АиФ: Работники среднего возраста на рынке труда
Российский рынок труда входит в фазу острого дефицита в наиболее продуктивной возрастной группе 40–45 лет, что сильно влияет на рекрутинг. На эту категорию сегодня приходится рекордно малое количество резюме, при этом поиск персонала активно идет и спрос работодателей на опытные кадры велик. Также усиливается разрыв в доходах между универсальными работниками и узкими экспертами, что делает профессиональное развитие ключевым фактором успеха на рынке.
«Доход сегодня коррелирует не с возрастом, а с квалификацией. Специалисты, которые системно развивают свои компетенции, за 3-5 лет выходят на уровень дохода в полтора-два раза выше стартового. Тогда как сотрудники без дополнительного развития остаются в зоне среднего или ниже среднего уровня дохода. Дополнительным фактором, повышающим востребованность кандидата, являются цифровые знания и «мягкие навыки»: эмпатия, стрессоустойчивость и другие качества, которые невозможно автоматизировать и которые сохраняют высокую рыночную стоимость», —Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом.
Для специалистов среднего возраста это означает необходимость системного переобучения и развития востребованных компетенций. Это поможет соответствовать растущим ожиданиям работодателей и занимать позиции, где профессиональный опыт и критическое мышление высоко ценятся.