ОТР: Новый ГОСТ против токсичности в офисах
В России утвержден новый национальный стандарт для работодателей. Новые правила советуют компаниям отказаться от давления на сотрудников и чрезмерных нагрузок. Вместо этого предлагается выстраивать диалог, чаще общаться с коллективом, привлекать людей к принятию решений и давать честную обратную связь. Документ вступит в силу с февраля следующего года, правда, санкции за несоблюдение рекомендаций не предусмотрены, поскольку ГОСТ носит рекомендательный характер.
«Подобные этические кодексы как элемент корпоративной культуры не новы для российского рынка труда. Первые из них появились еще на рубеже 1990-х 2000-х годов на уровне отраслевых сообществ и компаний, заботившихся о своем бренде работодателя. Данная инициатива вписывается в общий тренд последних лет на создание максимально комфортных условий труда для всех категорий работников и формирование привлекательного для людей бренда работодателя», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
Существуют опасения, что чрезмерное увлечение новыми нормами может разбаловать сотрудников и наоборот негативно повлиять на атмосферу в коллективе и этичность поведения персонала. Но эксперт отметила, что если в компании уже существует здоровая культура общения, то ГОСТ ничего не изменит. А там, где приняты другие правила взаимодействия, документ могут и не заметить.