Новосибирск онлайн: Гибрид или «плюшки»? Что привлекает в офис?
Компании пытаются вернуть персонал в офис, но решающим фактором для сотрудников становится не набор бонусов, а убедительное обоснование формата работы и понятные бизнес-причины для личного присутствия. Сегодня кандидаты в большинстве случаев стремятся не к «офисным плюшкам», а к гибридному графику с возможностью самим определять дни работы вне дома.
«Особенно новый подход к работе заметен у молодых специалистов, для которых гибкость уже встроена в базовые ожидания и традиционные 5/2 воспринимаются уже как устаревшая модель. Старый посыл «так положено, все ходят в офис» больше не работает», - Елена Евстюхина, руководитель группы консультантов, ANCOR.
Массовый переход на удаленку во время пандемии выявил слабые места данного подхода: далеко не все сотрудники могут организовать себя дома, управлять распределёнными командами сложнее, страдают качество онбординга и обучения, тяжелее происходит передача опыта, усиливаются риски утечки данных из‑за личных использования домашних устройств. С учетом этого опыта компании переключаются на гибридный формат, выстраивая процессы так, чтобы найти золотую середину между офисной эффективностью и преимуществами удаленки.