Исследования и опросы
10+ авторских методик проведения исследований в HR
60+ успешных HR-стратегий на основе исследований
Обзор заработных плат — это анализ уровня дохода по интересующим заказчика должностям и сравнение со среднерыночными данными.
Внутренние опросы персонала — это сбор мнения сотрудников по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.
Исследование удовлетворенности внутреннего заказчика — это услуга по оценке эффективности персонала, выполняющего задачи от других подразделений.
Исследование кросс-функционального взаимодействия — это услуга, благодаря которой удается определить сильные стороны и зоны напряжения между работниками и подразделениями компании. Такая оценка эффективности персонала позволяет добиться большей интеграции и сотрудничества на всех этапах работы.
Исследование вовлеченности — это услуга, благодаря которой удается получить обратную связь от сотрудников и использовать полученные результаты для повышения производительности. Для большинства современных компаний такая практика является регулярной.
Исследование рынка кандидатов — консультационная услуга, которая представляет собой сбор и анализ данных о рынке труда по запросу заказчика.
Наш опыт
- 180+ клиентов
- 80+ профессиональных консультаций по трудовому праву
- 50+ обучающих семинаров и тренингов
- 40+ реализованных проектов по продвижению бренда работодателя
- 5+ лет средний стаж консультанта
Наши проекты
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.