Отношение к стажировкам постепенно меняется и у молодежи, и у работодателей
Компании все чаще рассматривают стажировки как способ закрыть кадровые потребности, а не только сформировать резерв на будущее. Согласно исследованию ANCOR и проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия — страна возможностей», 66% работодателей нанимают молодых специалистов без опыта, чтобы подготовить их под задачи бизнеса, 35% рассчитывают получить новый взгляд на привычные процессы, еще 23% — обеспечить преемственность знаний.
«Стажировка постепенно становится адаптационным периодом для новых сотрудников и помогает бизнесу решать текущие кадровые задачи», — отметила Александра Бондаревская, директор по управлению персоналом ANCOR
При этом 67% компаний называют главным барьером завышенные зарплатные ожидания кандидатов, 43% — нехватку нужных навыков или образования, а 32% — быстрый переход молодых сотрудников к другим работодателям. В то же время бизнес меняет подходы: доля неоплачиваемых стажировок за год сократилась с 28% до 16%, а 65% работодателей считают оптимальной программу продолжительностью не более трех месяцев.
Исследование«Компании стремятся выстраивать работу с молодежью еще через вузы и колледжи, чтобы готовить специалистов под свои потребности», — подчеркнул Андрей Бетин, генеральный директор Президентской платформы «Россия — страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж».