-
Для чего нужно карьерное консультирование?Карьерный консультант помогает сориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, определить подходящий вектор профессионального развития, подготовиться к собеседованию, грамотно составить резюме.
-
В каких случаях карьерная консультация необходима?
- Вы много лет работаете на одном месте и не знаете текущих реалий рынка труда: на какую должность и зарплату претендовать, какие актуальные навыки необходимы специалисту, какой опыт наиболее востребован работодателями и т.д.
- Вы не ориентируетесь, какие работодатели представлены на рынке труда и кто из них лучше всего вам подходит
- У вас богатый опыт и широкий набор компетенций, но вы не знаете, как и какой дальнейший шаг сделать в карьере
- Вы решили кардинально сменить профессию/ сферу деятельности, но сомневаетесь с чего начать
- Безрезультатно ищете работу на протяжении нескольких месяцев
- У вас небольшой опыт работы, либо вы ищете работу после окончания вуза, при этом во всех объявлениях о вакансиях требуются «кандидаты с опытом»
-
Как подготовиться к карьерной консультации?
Прежде всего необходимо сформулировать цель обращения и подготовить ответы на вопросы:
- В какой компании, отрасли, должности вы работаете/работали, ваши обязанности и достижения?
- На каком этапе развития ваша карьера?
- Что вы хотите проработать с консультантом?
- Каковы ваши карьерные цели?
-
Как проходит карьерная консультация?
Консультации могут проходить как в формате онлайн интервью, так и очно. Клиент получает развернутую обратную связь по следующим пунктам:
- Анализ своих сильных и слабых сторон
- Описание профиля походящих компаний
- Варианты развития карьеры внутри профессии, либо идеи по расширению профессиональных компетенций
- План поиска работы и практические рекомендации по каналам поиска работы
- Советы по составлению и корректировке резюме и сопроводительного письма
- Рекомендации как проходить собеседование, на чем делать фокус в переговорах с потенциальным работодателем
-
Популярные темы консультаций:
- Определение карьерных целей и критериев выбора работодателя;
- Анализ ситуации на рынке труда;
- Оценка профессионального опыта, компетенций и мотивации;
- Анализ карьеры и вариантов дальнейшего развития;
- Подготовка конкурентоспособного резюме и сопроводительных писем;
- Создание стратегии поиска работы и выбор инструментов;
- Подготовка к участию в отборе на вакансии;
- Создание эффективной самопрезентации;
- Прохождение интервью;
- Оценка предложения о работе.
-
Какие вопросы разбираем на карьерном консультировании?
- Что происходит на рынке труда, в отрасли? Как себя вести в текущих реалиях? Стоит ли предпринимать конкретные действия сейчас или лучше подождать?
- Что я из себя представляю, как соискатель? Какие мои сильные стороны, какое моё конкурентное преимущество? Что я могу «продавать» компаниям-работодателям?
- Сколько я стою? Насколько мои финансовые ожидания реалистичны? Могу ли я сохранить или увеличить свой доход при переходе в другую компанию? Что происходит с заработными платам в моей отрасли?
- Кого ищут компании (HARD, SOFT)? Соответствую ли я требованиям работодателей, какие у меня шансы? Стоит ли чему-то дополнительно обучится, приобрести дополнительный опыт?
- Стоит ли рассмотреть переход в другую отрасль, приобрести новую профессию, повысить квалификацию для достижения карьерных целей?
- Как правильно определить цели и приоритеты при поиске работы? На какие отрасли и компании стоит обратить внимание? На чем сконцентрироваться?
- Сколько месяцев может длиться поиск работы? Как правильно организовать взаимодействие с рынком труда?
- Как подготовить конкурентоспособное резюме?
- Как составить сопроводительные письма?
- С помощью каких инструментов искать работу, что ещё можно использовать кроме HH.RU?
- Как подготовиться к собеседованию? Что рассказать о себе работодателю? Как продемонстрировать интерес к компании?
- Что учитывать при прохождении собеседований с HR-специалистом, нанимающим менеджером и другими лицами, принимающими решения?
- Как успешно пройти тестирование, ассессмент, финальные переговоры с работодателем?
- Как получить обратную связь от компании-работодателя по итогам того или иного этапа отбора?
- Как оценить предложение о работе (Job Offer)? На основании каких критериев принимать решение?
-
Сколько стоит разовая карьерная консультация?
Карьерная консультация
без отраслевой экспертизы
7 000 рублей - 60 минут
10 000 рублей - 90 минутКарьерная консультация
с отраслевой экспертизой
10 000 рублей - 60 минут
15 000 рублей - 90 минутОпределение целей поиска работы и критериев выбора работодателя
Предоставление информации о текущем состоянии отрасли
Подготовка конкурентоспособного резюме
Обзор ключевых компаний-работодателей в целевых сферах
Составление серии сопроводительных писем
Оценка профессионального опыта и компетенций, определение конкурентоспособности соискателя
Предоставление информации о современных инструментах поиска работы
Создание ценностного предложения соискателя под реальные потребности компаний и составление резюме, сопроводительных писем
Составление и репетиция самопрезентации
Помощь в определении финансовых ожиданий соискателя, исходя из ситуации на рынке труда
Подготовка к прохождению интервью: проработка ответов на популярные вопросы отдела персонала
Подбор каналов и инструментов продвижения на рынке труда, с учетом отраслевой специфики
Определение оптимального пути карьерного развития, оценка предложений о работе
Анализ возможностей и рисков, которые есть в отрасли, исходя из целей поиска работы
-
Возможна ли длительная профессиональная поддержка карьерного консультанта?
Каждая карьера индивидуальна, и зачастую недостаточно одной консультации. Возможно, необходимо несколько встреч с экспертом, более детальная проработка путей профессионального развития. Во многих случаях нужна длительная профессиональная поддержка, которая требует значительно больше времени карьерного консультанта.
Тарифы "240", "360" и "480" минут позволят вам совместно с вашим индивидуальным консультантом определить наиболее эффективные инструменты для достижения целей поиска работы и развития карьеры. И получить долгосрочную профессиональную поддержку.
В рамках этих тарифов, помимо разовой карьерной консультации, наши эксперты:
- Составят эффективную стратегию поиска работы
- Проанализируют базу данных ANCOR и открытые источники на предмет релевантных вакансий
- Составят список компаний-работодателей и помогут осуществить рассылку резюме
- Направят резюме в другие кадровые агентства
- Окажут поддержку в подготовке к участию в конкурсах на вакансии: интервью, тестирование, ассесмент
- Оценят эффективность действий на рынке труда и предоставят обратную связь
- Предоставят ответы на вопросы про поиск работы и карьеру
- Помогут проанализировать предложения компаний, оценить потенциальные возможности и риски
Именно вы с вашим индивидуальным консультантом определяете, на что и сколько минут тарифа стоит потратить
Во время первой сессии с консультантом вы можете согласовать количество, частоту, продолжительность и темы последующего общения в течение 20 рабочих дней (тариф 240), либо 30 рабочих дней (тариф 360), либо 40 рабочих дней (тариф 480).
Тариф "240 минут"
Разовая консультация и/или профессиональная поддержка
19 600 ₽
4 часа со скидкой 30%
Тариф "360 минут"
Разовая консультация и/или профессиональная поддержка
27 300 ₽
6 часов со скидкой 35%
Тариф "480 минут"
Разовая консультация и/или профессиональная поддержка
33 600 ₽
8 часов со скидкой 40%
Мы готовы вам помочь определить наиболее эффективные инструменты для достижения целей поиска работы и развития карьеры, а также выбрать оптимальный пакет услуг. Свяжитесь с нами и получите бесплатную консультацию по выбору и приобретению услуг.
Карьерное консультирование — это услуга, в рамках которой эксперт в области карьеры дает рекомендации по вариантам профессионального развития клиента.
Отзывы
Алексей Варфоломеев
Екатерина Зубарева максимально готова руководить целой командой! Персонально работает чётко, с полным пониманием задачи и планом по её решению. Умеет выслушать, вселяет уверенность и дарит покой. Молодчина! Екатерина, с глубоким Уважением к Вам!Илья Жуков
Больше всего понравился подход и проницательность специалиста и стремительность, с которой я получил ответ на извечный вопрос Чернышевского: «Что делать?». Была идеально описана «дорожная карта» дальнейшего карьерного развития. Готов порекомендовать коллегам и друзьям!Александра Ситникова
Перед нами стояли задачи: определиться с местом работы, на которое я могу рассчитывать, и усилить мое резюме. Мне очень понравился профессиональный подход Анны. Помимо моего основного запроса, она осветила очень важный аспект возможных вариантов оформления на работу с ВНЖ. Так же на протяжении всей консультации чувствовалась психологическая поддержка. Мы определили вакансии, на которые я могу обратить особое внимание и вообще систему подхода к выбору вакансий. Анна дала мне ценные советы по формулированию умений и навыков. Появилось понимание, как работать со страхом самопрезентации. Готова рекомендовать АНКОР друзьям и коллегам.Артем Путов
Пришел с запросом по выбору дальнейшего пути развития карьеры и профессионального развития. Получил рекомендацию по сохранению веерного подхода поиска из приоритетных направлений, но с более четкой приоритезацией по функционалу, позиции и сферам бизнеса. Получил follow-up и рекомендации, формы чеклиста для приоритезации поиска, а также для систематизации инструментов поиска. Готов порекомендовать Анну своим коллегам.Максим Калиничев
Обратился для корректировки резюме и грамотного составления сопроводительного письма. Все поставленные задачи сделали с Екатериной очень оперативно. Количество приглашений на интервью увеличилось в несколько раз! Каждая встреча проходила очень позитивно и продуктивно, заряд положительных эмоций хватает минимум на рабочую неделю!Роман М.
Задача была проанализировать мой предыдущий опыт работы и порекомендовать мне дальнейшее направление развития карьеры. С задачей считаю мы справились, дополнительно были рассмотрены интересующие меня вакансии, проведен анализ моих сильных и слабых сторон для них. Также я больше узнал о составлении правильного резюме и сопроводительных писем. Готов рекомендовать ANCOR друзьям.Алевтина Рудакова
Екатерина Зубарева консультировала меня в связи с желанием перейти в новую профессию после отпуска по уходу за ребенком. Встречи проходили продуктивно, были выстроены логично, четко, отвечали запросу. Екатерина внимательная, очень доброжелательная, общаться комфортно, исключительно приятно. Очень детально и результативно проработали составление резюме, ключевые моменты самопрезентации, прохождения интервью, подвели итоги в формате коучинга. Благодарю Екатерину за актуальный, ориентированный подход! Точно буду рекомендовать как профессионала!Игорь Загвоздкин
Хочу сказать только положительные моменты. Ты зажигаешь. Позитивная, активная, можешь поддержать, настроить и взбодрить, дать совет, когда это необходимо.Это все личностные. Профессиональные: знаешь четко свое дело, держишься курса, следишь за временем, даешь профессиональные советы и рекомендации, одним словом - профессионал. Научила составлять резюме, сопроводительное письмо.
Евгения Пшеничникова
Екатерина помогла скорректировать резюме, разослать в выбранные мною компании. В результате я получила несколько предложений о работе! Спасибо!Наши проекты
Как оптимизировать процесс рекрутмента в компании?
Один из лидеров нефтяной отрасли взял курс на повышение
эффективности процесса рекрутмента. Консультанты
ANCOR провели комплексный аудит процесса найма в компании, сформировали выводы и рекомендации по повышению
эффективности процесса рекрутмента.
Как привлечь талантливых data-аналитиков на стажировку
Росбанк открыл программу стажировок «Школа data-аналитиков» и обратился в ANCOR, чтобы привлечь в программу 25 кандидатов, готовых посвятить стажировке 40 часов в неделю.
Как увеличить эффективности работы отдела персонала?
Отдел персонала крупного федеральный банка России отметил низкую эффективность своей работы. Команда обрабатывала по 2000 кандидатов на 1 вакансию, не закрывая потребностей в найме.
Как создать транспортный отдел c минимальными юридическими рисками?
Международная компания-ритейлер запланировала создание транспортного отдела с собственным штатом водителей и автопарком. Это направление было для компании новым и экспертиза в области охраны труда работников транспорта отсутствовала.
Как сохранить привлекательность бренда работодателя при массовом сокращении команды?
При массовом сокращении команды лояльность сотрудников зависит не только от размера выплат, а от того, как провести сокращение: насколько быстро сотрудники нашли новую работу и какую помощь оказал работодатель в сложную минуту.
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Управляющая компания крупного энергетического холдинга решила провести оценку профессиональных знаний 30-ти сотрудников блока HR. Результаты оценки нужны для формирования кадрового резерва компании – пула талантливых сотрудников, которые потенциально могут занять руководящие должности.
Как набрать талантливых стажеров в условиях самоизоляции?
Весной 2020 года наши ключевые клиенты — крупные компании работодатели — столкнулись с дефицитом стажеров.
Как повысить привлекательность компании в глазах кандидатов?
Федеральная сеть супермаркетов использовала понятное и ценностное предложение бренда работодателя. Однако, при подборе персонала конверсия из просмотра вакансий в отклик кандидатов оказалась низкой.
Рекомендуем
Вы просматривали
Заявка на услугу
Оставить заявку