Два-три года назад дефицит кадров подогревал гонку зарплат как инструмент борьбы за нужных бизнесу сотрудников. С охлаждением экономики многие компании планируют сокращать расходы на персонал. Однако в ряде отраслей и профессиональных сфер сохраняется и кадровый голод, и рост зарплат. Сложную и противоречивую картину российского рынка труда прокомментировали эксперты.
«Рынок труда не становится «менее дефицитным». Ситуация разбалансирована, очень различается по отраслям и регионам. Компании осторожнее нанимают «белых воротничков», оптимизируют организационную структуру и бизнес-процессы. В то же время на производстве, в логистике, строительстве и агропромышленном комплексе нехватка квалифицированных рабочих и инженерно-технического персонала сохраняется и носит системный характер.
Бизнес проводит «точечную оптимизацию»: компании переносят сроки проектов, отказываются от найма «впрок», производят адресные замены, укрупняют управленческие структуры, перераспределяют задачи между имеющимися специалистами и автоматизируют рутинные функции», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
