрудников
Нам было нужно найти способ разузнать у сотрудников обо всех их «болях» и в то же время сделать так, чтобы они чувствовали себя в безопасности.
![Единый инструмент для работы с удовлетворенностью персонала в банке с численностью 30 000+ сотрудников Единый инструмент для работы с удовлетворенностью персонала в банке с численностью 30 000+ сотрудников](/upload/iblock/082/woomvhya2amg1pru0bcfwpoqg1yxnzjh.jpg)
Единый инструмент для работы с удовлетворенностью персонала в банке с численностью 30 000+ сотрудников
Крупный банк решил провести исследование, чтобы узнать, в каких подразделениях больше нелояльных и неудовлетворенных сотрудников и что нужно сделать, чтобы улучшить мотивацию персонала.
![Можно ли в стандартное исследование вовлеченности добавить новые блоки вопросов? Да! Можно ли в стандартное исследование вовлеченности добавить новые блоки вопросов? Да!](/upload/iblock/032/hre7imyvwiaavqkpp7wnajcjcjun5p3g.jpg)
Можно ли в стандартное исследование вовлеченности добавить новые блоки вопросов? Да!
Компания хотела выйти за рамки стандартного опросника по вовлеченности и подробнее изучить, насколько сотрудники устают, остаются ли у них силы после работы и насколько высок уровень стресса в команде.
![Есть ли в нашем городе нужные специалисты или придется релоцировать их из других регионов? Есть ли в нашем городе нужные специалисты или придется релоцировать их из других регионов?](/upload/iblock/3e9/yr65z2jlpnhl0z33fkv7atf79207vaiw.jpg)
Есть ли в нашем городе нужные специалисты или придется релоцировать их из других регионов?
Одна крупная нефтедобывающая компания, перевозя офис из Москвы в один из сибирских областных центров, столкнулась с проблемой...
![Как удержать свой персонал и где взять новых сотрудников в условиях расширения производства? Как удержать свой персонал и где взять новых сотрудников в условиях расширения производства?](/upload/iblock/2c2/gg5urr3wbwjx6kz2z5wlg8chenfc1fyo.jpg)
Как удержать свой персонал и где взять новых сотрудников в условиях расширения производства?
Для того, чтобы сделать возможным запуск нового предприятия, необходимо было найти способы удержания своего текущего персонала, а также способы привлечения сотрудников из других компаний/регионов.
![Помогаем понять, где лучше разместить офис Помогаем понять, где лучше разместить офис](/upload/iblock/db6/6ydpc9qnsqjt2u13ggf7ezz1u0qu1tkb.jpg)
Помогаем понять, где лучше разместить офис
Один из региональных банков столкнулся с необходимостью открыть колл-центр. Было важно понять, в каком городе лучше открывать офис.
![Анализ зарплат специалистов, не работающих вахтовым методом, в Сибири и на Дальнем Востоке Анализ зарплат специалистов, не работающих вахтовым методом, в Сибири и на Дальнем Востоке](/upload/iblock/5ea/05bc56kuqjqx0sjpkwg8lo8sc167lpjk.jpg)
Анализ зарплат специалистов, не работающих вахтовым методом, в Сибири и на Дальнем Востоке
Угледобывающая компания столкнулась с проблемой: соискатели указывали зарплатные ожидания с учётом вахтового графика работы, вследствие чего было неясно, сколько составляет ежемесячный их без учёта «вахтовых» выплат.
![Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании? Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?](/upload/iblock/f83/f83990d4f73f2d071cd2a978807d181b.png)
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Отзывы
![](/local/templates/main/asset/images/static/content/service-request.jpg)