Подбор инженера-конструктора в сфере промышленного холода
Производственная компания в сегменте вентиляционного оборудования и промышленного холода обратилась к нам в связи с расширением инженерной команды. К моменту старта проекта вакансия инженера-конструктора оставалась открытой почти год: внутренний поиск не дал результата.
Ключевые показатели проекта
- Срок закрытия вакансии — 56 дней
- Воронка подбора — 89 кандидатов → 7 представлены клиенту → 1 выход
- Регион поиска — Московская область
Задача
Клиенту требовался инженер-конструктор с опытом работы в промышленном холоде и пониманием полного производственного цикла.Ключевые требования к кандидату:
- опыт взаимодействия с производством, а не только проектирования в CAD-среде
- готовность к офисному формату работы без гибрида
- ответственность за конечный результат и качество изделий
Основные сложности проекта
Проект требовал точечного поиска на узком рынке специалистов. Среди ключевых ограничений:
- небольшое количество релевантных кандидатов
- удалённая локация производственной площадки
- высокая доля отказов из-за офисного формата работы
- расхождение ожиданий кандидатов и задач бизнеса: часть специалистов была ориентирована на R&D-функцию, тогда как клиенту требовался инженер с фокусом на производственный результат
Стратегия поиска
На старте проекта совместно с клиентом уточнили профиль позиции и выделили критически важные компетенции.
Что мы сделали:
- сфокусировались на прямом поиске специалистов из профильных и смежных производственных компаний
- подключили рекомендации и собственную базу кандидатов
- расширили карту поиска за счёт анализа компаний-доноров
Отдельное внимание уделили профессиональной оценке кандидатов:
- проверяли опыт работы с производственными рисками, браком и взаимодействием с цехом
- оценивали уровень ответственности за конечное изделие
- отсекали кандидатов с выраженно процессным подходом без ориентации на результат
Параллельно заранее прорабатывали мотивацию кандидатов и детально обсуждали ограничения по формату работы, что позволило снизить количество отказов на поздних этапах.
Оценка и сопровождение
Клиенту были представлены 7 кандидатов, соответствующих требованиям по профессиональному опыту и типажу.
Команда ANCOR сопровождала процесс на всех этапах:
- подготовка кандидатов к интервью
- синхронизация ожиданий сторон
- оперативная обратная связь после встреч
Такой подход позволил сохранить вовлечённость кандидатов и минимизировать потери на финальных стадиях подбора.
Результат
Финальному кандидату было сделано предложение о работе, условия согласованы, выход состоялся в запланированные сроки.
Вакансия, остававшаяся открытой около года, была закрыта за 56 дней.
Что обеспечило результат
- точная настройка профиля вакансии
- фокус на целевом прямом поиске кандидатов
- глубокая оценка производственного опыта
- постоянная работа с мотивацией кандидатов и ожиданиями клиента
Ольга Попова, старший консультант направления "Оборудование и машиностроение"
Заказать поиск персонала
