Рекрутмент
Поиск и подбор персонала разного уровня и специализации.
Найти услугу
Это поиск и найм квалифицированных кандидатов от уровня специалиста до руководителя среднего звена. Мы сосредоточены на конечном результате — найме высокоэффективной команды. Поддерживая вас на всех этапах, мы обеспечиваем соответствие кандидатов требованиям позиции и корпоративной культуре вашей компании.
Это услуга
по поиску и подбору специалистов в области разработки, big data и AI, обеспечивающая полный цикл поиска кандидатов на
вакансии Заказчиков IT-профиля — от заявки до выхода кандидата на работу.
Подбор продавцов-консультантов и торговых представителей — это комплексная услуга по поиску, оценке и найму квалифицированных специалистов в соответствии с потребностями работодателя.
Подбор водителей и персонала для автопарков и станций техобслуживания (СТО) — это комплексная услуга по поиску, оценке и найму квалифицированных специалистов в соответствии с потребностями работодателя.
Это комплекс
рекламных мероприятий с целью информирования кандидатов о вакансиях и
обеспечения входящего потока откликов от соискателей.
Массовый (проектный) подбор — это услуги по поиску и найму большого числа сотрудников в соответствии с потребностями клиента.
- Executive Search
- Международный подбор
- Рекрутмент
- IT Рекрутмент
- Маркетинг рекрутмента
- Массовый подбор
- Аутсорсинг процесса рекрутмента - RPO
- Повышение эффективности рекрутмента
Наш опыт
1 300+ клиентов15+ позиций менеджеров среднего и высшего звена мы закрываем ежедневно
8500+ вакансий в работе ежедневно
Наша команда:
-
350+ консультантов и аналитиков с уникальной экспертизой
-
35 городов присутствия
-
30+ команд с делением по индустриям и специализациям
-
10+ лет средний стаж консультанта в рекрутменте
-
15+ лет средний управленческий стаж руководителей команд
Вакансии, которые мы закрываем
Индустрии, в которых мы работаем
Наши проекты
Поиск ведущего менеджера ООК для фармпроизводителя
Крупный производитель готовых лекарственных форм искал ведущего менеджера ООК с потенциалом роста до начальника ООК в течение года. Звучит стандартно? Только если вы не знаете рынок.
Как мы закрыли вакансию менеджера по непрерывным улучшениям (CI Manager) на производстве
Компания искала специалиста, который смог бы не только внедрять инструменты повышения эффективности, но и трансформировать производственную культуру предприятия.
Поиск маркетолога-аналитика для китайской производственной компании
Перед командой стояла задача найти маркетолога-аналитика с опытом работы в сфере упаковки со свободным владением английским языком.
Подбор инженера-технолога полимеров для производителя пищевой упаковки
Основной задачей стал поиск специалиста с глубокими знаниями в области полимерного производства, опытом работы с производственным оборудованием и компетенциями в разработке и запуске новых продуктов.
Подбор LegalTech-юриста для цифровой трансформации юридической функции
Кейс поиска специалиста с компетенциями в автоматизации процессов, разработке и ИИ.
Подбор директора для завода по производству упаковки
Компании требовалось найти директора завода, который сможет обеспечить стабильную работу производства, повысить операционную эффективность и внедрить современные подходы к управлению.
Как закрыть вакансию специалиста по обучению за 7 рабочих дней
Рассказываем про поиск для ведущего международного производителя лабораторного оборудования и решений для диагностики.
Формирование отдела продаж для поставщика промышленного оборудования
Задача: с нуля сформировать отдел продаж, так как предыдущая команда полностью покинула компанию.
Поиск руководителя отдела кадров для банка
Особенность проекта - конфиденциальный характер поиска. Требовалось найти более сильного лидера для развития HR-функции и выстраивания эффективных процессов.
Поиск регионального менеджера в Тюмени для фармкомпании
В связи с уходом сотрудника возникла необходимость в срочном подборе регионального менеджера в Тюмени. Клиент обратился к нам после самостоятельного поиска, который не привел к результату.
Поиск регионального представителя в ОАЭ
Ключевой задача - найти не просто сильного специалиста по продажам, а кандидата, способного взять на себя полноценное управление деятельностью компании в регионе.
Подбор инженера-конструктора в сфере промышленного холода
Производственная компания в сегменте вентиляционного оборудования и промхолода передала нам запрос на поиск инженера-конструктора, которого они не могли найти уже год.
Как закрыть вакансию медицинского представителя за 1 неделю
Фармацевтическая компания искала медицинского представителя в Калининграде. Задачу осложнял репутационный фактор: предыдущий сотрудник не прошёл испытательный срок, из-за чего в профессиональной среде сформировалось негативное мнение о работодателе.
Как найти специалиста по охране труда в условиях дефицита кадров
Клиенту требовался специалист по охране труда на производственную площадку. На первый взгляд, стандартный подбор персонала, но реальность оказалась сложнее.
Как найти 15 химиков-аналитиков для лаборатории в небольшом городе
К нам обратилась фармацевтическая компания с задачей оперативно увеличить штат лаборатории.
Поиск менеджера по продажам дизель-генераторных установок
Наш клиент — электротехническая компания — принял решение запустить новое направление: развивать продажи дизель-генераторных установок большой мощности «с нуля» в России.
Поиск сервисного инженера для международного производителя лабораторного оборудования
В связи с уходом сотрудника возникла необходимость срочно найти сервисного инженера в Краснодаре. Клиент обратился к нам после 3-х месяцев самостоятельного поиска и работы с другим кадровым агентством.
Поиск менеджера по планированию продаж в международную фармкомпанию
Клиент обратился к нам после нескольких месяцев самостоятельного поиска Demand Manager Russia & CIS. У компании даже появился финальный кандидат, однако сохранялись сомнения...
Поиск руководителя коммерческого отдела для поставщика лабораторного оборудования
Компания, занимающаяся продажей лабораторного и аналитического оборудования, приняла решение ввести новую должность руководителя коммерческого отдела. В связи с этим клиент обратился к нам с задачей найти опытного специалиста из профильной отрасли.
Обучение рекрутменту для крупной FMCG-компании
Клиент обратился с запросом на обучение рекрутинговой команды современным инструментам поиска кандидатов, которые можно применять сразу после обучения.
