Цели: закрытие вакансий в согласованные с клиентом сроки.
RPO в ANCOR RightForce – это:
- Экспертиза – 250+ успешно реализованных проектов
-
Опыт – реализация проектов в различных отраслях: производство, добыча, переработка, нефтегаз, сельское хозяйство, химическая промышленность, товары народного потребления, розница, медицина, фармация и др.
-
Собственная база соискателей – более 1 млн человек
-
Маркетинг рекрутмента – собственная команда маркетинга, обеспечивающая входящий поток откликов с помощью рекламных инструментов
-
Аналитика – ведение и предоставление развернутой отчетности по проекту в режиме онлайн
-
IT-инфраструктура – HRM-система для ведения процесса найма кандидатов
-
Обучение оценке персонала – индивидуальная программа для внутренних рекрутеров и нанимающих менеджеров клиента
-
Гарантии – закрытие 100% вакансий в согласованный срок в рамках KPI проекта
Выбирая аутсорсинг подбора, вы:
-
не тратите ресурс/ деньги на найм, обучение, адаптацию и управление командой рекрутеров
-
не беспокоитесь, где найти персонал и откуда взять ресурс для его поиска в случае роста вашего бизнеса
-
не думаете о покупке доступов на работные сайты и другие каналы привлечения
-
не тратите время/ ресурс на выбор HRM-системы для трекинга кандидатов, настройку аналитики и отчетность
Этапы реализации
В каких случаях услуга востребована:
-
расширение бизнеса
-
высокая волатильность плана найма
-
сфокусированность отдела рекрутмента (HR) не только на задачах подбора персонала
-
отсутствие внутреннего ресурса отдела персонала
-
необходимость повысить эффективность текущего процесса подбора
-
бизнес-потребность внедрения информационных технологий в условиях организационных и законодательных ограничений
- запрос бизнеса на кадровый резерв под текущие и будущие наймы
Ответственность ANCOR RightForce:
- Соблюдение согласованных с заказчиком сроков закрытия вакансии
- Обеспечение высокого уровня вовлеченности и удовлетворенности нанимающих менеджеров (не менее 4,5 из 5 баллов)
- Высокий уровень удовлетворенности кандидатов процессом отбора (9 из 10 баллов)
Какие виды аутсорсинга процесса рекрутмента мы оказываем?
- Аутсорсинг полного цикла подбора персонала — это услуги по поиску и привлечению работников в соответствии с планом найма или внеплановым ростом численности. Это особенно актуально в ситуациях увеличения объема продаж или производства, открытия новых площадок, сезонного найма и др.
- Проектный аутсорсинг подбора персонала - это услуг по поиску и подбору большого количества сотрудников, которые требуются при открытии новых площадок (производственных линий, складов, торговых точек), запуске новых проектов, в пики сезонной активности. Услуга будет особенно актуальна в случае недостаточного потока кандидатов, в ситуациях фиксированных сроков и жестко регламентированных условий по согласованию проектных бюджетов, а также при нехватке собственного ресурса.
- Частичный аутсорсинг подбора персонала — это услуга, позволяющая клиенту передать нашей команде отдельные HR-процессы, входящие в функцию поиска и найма сотрудников. Как правило, это актуально в ситуациях нехватки внутреннего ресурса. Наши специалисты профессионально решают такие задачи, как организация потока кандидатов при массовом найме, оценка и квалифицирование кандидатов на любом этапе, адаптация новых сотрудников, и др.
- Услуга «Рекрутер в аренду» позволяет компании привлечь дополнительный ресурс в виде подготовленного обученного специалиста (или нескольких) для выполнения функции подбора персонала. Такая услуга актуальна для организаций в период временного увеличения объема работы, в случае временной нехватки внутреннего ресурса или отсутствия собственного рекрутера соответствующей квалификации. Длительность проекта варьируется от 1 до 12 месяцев.
