Москва 24: Возвращение бывших сотрудников. Подбор персонала идет новыми путями?
Почти половина российских предприятий стремится вернуть экс-работников, испытывая нехватку квалифицированных кадров и все больше конкурируя между собой. Работодатели активно обращаются к линейному персоналу, который ранее ушел из-за недовольства зарплатами и карьерными перспективами. Похожая ситуация складывается и с квалифицированными специалистами с высшим образованием и большим опытом в отрасли. За последний год 48% рекрутинг компаний делал подобные предложения о возобновлении сотрудничества своим бывшим работникам. Однако, только 14% организаций смогли достичь поставленных целей, а 20% работодателей никого не смогли убедить вернуться.
«При принятии решения кандидаты учитывают не только уровень оплаты, но и коллектив, атмосферу в компании, личность руководителя. Также важны перспективы карьерного роста, возможность гибрида или удаленной работы, ДМС и корпоративные мероприятия», - Евгения Шломина, директор ANCOR Recruitment
Опрос показал, что лишь 26% россиян теоретически готовы рассмотреть предложение о возвращении на прежнее место работы. При этом стандартные процедуры отбора — собеседование, проверка рекомендаций, оценка мотивации — сохраняются даже для тех, кто уже ранее работал в организации. Таким образом, политика «возврата сотрудников» превращается в осознанный инструмент управления человеческими ресурсами, а не в формальное восстановление прежнего штата.
Москва 24. Сюжет