РБК: Кандидаты 50+ становятся востребованным ресурсом при поиске персонала
Изменения на рынке труда и дефицит кадров меняют отношение организаций к возрастным кандидатам. При таких условиях сотрудники старше 50 лет превращаются в серьезный стратегический актив в рекрутинге.
«Эта возрастная группа, обладая опытом, компетенциями и эмоциональной стабильностью, становится важной для бизнеса в условиях демографической ямы и оттока немногочисленной молодежи. По прогнозу Минтруда, к 2030 году кадровая потребность экономики составит 73,6 млн человек при трудоспособном населении 72,8 млн, поэтому компании расширяют воронку найма», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.
Эксперты ожидают, что спрос на специалистов старшего возраста будет расти долгосрочно, а компании продолжат адаптировать кадровую политику под взрослеющую экономику. Работодателям предстоит актуализировать условия труда с учетом возрастных особенностей, инвестировать в переобучение и сфокусироваться на деловых качествах кандидатов, а не на их возрасте.