Аутплейсмент для производственного персонала: трудоустройство 79%
Международный производитель непродовольственных товаров сокращал штат на одной из производственных площадок в Ленинградской области. Программа аутплейсмента охватила чуть более 15 сотрудников, большинство из которых проработали на предприятии 6–8 лет.
За это время участники утратили актуальное представление о рынке труда и современных технологиях поиска работы. При этом они занимали узкоспециализированные производственные позиции, поэтому возможности дальнейшего трудоустройства требовали индивидуальной оценки. Важно было помочь каждому сотруднику определить подходящие направления поиска с учётом его квалификации, опыта и ситуации на региональном рынке труда.
Регион: Ленинградская область
Количество участников: более 15 человек
Продолжительность программы: 3 месяца
Трудоустраиваемость участников: 79%
Решение: сочетание групповых мероприятий и индивидуальных консультаций
ANCOR организовал трёхмесячную программу аутплейсмента, объединившую общие обучающие мероприятия с персональной работой с каждым участником.
Программа включала 3 основных этапа:
-
Вебинар по технологиям поиска работы. Участники познакомились с актуальными инструментами поиска вакансий и подходами к взаимодействию с работодателями.
-
Онлайн-сессия вопросов и ответов. Сотрудники могли обсудить возникшие вопросы, разобрать типичные сложности и получить дополнительные рекомендации.
-
Индивидуальные консультации. Основная работа проходила персонально с каждым участником. Консультанты помогали определить реалистичные направления поиска, оценить доступные вакансии в регионе и подготовиться к представлению своего опыта потенциальным работодателям.
Особое внимание уделили адаптации узкоспециализированного производственного опыта к требованиям рынка труда. Для каждого сотрудника проработали резюме с учётом его квалификации и возможных карьерных траекторий. Также участники получили рекомендации, как уверенно рассказывать о своих навыках и профессиональном опыте после многих лет работы в одной компании.
Результат: 79% участников трудоустроились
За три месяца реализации программы трудоустраиваемость участников составила 79%. Это один из лучших показателей среди проектов ANCOR по аутплейсменту.
Кейс показывает, что эффективность программы поддержки при сокращении штата зависит не только от количества участников. В небольших группах можно уделить больше внимания индивидуальным целям, профессиональному опыту и реальным возможностям каждого человека, адаптируя рекомендации под его ситуацию.
Когда компания сокращает небольшую группу сотрудников, индивидуальный формат аутплейсмента позволяет сосредоточить ресурсы на конкретных задачах каждого участника и помочь ему подготовиться к выходу на рынок труда.
Заказать аутплейсмент
